Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Налоговики разрешают не платить ЕНВД, если магазин закрылся

Подписка
Срочно заберите все!
№24
27 августа 2013 11 просмотров

У меня такой вопрос. Умер сотрудник нашей организации, он работал до последнего дня. В связи с этим вопрос: как оформить его выбытие из организации, как оформить трудовую (если это вообще надо делать), как можно выплатить оставшуюся зарплату, которая ему причитается, родственникам?

 Прекращение трудового договора с умершим сотрудником производится на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи со смертью сотрудника составьте по образцу, представленному по ссылке http://www.1gl.ru/#/document/118/17249/

Пример заполнения трудовой книжки в такой ситуации представлен по ссылке http://www.1gl.ru/#/document/118/17246/

На основании документов, подтверждающих факт смерти, родство (например, свидетельство о браке или рождении) и заявления о выплате причитающейся сотруднику зарплаты, организация обязана в течение недели со дня подачи документов выплатить членам семьи неполученную сотрудником зарплату, а также компенсацию за неиспользованный им отпуск.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»


1. Ситуация: какие выплаты положены членам семьи умершего сотрудника

Членам семьи умершего сотрудника выплатите не полученную им зарплату, а также компенсацию за не использованный им отпуск.

Чтобы ее получить, родственники должны представить по месту бывшей работы сотрудника:

  • документы, подтверждающие факт его смерти;
  • документы, подтверждающие родство (например, свидетельство о браке или рождении);
  • заявление о выплате причитающейся сотруднику зарплаты.

Выплатить зарплату работодатель обязан в течение недели со дня подачи документов.* Такой порядок предусмотрен в статье 141 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, выплатите членам семьи умершего сотрудника компенсацию за не использованный им отпуск.* Дело в том, что во всех случаях прекращения трудового договора, предусмотренных статьей 77 Трудового кодекса РФ (в т. ч. и по причине смерти), днем увольнения считается последний день работы сотрудника (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). А при увольнении сотрудникам нужно выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

И.И. Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Формы. Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи со смертью сотрудника

http://www.1gl.ru/#/document/118/17249/

3. Формы.Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (в связи со смертью сотрудника)

http://www.1gl.ru/#/document/118/17246/

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка