Журнал, справочная система и сервисы
30 августа 2013 14 просмотров

Прошу ответить на следующие вопросы:1. Может ли член КТС участвовать в проверке финансовой документации предприятия вместе с трудовой инспекцией или прокуратурой, если нет то может ли трудовая инспекция или прокуратура сообщить КТС результаты проверки подробно.2. Я работаю в МУП "К" и.о. главного бухгалтера, совмещаю на предприятии должность кассира.Режим работы предприятия с 9-00 до 19,00. Мой рабочий день с 9,00 до 17,12. Свои обязанности главного бухгалтера и кассира я успеваю выполнять в рамках рабочего времени. Должна ли я отрабатывать часы за кассира, если всю работу я успеваю выполнять, конечно если я сама знаю что мне нужно срочно что то сделать, то тут без вопросов задерживаюсь и делаю свою работу. На данный момент никакой задолженности по текущей работе нет.

член КТС вправе участвовать в проверке финансовой документации предприятия вместе с трудовой инспекцией или прокуратурой. Трудовая инспекция должна сообщить в данном случае КТС о результатах проверки.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» и в кадровой системе «Кадры».

Статья: Способ избежать суда: создаем комиссию по трудовым спорам

Как оформляются результаты проверки трудовой инспекции*

Акт проверки (161,24)

По общему правилу акт проверки инспектор составляет в двух экземплярах сразу после окончания проверки (ч. 1 и 4ст. 16 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ). В исключительных случаях на составление акта отводится три рабочих дня. Это возможно, если для составления документа необходимо получить заключения по результатам проведенных исследований, испытаний или экспертиз. Об этом говорится в части 5 статьи 16 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ.*

Форма акта утверждена приказом Минэкономразвития России от 30 апреля 2009 г. № 141.

Акт должен содержать подробную информацию о проведенной проверке, а именно:*
– дату, время и место составления акта;
– наименование территориальной трудовой инспекции, сотрудники которой проводили проверку;
– дату и номер распоряжения (приказа) руководителя трудовой инспекции (его заместителя) о проведении проверки;
– фамилию, имя, отчество и должность трудового инспектора, проводившего проверку;
– наименование проверяемой организации (индивидуального предпринимателя);
– дату, время, продолжительность и место проведения проверки;
– сведения о результатах проверки, о выявленных нарушениях, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения;
– сведения об ознакомлении либо об отказе в ознакомлении с актом представителя проверяемой организации (индивидуального предпринимателя);
– сведения о внесении записи о проведении проверки в журнал учета проверок либо о невозможности внесения такой записи в связи с отсутствием журнала проверок;
– подпись трудового инспектора, проводившего проверку.

Такие требования к содержанию акта установлены в части 2 статьи 16 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ.

<…>

Выявление нарушений по итогам проверки (161,25)

Если в ходе проверки трудовой инспектор выявил нарушение трудового законодательства, то помимо акта он:
– составляет предписание с указанием сроков устранения выявленных нарушений (п. 1 ч. 1 ст. 17 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ);
– оформляет протокол об административном правонарушении в рамках имеющихся полномочий (п. 2 ч. 1 ст. 17 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ, п. 1 ч. 1 ст. 28.1 КоАП РФ).*

<…>

Вручение акта

Один экземпляр акта с копиями приложенных документов вручается руководителю организации (иному уполномоченному представителю) под подпись об ознакомлении либо об отказе в ознакомлении с ним.* Если акт вручить невозможно или руководитель (уполномоченный представитель) отказывается поставить подпись, то инспекция направляет акт по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Такой порядок установлен частью 4 статьи 16 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ.

О том, как подать возражения на полученный акт проверки, а также о случаях, при которых результаты проверки подлежат отмене, см. Как обжаловать результаты проверки трудовой инспекции.

<…>

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2.Справочники:Права и обязанности работодателя и трудового инспектора при проведении проверки
    Права и обязанности    Основание
Права работодателя    – Присутствовать при проведении проверки;
– давать объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;
– получать от проверяющего лица информацию, которая относится к предмету проверки;
– знакомиться с результатами проверки;
– подтверждать в акте проверки факт своего ознакомления с результатами проверки и согласие (несогласие) с ними;
– отражать в акте проверки свое согласие (несогласие) с действиями проверяющего лица;
– обжаловать действия (бездействие) проверяющего лица в административном или судебном порядке    ст. 21 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ*
Обязанности трудового инспектора*    – Соблюдать права и законные интересы работодателей;
– хранить государственную (служебную, коммерческую и т. п.) тайну, которая стала известна в ходе проверки (в т. ч. после увольнения);
– сохранять конфиденциальность источника жалобы на недостатки или нарушения трудового законодательства;
– воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе (если заявитель возражает против такого сообщения);
– своевременно предупреждать, выявлять и пресекать нарушения обязательных требований, установленных законодательством;
– соблюдать законодательство РФ, права и законные интересы проверяемого работодателя;
– проводить проверку на основании распоряжения (приказа) о ее проведении и в соответствии с ее назначением;
– проводить проверку только во время исполнения служебных обязанностей;
– проводить выездную проверку только при предъявлении служебного удостоверения, копии распоряжения (приказа) о проведении проверки, копии документа о согласовании проверки с прокуратурой (если такое согласование необходимо);
– не препятствовать работодателю присутствовать при проверке и давать разъяснения по его вопросам;
– предоставлять работодателю информацию и документы, которые относятся к предмету проверки;
– знакомить работодателя с результатами проверки;
– учитывать, что мера ответственности должна соответствовать тяжести нарушения в зависимости от его потенциальной опасности для жизни, здоровья людей, для животных, растений, окружающей среды, безопасности государства, для возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;*
– не допускать необоснованное ограничение прав и законных интересов граждан и работодателей;
– доказывать обоснованность своих действий при обжаловании их работодателем;
– соблюдать сроки проведения проверки;
– не требовать от работодателя документы и информацию, представление которых не предусмотрено законодательством;
– перед началом проведения выездной проверки по просьбе работодателя ознакомить его с административным регламентом (при его наличии), в соответствии с которым проводится проверка;
– вносить в журнал учета проверок запись о проведенной проверке    

ст. 15 Конвенции об инспекции труда от 11 июля 1947 г. № 81,ст. 358 ТК РФ

ст. 18 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ

<…>

3.Статья: Способ избежать суда: создаем комиссию по трудовым спорам

Формируем состав

Порядок образования комиссии по трудовым спорам (далее – КТС, комиссия) установлен статьей 384 Трудового кодекса РФ. Как следует из этой нормы,комиссия может быть образована либо по инициативе работников (представительного органа работников), либо по инициативе работодателя (организации или индивидуального предпринимателя) в любой организации независимо от численности работников.

Если на предприятии создан профсоюзный орган, инициатором создания комиссии по трудовым спорам выступает именно он, если профсоюз не создан, то инициатором может выступить совет трудового коллектива.*

Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в 10-дневный срок направить в комиссию своих представителей.

Формируется КТС из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работодателя в КТС назначаются руководителем организации. Представители работников избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с дальнейшим утверждением на общем собрании работников. Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляется работодателем (ст. 384 ТК РФ).*

Члены комиссии должны выбрать председателя, заместителя председателя и секретаря. Председатель комиссии определяет перечень материалов, необходимых для рассмотрения каждого дела, направляет запросы о предоставлении материалов должностным лицам организации, руководит проведением заседания комиссии, готовит и подписывает решение. Заместитель исполняет функции председателя во время его отсутствия. Секретарь комиссии осуществляет регистрацию поступающих заявлений, оповещает членовкомиссии и всех заинтересованных лиц о дате рассмотрения спора, ведет протокол заседания, изготавливает бюллетени для голосования в случае тайного голосования.

Для того, чтобы деятельность комиссии соответствовала законодательству, в ее состав рекомендуется включить корпоративного юриста и работников кадровой службы.

Выясняем компетенцию

Комиссия по трудовым спорам вправе рассматривать только индивидуальные трудовые споры.*

Например, спор о признании недействительными условий, включенных в содержание трудового договора, об оплате труда, о рабочем времени и времени отдыха, о правомерности изменения работодателем существенных условий трудового договора, о выплате премий, доплате за совмещение профессий (должностей), о выплате надбавок за выслугу лет, о допуске к работе лиц, незаконно отстраненных от работы с приостановлением выплаты заработка.

ЖУРНАЛ «КАДРОВОЕ ДЕЛО», № 1, ЯНВАРЬ 2009

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Какие займы выдает ваша компания?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка