Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Всеобщий переход на онлайн‑кассы — срочно присоединяйтесь

Подписка
Срочно заберите все!
№23
13 августа 2013 8 просмотров

Обязательно ли проводить аттестацию рабочих мест,если предприятие малое и занимается оптовой торговлей.Работники работают в офисе.

Все организации обязаны проводить аттестацию рабочих мест с целью обеспечения безопасных условий труда. Исключений для малых предприятий или для определенных видов деятельности не установлено. Из прямого толкования нормы пункта 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда следует, что аттестацию требуется проводить на всех рабочих местах, за исключением тех, на которых сотрудники:

— заняты исключительно на персональных компьютерах;
— эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации;
— эксплуатируют иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»

1. Рекомендация:Как провести аттестацию рабочих мест (статья представлена в материалах «Системы Главбух» vip-версия)

Организация обязана обеспечить сотрудникам безопасные условия труда.*

<…>

Рабочие места, подлежащие аттестации

Аттестуйте рабочие места, на которых заняты сотрудники, чья трудовая функция предусматривает:
– работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами;
– эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку и ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств;
– работу с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на сотрудника, определяемыми аттестационной комиссией исходя из критериев оценки условий труда;
– использование электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента;
– хранение, перемещение и (или) применение сырья и материалов.

Аттестация вновь организованных рабочих мест в соответствии с проектами строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий должна быть проведена после достижения показателей и характеристик, предусмотренных указанными проектами.

Не нужно в обязательном порядке аттестовать рабочие места, на которых сотрудники:
– заняты исключительно на персональных компьютерах;
– эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации;
– эксплуатируют иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства.*

Такие правила установлены пунктом 4 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н.

<…>

И.И. Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Статья«Обзор новых документов» (статья представлена в материалах «Системы Главбух» vip-версия)

Проводить аттестацию всех рабочих мест больше не нужно. Минфин пояснил, надо ли учредителю платить НДФЛ, если стоимость его доли в уставном капитале выросла

1. Компьютерные рабочие места не подлежат аттестации

Приказ Минтруда РФ от 12.12.2012 № 590н

Когда приказ вступил в силу: 26 февраля 2013 года.

Для кого актуально: Генеральный Директор, бухгалтерия.

Изменения в законодательстве

Минтруд внес поправки в порядок проведения аттестации, и они выгодны компаниям. Рабочие места, оснащенные компьютерами или другой офисной техникой, аттестовать не придется. Еще одна поправка касается новых рабочих мест: их аттестацию нужно проводить в течение года, а не 60 рабочих дней с момента создания, как было раньше.

Экспертное мнение

Асида Агрба Юрист практики по вопросам коммерческого, трудового, миграционного права компании CMS в России, Москва

Раньше в приказе Минтруда было написано, что «аттестации подлежат все рабочие места». Вместо этой формулировки появился перечень условий, при которых проводить аттестацию обязательно. Ей подлежат рабочие места, на которых деятельность сотрудников связана:

  • с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами;
  • с источниками опасности, способными оказывать вредное воздействие на работника;
  • с использованием ручного инструмента – электрифицированного, механизированного или иного;
  • с хранением, перемещением и применением сырья и материалов.

А вот обязательную аттестацию рабочих мест, на которых сотрудники трудятся исключительно на персональных компьютерах или эксплуатируют офисную и бытовую технику, не задействованную в технологическом процессе производства, законодатели отменили.*

Изменен порядок проведения повторной аттестации. Если по итогам первой аттестации условия труда на рабочем месте признаны безопасными, проводить ее вторично не надо. Но если были выявлены вредные факторы, аттестовать рабочие места следует не реже одного раза в пять лет.

Обратите внимание, что проведенная аттестация позволяет получить скидки при определении страхового взноса на травматизм. Если в компании не было аттестовано хотя бы одно рабочее место, скидка не предоставляется (в соответствии с методикой расчета скидок и надбавок, утвержденной приказом Минтруда России от 01.08.2012 № 39н).

Журнал «Генеральный директор», №4, апрель 2013

3. Статья: Если аттестация рабочих мест не проведена

Птицефабрика не провела аттестацию рабочих мест. Какая ответственность ей грозит?

Статьями 22 и 212 ТК РФ установлена обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

Если же она не проведена, то это является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. А именно наложение штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.*

Кроме того, нарушение законодательства о труде и охране труда должностным лицом, которое ранее было подвергнуто административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.*

М.Н. Горбачевская,
директор ООО АКФ «Экспертный центр “Партнеры”»

Журнал «Учет в сельском хозяйстве», №3, март 2013

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка