Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Номер за пять минут

Подписка
Срочно заберите все!
№24
19 августа 2013 137 просмотров

Прошу, Вас дать разъяснения, по начислению дополнительных тарифов за вредность и трудность, если наша организация производит согласно ст.112 ТК РФ сдельщикам -доплату за нерабочие праздничные дни. Ведь за ними сохраняется стаж работы *(в том числе и вредность и трудность и в табеле проставляется выходной). но данная доплата не является доплатой за их непосредственно выполняемый труд. (это выплаты компенсационного характера) Вопрос нужно ли на такие выплаты начислять страховые взносы по вредности и трудности?

Да, нужно.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»

1. Рекомендация: По какому тарифу рассчитать взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование

<…>

Дополнительные тарифы

Начислять страховые взносы по дополнительным тарифам должны:
– организации и предприниматели, которые производят выплаты сотрудникам, имеющим право на досрочную пенсию и занятым на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах (по списку № 1, утвержденному постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10). Дополнительные страховые взносы начисляются только на выплаты в пользу перечисленных категорий сотрудников;
– организации, предприниматели, производящие выплаты физическим лицам, имеющим право на досрочную пенсию и занятым на определенных видах работ (по списку № 2, утвержденному постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10). Дополнительные страховые взносы начисляются только на выплаты в пользу перечисленных категорий сотрудников.

Такие плательщики применяют дополнительные тарифы страховых взносов, которые установлены статьей 58.3 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ и статьей 33.2 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ.

Следует учитывать, что при начислении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование по дополнительным тарифам положения, устанавливающие предельную величину расчетной базы (568 000 руб.), не применяются. Пенсионные взносы по дополнительным тарифам начисляются независимо от этой суммы. Такой порядок следует из положений части 3 статьи 58.3 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, пункта 3 статьи 33.2 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ и подтверждается письмом Минтруда России от 29 апреля 2013 г. № 17-3/10/2-2415. Этот порядок распространяется в том числе и на сотрудников, которые вышли на досрочную пенсию, но продолжают работать.

Применение дополнительных тарифов зависит от момента начисления выплат и не зависит от периода, за который эти выплаты были начислены. Например, в 2013 году сотруднику, занятому во вредных (опасных, тяжелых) условиях труда, может быть начислена премия или вознаграждение по итогам работы за 2012 год. Несмотря на то что в 2012 году выплаты в пользу таких сотрудников пенсионными взносами по дополнительному тарифу не облагались, в 2013 году эти суммы нужно включить в расчетную базу для начисления дополнительных взносов. Такие разъяснения содержатся в письме Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 17-4/727.

При полной занятости сотрудника во вредных (опасных, тяжелых) условиях труда дополнительные пенсионные взносы начисляйте со всех выплат, которые включаются в расчетную базу в соответствии с частью 1 статьи 8 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ.*

Если в течение месяца сотрудник не работал во вредных (опасных, тяжелых) условиях, дополнительные пенсионные взносы на выплаты в его пользу не начисляйте.

Если в течение месяца сотрудник был занят как в обычных, так и во вредных (опасных, тяжелых) условиях труда, дополнительные пенсионные взносы тоже следует начислять со всех облагаемых выплат. Однако в этом случае в расчетную базу нужно включать только ту часть выплат, которая соответствует времени, фактически отработанному сотрудником во вредных (опасных, тяжелых) условиях. Например, при совмещении профессий на работах с вредными и обычными условиями труда начислять пенсионные взносы по дополнительному тарифу нужно со всех выплат, начисленных сотруднику в течение месяца (включая доплату за совмещение профессий), пропорционально количеству дней, отработанных им во вредных условиях.

Такие разъяснения содержатся в письмах Минтруда России от 29 мая 2013 г. № 17-3/878, от 29 апреля 2013 г. № 17-3/10/2-2415 и от 23 апреля 2013 г. № 17-3/10/2-2309.*

Пример распределения выплат сотруднику для начисления страховых взносов по дополнительному тарифу

В январе А.С. Кондратьев 10 дней отработал в тяжелых условиях труда, 7 дней – в обычных условиях. Выплаты в пользу Кондратьева за месяц составили 37 000 руб., в том числе:
– зарплата – 30 000 руб.;
– премия по итогам работы за предыдущий год – 5000 руб.;
– материальная помощь – 2000 руб.

В январе – 17 рабочих дней. Дополнительный страховой тариф – 2 процента.

Объектом обложения дополнительными пенсионными взносами являются все начисленные Кондратьеву выплаты (37 000 руб.). При этом в расчетную базу для начисления дополнительных взносов бухгалтер организации включил только ту часть выплат, которая соответствует фактическому количеству дней, отработанных Кондратьевым в тяжелых условиях.

Расчетная база для начисления дополнительных пенсионных взносов составляет:
37 000 руб. : 17 дн. ? 10 дн. = 21 764,70 руб.

Сумма дополнительных пенсионных взносов равна:
21 764,70 руб. ? 2% = 435,29 руб.

При совместительстве (как внутреннем, так и внешнем) с сотрудником заключается отдельный трудовой договор (ст. 60.1 ТК РФ). Если такой договор предусматривает выполнение работ во вредных (опасных, тяжелых) условиях труда, выплаты, начисленные в рамках этого договора, облагаются дополнительными пенсионными взносами на общих основаниях. На выплаты совместителям за выполнение работ в обычных условиях дополнительные пенсионные взносы не начисляются. Об этом сказано в письме Минтруда России от 29 мая 2013 г. № 17-3/878.

По результатам специальной оценки условий труда организации и предприниматели могут быть освобождены от уплаты дополнительных страховых взносов. Порядок проведения такой оценки должен быть установлен отдельным федеральным законом (ч. 4 ст. 58.3 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ). В настоящее время такой закон не принят.

Ситуация: нужно ли начислять пенсионные взносы по дополнительному тарифу на выплаты за периоды, которые не включаются в стаж, дающий право на льготную пенсию

Да, нужно.

Право на досрочную пенсию определяется принадлежностью к определенным профессиям. В частности, таким правом обладают сотрудники, должности которых поименованы в списках № 1 и № 2, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10.

Именно на выплаты в пользу этих сотрудников нужно начислять пенсионные взносы по дополнительным тарифам.

Пенсионные взносы по дополнительным тарифам начисляются на те же выплаты, что и взносы по основным тарифам. Никаких исключений в перечне выплат, облагаемых взносами по дополнительным тарифам, законодательством не предусмотрено. Таким образом, организация обязана начислять пенсионные взносы по дополнительным тарифам при выполнении двух условий:
– выплаты производятся в рамках трудовых договоров с сотрудниками, которые заняты на работах, указанных в подпунктах 1–18 пункта 1 статьи 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ;
– выплаты не поименованы в перечне выплат, освобожденных от обложения страховыми взносами (ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).

Это следует из положений части 1 статьи 7, статьи 58.3 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, статьи 33.2 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ и подтверждается письмами Минтруда России от 29 мая 2013 г. № 17-3/877 и № 17-3/878.*

В стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии, нужно включать периоды работы во вредных и опасных условиях в течение полного рабочего дня (более 80 процентов рабочего времени), в том числе:
– периоды временной нетрудоспособности сотрудников;
– периоды ежегодных (основного и дополнительных) оплачиваемых отпусков;
– периоды обучения (переобучения) без отрыва от производства на основании ученических договоров (по отдельным видам работ).

Это следует из положений пунктов 4, 5 и 11 постановления Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516, пункта 5 разъяснений Минтруда России от 22 мая 1996 г. № 5.

Данный перечень закрыт. Таким образом, в льготный стаж не нужно включать периоды:
– учебных отпусков;
– нахождения на курсах повышения квалификации;
– нахождения в командировке (если командировка не связана с работой во вредных и опасных условиях).

Кроме того, при определении льготного трудового стажа не учитывают периоды:

1) отстранения от работы (недопущения к работе), если сотрудник был отстранен по следующим причинам:
– появление на работе в состоянии опьянения;
– по требованию уполномоченных ведомств и должностных лиц;
– непрохождение обучения и проверки знаний по охране труда;
– непрохождение обязательного предварительного или периодического медосмотра;
– в других случаях, предусмотренных законодательством;

2) периоды простоя (как по вине работодателя, так и по вине сотрудника).

Это предусмотрено пунктом 9 постановления Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516.

Дополнительные пенсионные взносы надо начислять независимо от того, имеет сотрудник право на досрочную пенсию или нет. Поэтому выплаты за периоды, которые не идут в стаж для назначения досрочной пенсии, не исключайте из расчетной базы по пенсионным взносам. В частности, взносы по дополнительным тарифам начисляйте на следующие виды выплат:
– оплата командировок;
– оплата времени простоя;
– оплата учебного отпуска;
– единовременные выплаты в связи с уходом на пенсию;
– компенсация за неиспользованный отпуск.

Если на вредных (опасных, тяжелых) работах сотрудник занят неполное время, то в базу для начисления дополнительных взносов включайте только ту часть выплат, которая соответствует времени работы в таких условиях. При этом периоды командировок, учебных отпусков и т. п. из общей продолжительности рабочего времени во вредных или опасных условиях не вычитайте.

Такой порядок следует из положений статей 7, 9, 58.3 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ и писем Минтруда России от 29 мая 2013 г. № 17-3/877 и от 5 июня 2013 г. № 17-3/10/2-3105 (разослано по территориальным отделениям Пенсионного фонда РФ письмом ПФР от 28 июня 2013 г. № ТМ-30-26/9649).

Любовь Котова,

заместитель директора департамента развития

социального страхования Минтруда России

2. Рекомендация: Как отразить в бухучете и при налогообложении доплату за работу в выходные и праздники

Доплаты за работу в выходные и праздники начисляйте вместе с основной зарплатой (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Бухучет

Начисление доплат в бухучете отразите так же, как и основную зарплату:

Дебет 20, 25, 26, 44... Кредит 70
– начислены доплаты за работу в выходные (праздничные) дни.

НДФЛ и страховые взносы

Независимо от системы налогообложения, которую применяет организация, на сумму доплат за работу в выходные и праздники начислите:

  • взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (ч. 1 ст. 1, ч. 1 ст. 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ);
  • взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (п. 1 ст. 5, п. 1 ст. 20.1 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Сумма доплат входит в налоговую базу по НДФЛ (подп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ).

Это правило относится как к доплатам в минимальных пределах (установленных законодательством), так и к доплатам в повышенных размерах (установленных организацией). И те и другие являются частью зарплаты сотрудника (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).*

Налог на прибыль

При расчете налога на прибыль сумму доплат за работу в выходные и праздничные дни учитывайте в составе расходов на оплату труда (п. 3 ст. 255 НК РФ).

Если организация применяет метод начисления, момент признания расходов в виде зарплаты (в т. ч. доплат за работу в выходные и праздники) зависит от того, к прямым или косвенным расходам они относятся. Косвенные расходы признают в момент начисления (п. 2 ст. 318, п. 4 ст. 272 НК РФ). Прямые расходы учитываются по мере реализации продукции, работ, услуг, в стоимости которых они учтены (абз. 2 п. 2 ст. 318 НК РФ). Организации, оказывающие услуги, могут учесть прямые расходы в момент их начисления (абз. 3 п. 2 ст. 318 НК РФ).

Как правило, доплаты за работу в выходные и праздники (а также взносы с них) относятся к косвенным расходам (ст. 318, абз. 3 ст. 320 НК РФ). Исключение – доплаты, выплачиваемые сотрудникам, занятым в производстве продукции, выполнении работ или оказании услуг (например, доплаты к окладу производственных рабочих). Они относятся к прямым расходам. Такие правила установлены в абзаце 7 пункта 1 статьи 318 Налогового кодекса РФ.

Пример отражения в бухучете и при налогообложении доплат за работу в праздничный день. Организация платит налог на прибыль

ЗАО «Альфа» применяет общую систему налогообложения. Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний рассчитывает по тарифу 0,9 процента.

По производственной необходимости менеджер «Альфы» А.С. Кондратьев (1965 г. р.) был вызван на работу в праздничный день – 8 Марта. Его оклад – 10 000 руб. За работу в праздник ему была начислена доплата в сумме 952 руб.

Март Кондратьев отработал полностью. Его зарплата за март составила:
10 000 руб. + 952 руб. = 10 952 руб.

Кондратьеву предоставлен стандартный налоговый вычет на ребенка – 1400 руб.

Вся сумма зарплаты включена в налоговую базу по НДФЛ за март.

В марте в учете были сделаны проводки:

Дебет 26 Кредит 70
– 10 952 руб. – начислена зарплата сотруднику;

Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»
1242 руб. ((10 952 руб. – 1400 руб.) ? 13%) – удержан НДФЛ;

Дебет 26 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ПФР по страховой части трудовой пенсии»
– 2409 руб. (10 952 руб. ? 22%) – начислены взносы на финансирование страховой части трудовой пенсии;

Дебет 26 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на обязательное социальное страхование»
– 318 руб. (10 952 руб. ? 2,9%) – начислены взносы на социальное страхование;

Дебет 26 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФФОМС»
– 559 руб. (10 952 руб. ? 5,1%) – начислены взносы на медицинское страхование в ФФОМС;

Дебет 26 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний»
– 99 руб. (10 952 руб. ? 0,9%) – начислены взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний с суммы зарплаты.

В налоговом учете в составе расходов бухгалтер учел начисленную зарплату и страховые взносы:
10 952 руб. + 2409 руб. + 318 руб. + 559 руб. + 99 руб. = 14 337 руб.

<…>

Ситуация: можно ли учесть в расходах при расчете налога на прибыль доплаты за нерабочие праздничные дни сотрудникам, работа которых оплачивается по сдельной системе или по повременной системе с применением часовой или дневной ставки

Да, можно.

Ведь в Трудовом кодексе РФ сказано, что в связи с нерабочими праздничными днями зарплата сотрудника не уменьшается. Обязанность организации начислять доплаты сотрудникам, которым не установлен оклад, прямо предусмотрена в законодательстве. А именно в статье 112 Трудового кодекса РФ. Поэтому доплаты включите в расходы так же, как и обычные затраты на оплату труда (п. 1 и 25 ст. 255 НК РФ).

По мнению Минфина России, для того чтобы учесть доплаты, организация должна прописать порядок их выплаты в коллективном или трудовых договорах. Указания доплат в других локальных актах (например, в Положении об оплате труда) недостаточно. Об этом говорится в письмах Минфина России от 2 марта 2006 г. № 03-03-04/1/154 и от 1 июля 2005 г. № 03-03-04/1/38.*

<…>

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования

и кадровых ресурсов Минздрава России

3. Статья: Дополнительные тарифы пенсионных взносов

У кого возникает новая обязанность

В информации Пенсионного фонда РФ от 25 декабря 2012 г. («Об изменениях в пенсионном законодательстве в 2013 году») сообщено, что для обеспечения дополнительного источника финансирования досрочных пенсий с 2013 года вводится дополнительный тариф для работодателей, имеющих рабочие места на вредных и опасных производствах.

Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. № 243-ФЗ внесены изменения в том числе в федеральные законы:

  • от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (введена ст. 33.2 «Дополнительные тарифы страховых взносов…»);
  • от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах …» (введена ст. 58.3 «Дополнительные тарифы страховых взносов для отдельных категорий…»).

Дополнительные тарифы взносов на обязательное пенсионное страхование установлены лишь в отношении выплат определенным категориям работников – лицам, перечисленным в подпунктах 1–18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Это означает, что строительная организация перечисляет в ПФР дополнительные взносы, при условии что выплачивает вознаграждения работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда. Причем только тем, чьи должности (профессии) включены в списки № 1 и № 2, утвержденные постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 (далее – Список № 1 и Список № 2).

В частности, по Списку № 1 право на досрочную пенсию имеют все рабочие, занятые полный рабочий день на подземных работах. Например, при строительстве метрополитена. А также руководители и специалисты подземных участков при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте метрополитенов, тоннелей и других подземных сооружений (разд. I «Горные работы» Списка № 1).

Положения о дополнительных взносах могут касаться и крупных строительных компаний с собственным производством стройматериалов. Скажем, в Список № 1 входит производство цемента. Так что на выплаты рабочим, занятым на таком производстве, – аспираторщикам, насыпщикам цемента и пр. (разд. XIV «Производство строительных материалов» Списка № 1) – придется начислить дополнительные взносы.

По Списку № 2 право на досрочную пенсию имеют рабочие следующих профессий: асфальтобетонщики, битумщики, каменщики, огнеупорщики, кровельщики по рулонным кровлям и т. д. (разд. ХХVII «Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, ссоружений других объектов» Списка № 2).

На выплаты остальным работникам строительной компании, должности (профессии) которых в указанных списках не поименованы, дополнительные пенсионные взносы не начисляются.

От уплаты взносов по дополнительным тарифам строительная фирма может быть освобождена после специальной оценки условий труда (п. 4 ст. 58.3 закона № 212-ФЗ). Но пока порядок такой оценки еще не принят.

Состав облагаемых выплат

Дополнительные взносы нужно начислить на все виды выплат (указанным работникам), которые входят в базу для расчета страховых взносов. В частности, взносами облагаются выплаты, начисляемые в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений: оклады, сдельный заработок, доплаты (за вредные условия труда, за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни, премии и т. п.). › |*

› | Виды выплат, облагаемых страховыми взносами, перечислены в статье 7 «Объект обложения страховыми взносами…» закона № 212-ФЗ.

Суммы, не подлежащие обложению дополнительными взносами, – те же, что и для всех взносов вообще. То есть государственные пособия (больничные, декретные и пр.), суточные при командировках, материальная помощь в пределах 4000 руб. (а также в пределах 50 000 руб. при рождении ребенка), компенсации и другие выплаты, перечисленные в статье 9 закона № 212ФЗ, дополнительными взносами не облагаются.

Единственная разница по сравнению со взносами, уплачиваемыми по основному тарифу, в том, что для дополнительных взносов предел базы начисления не применяется (п. 3 ст. 58.3 закона № 212ФЗ). Иными словами, ограничений нет. Дополнительные пенсионные взносы надо продолжать начислять по таким же тарифам и с выплат, превышающих установленный предел (для 2013 года – 568 000 руб.). Несмотря на то что пенсионные взносы по основному тарифу будут начислять с превышения уже в размере 10 процентов.*

А как исчислить дополнительные взносы внутренним совместителям? Например, человек трудится штукатуром на работах по ремонту метрополитена (профессия входит в Список № 2). Это его основное место работы. И в той же компании он подрабатывает в свободное время уборщиком (данный вид работ к вредным и опасным не относится, в списки № 1 и № 2 не входит). В таком случае взносы начисляют только на выплаты за вредную работу. Ведь условием их начисления является именно занятость на вредных работах (п. 1 ст. 58.3 закона № 212-ФЗ). Уборка же помещений не дает права на досрочную пенсию.

Размер взносов

Установленные тарифы, по которым уплачиваются пенсионные взносы, кроме дополнительных взносов (как и тарифы взносов, перечисляемых в другие государственные внебюджетные фонды), в 2013 году не изменились. › |

› | Подробнее о применяемых тарифах страховых взносов, уплачиваемых в государственные внебюджетные фонды, рассказано в журнале «Учет в строительстве», 2012, № 2, статья «Снижены тарифы страховых взносов».

Для дополнительных пенсионных взносов предусмотрено два тарифа:

  • 4 процента в отношении лиц, занятых на работах, включенных в Список № 1;
  • 2 процента в отношении лиц, занятых на работах, включенных в Список № 2.

В дальнейшем размеры дополнительных взносов будут увеличены:

  • в 2014 году они составят 6 процентов и 4 процента (для списков № 1 и № 2 соответственно);
  • в 2015 году и в последующие годы – 9 и 6 процентов (для списков № 1 и № 2 соответственно).

Для наглядности тарифы пенсионных взносов представлены в виде таблицы.

Начисление взносов на обязательное пенсионное страхование Таблица в 2013 году для организаций с вредными и опасными условиями труда

База для начисления взносов Тарифы пенсионных взносов
основной пониженный (для строительных компаний на «упрощенке») дополнительный (для отдельных рабочих мест)
568 000 руб. на 1 человека в год (постановление Правительства РФ от 10 декабря 2012 г. № 1276) 22% (п. 1 ст. 58.2 закона № 212-ФЗ) 20% (п. 3.4 ст. 58 закона № 212-ФЗ) 2 или 4% (п. 1, 2 ст. 58.3 закона № 212-ФЗ)
Свыше 568 000 руб. на 1 человека в год 10% от суммы превышения 2 или 4%

Сроки и порядок уплаты

Дополнительные взносы надо перечислить в Пенсионный фонд РФ в общеустановленные сроки, то есть не позднее 15-го числа следующего месяца (п. 5 ст. 15 закона № 212-ФЗ).

Никаких специальных правил для них не предусмотрено. Поэтому если последний день уплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то, согласно пункту 7 статьи 4 закона № 212-ФЗ, срок переносится на ближайший следующий за ним рабочий день.

В частности, платеж за февраль надо произвести не позднее 15 марта 2013 года. При просрочке фонд начислит пени в размере 1/300 ставки рефинансирования (п. 6 ст. 25 закона № 212-ФЗ).

Напомним, что с 14 сентября 2012 года величина ставки рефинансирования составляет 8,25 процента годовых. Она определена в указании Банка России от 13 сентября 2012 г. № 2873-У.

Перечислять дополнительные пенсионные взносы надо отдельными платежными поручениями, так как для них введены разные КБК:

  • 392 1 02 02131 06 1000 160 – взносы за лиц, работающих во вредных условиях труда (Список № 1);
  • 392 1 02 02132 06 1000 160 – взносы за лиц, работающих в тяжелых условиях труда (Список № 2).

Данные коды (КБК) приведены в Указаниях о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов, утвержденных приказом Минфина России от 21 декабря 2012 г. № 171н (приложение 6 к Указаниям …).

Отчетность по дополнительным взносам

Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам – форму РСВ-1 ПФР организации представляют в фонд ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом (подп. 1 п. 9 ст. 15 закона № 212-ФЗ).

Дополнительные взносы, начисленные компанией за I квартал 2013 года, необходимо включить в первую за этот год квартальную отчетность в ПФР, которую строительные компании должны сдать не позднее 15 мая.

Их потребуется отразить в отдельной таблице формы РСВ-1 ПФР, а также в индивидуальных сведениях по форме СЗВ-6-4. Обе формы пока только в проекте, но предполагается, что к моменту подготовки отчетности за I квартал 2013 года они будут уже приняты.

Пример

В ООО «Строй-Ресурс» работает 100 человек. Из них 10 человек заняты на работах с тяжелыми условиями труда (Список № 2). Компания применяет основной тариф по страховым взносам.

За февраль 2013 года сумма начисленной заработной платы всего по компании составила 5 229 500 руб., в том числе зарплата лиц, занятых на рабочих местах, включенных в Список № 2, – 620 000 руб. Выплаты каждому работнику с начала года не превышают суммы 568 000 руб.

Требуется определить общую сумму пенсионных взносов за указанный месяц.

Бухгалтер ООО «Строй-Ресурс» сделал следующий расчет:

5 229 500 руб. ? 22% + 620 000 руб. ? 2% = 1 162 890 руб.

Таким образом, общая сумма взносов, которую строительная компания должна перечислить в ПФР за февраль 2013 года, равна 1 162 890 руб.

Важно запомнить
Строительная организация перечисляет в ПФР дополнительные пенсионные взносы при условии, что выплачивает вознаграждение работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. Причем только тем, чьи должности (профессии) включены в списки № 1 и № 2, утвержденные постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10.

ЖУРНАЛ «УЧЕТ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ» № 3, МАРТ 2013

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка