Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

В чем постоянно путаются бухгалтеры, когда платят НДФЛ и взносы

Подписка
Срочно заберите все!
№24
22 августа 2013 9 просмотров

В коллективном договоре - в приложении, сказано: "1.Премии имеющие характер разовых выплат, выплачиваются отдельным Работникам или всем Работникамподразделений, или всем работникам Общества за:1)выполнениеотдельных заданий, в том числе особо важных;2)достижения выдающихся результатов деятельности Работника, подразделения или Общества в целомза определенный период:3)Образцовое выполнение трудовых обязанностей;4)продолжительную и безупречную работу;5)новаторство в труде2.Выплата премии производится на основании приказа по Обществу.3.Премии выплачиваются за счет фонда заработной платы."Я правильно поняла из предыдущего ответа на предыдущий вопрос, что мы можем отнести на прибыль премию выданную "за долголетний и добросовестный труд за большой вклад в освоение недр региона достижение высоких результатов в труде и в честь 45-ти летнего юбилея экспедиции" т,е юбилей не у работников, а у предприятия, и премию мы приурочили к этой дате за хорошую работу

о мнению Минфина России, расходы в виде выплат в связи со знаменательными юбилейными датами не связаны с производственными результатами сотрудников и не учитываются в составе расходов на оплату труда (Письма от 22.11.2012 № 03-04-06/6-329, от 28.05.2012 № 03-03-06/1/281, от 23.04.2012 № 03-03-06/2/42, от 22.02.2011 № 03-03-06/4/12, от 21.02.2011 № 03-03-06/4/12). В Письме Минфина России от 03.12.2010 № 03-03-06/2/205 отмечается: если виды расходов на оплату труда не связаны с производственными результатами сотрудников и не соответствуют критериям ст. 252 Налогового кодекса РФ, то независимо от их названия они не могут быть учтены в составе расходов по налогу на прибыль.

Что касается позиции судей, то имеются решения, в которых они принимают сторону контролеров и указывают, что выплаты к праздничным датам не связаны с конкретными результатами труда и носят разовый характер. Выплата таких премий связана с наступлением определенного события, к примеру, юбилейной и праздничной даты, соответственно, в уменьшение базы по налогу на прибыль они не принимаются (Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 02.05.2012 № А74-2038/201).

Поскольку поощрительная премия отличается от производственной, она обусловлена не рабочими достижениями сотрудника и не связана с условиями труда. А, следовательно, такая премия не может быть экономически обоснованна (в соответствии с положениями ст. 252 НК РФ).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»

Статья: 2.3 Разовые премии

<…>

Налог на прибыль. Разовые премии уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль при одновременном соблюдении двух условий:

Подтверждает такую позицию и Минфин России в письме от 10 июля 2009 г. № 03-03-06/1/457.

Разовая премия считается предусмотренной трудовым договором, если соблюдается одно из двух условий:

  • в трудовом договоре прописаны сумма и условия начисления премий (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
  • трудовой договор содержит ссылку на локальный документ организации, регулирующий порядок начисления и выплаты премий (например, на Положение о премировании).

Ссылку на локальный документ можно оформить, например, так: «Сотруднику выплачиваются премии, предусмотренные Положением о премировании (утверждено приказом № ___ от ______)».

Такой позиции придерживается Минфин России в письмах от 26 февраля 2010 г. № 03-03-06/1/92от 5 февраля 2008 г. № 03-03-06/1/81.*

<…>

ЗАРПЛАТА – 2013

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка