Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

График отпусков '2017 — как составить с учетом новых сроков отчетности

Подписка
Срочно заберите все!
№23
29 августа 2013 339 просмотров

Физическое лицо оформило кредит в банке "Тинькофф Кредитные системы". При оформлении Заявления-анкеты физ.лицо указало место работы в нашей организации, хотя здесь не работает. В связи с тем, что Заемщик оказался не платежеспособным клиентом, отдел банка по работе с просроченной задолженностью начал процедуру предсудебной проверки информации о факте трудовой деятельности Заемщика. На нашу организацию пришло письмо по почте с "Уведомлением о проведении предсудебной проверки Заемщика", в котором банк просит предоставить информацию о факте трудовой деятельности этого Заемщика в нашей организации. Вопрос: имеет ли законное право эта организация делать подобные запросы и обязаны ли наша организация отвечать на данное письмо. Заранее благодарны за ваш ответ.

 Ваша организация не обязана отвечать на запрос банка, если руководство не считает нужным делать это, поскольку кредитная организация не обладает специальными полномочиями запрашивать закрытую информацию и требовать ее представления под угрозой применения санкций, просто в этом случае банк, при подготовке иска к заемщику, воспользуется имеющейся у него информацией.

Также следует отметить, что при подписании договора займа гражданин, указывая информацию о себе, обычно дает и право кредитной организации на получение и обработку его персональных данных. Поэтому даже в том случае, если бы у организации имелись сведения о гражданине как о сотруднике, их передача банку не являлась бы нарушением положений Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».

Если уже в процессе рассмотрения дела о взыскании задолженности с гражданина суд посчитает необходимым получить данные о нем, Вашей организации будет направлен соответствующий запрос, тогда и потребуется дать пояснения о том, что гражданин сотрудником организации не является (являлся).

Таким образом, банк вправе в рамках подготовки дела к судебному рассмотрению попросить у юридического лица имеющуюся информацию о заемщике, но это именно просьба, которую общество удовлетворит, только если сочтет нужным сделать это.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух».

Ситуация: Как получить персональные данные сотрудников

Все персональные данные сотрудника вы можете получить только от него самого. Если персональные сведения возможно получить только от третьих лиц (например, от его прежнего работодателя), то сначала уведомите об этом сотрудника и получите от него письменное согласие. При этом сообщите сотруднику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных. Кроме того, известите его о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа сотрудника дать согласие на их получение. Такой порядок предусмотрен в пункте 3 части 1 статьи 86 Трудового кодекса РФ и подтверждается разъяснениями Роскомнадзора от 14 декабря 2012 г.*

Пример получения персональных данных сотрудника от прежнего работодателя

Сотрудница организации Е.В. Иванова устроилась в организацию «Альфа» в феврале 2012 года. В этом же году она ушла в декретный отпуск. В 2013 году сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком. В связи с тем, что в 2012 году сотрудница была в декретном отпуске, для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Иванова попросила заменить 2012 год расчетного периода на 2009 год, который она полностью отработала у другого работодателя. Поскольку от предыдущего работодателя Иванова уволилась в январе 2012 года, при увольнении ей выдали справку о сумме заработка за 2011 и 2010 годы (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Соответственно, информацией о заработке сотрудницы в 2009 году новый работодатель («Альфа») не располагает.

«Альфа» запросила необходимую информацию у предыдущего работодателя, предварительно уведомив Иванову и получив на это ее письменное согласие.

Организация не вправе собирать персональные данные, которые не относятся напрямую к трудовой деятельности сотрудника (например, сведения о вероисповедании, политических пристрастиях, жилищных условиях и т. п.). Эти сведения составляют личную или семейную тайну гражданина, которую он вправе никому не разглашать. Об этом сказано в пункте 4части 1 статьи 86 Трудового кодекса РФ.

Получив персональные данные, работодатель не вправе распространять и раскрывать их третьим лицам без согласия на то сотрудника (ст. 7 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ).* 

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка