Журнал, справочная система и сервисы
№2
Январь

В свежем «Главбухе»

Проверьте, что вы знаете об изменениях в работе

Подписка
6 номеров в подарок!
№2
22 октября 2014 67 просмотров

Сотрудница родила близнецов. Если бы у нее был один ребенок, ее пособие по уходу за ребенком составило бы максимум - 17 990,11 руб. Скажите, пожалуйста, мы ей должны двойное пособие за двоих детей платить (35980,22 руб.) или она имеет право на пособие только на одного ребенка?Спасибо!Татьяна

Быть меньше суммированного минимального размера пособия.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

Ситуация: как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если у сотрудницы родилась тройня (расчетный период – два года)

Пособие в этом случае платите на каждого ребенка. При этом суммированный размер пособия, рассчитанный исходя из среднего заработка, не может:

  • превышать 100 процентов среднего заработка;
  • превышать 100 процентов среднего заработка;
  • быть меньше суммированного минимального размера пособия.*

Об этом сказано в части 2 статьи 11.2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и в части 3 статьи 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ.

Положения части 3 статьи 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ сформулированы таким образом, что если суммированный размер пособия не соответствует одновременно двум этим условиям, нужно поступать так. Сотруднику выплатите сумму, соответствующую суммированному минимальному размеру пособия. Даже если эта сумма превышает 100 процентов его среднего заработка.

Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если у сотрудницы родилась тройня*

Сотрудница организации Е.В. Иванова ушла в отпуск по уходу за ребенком с 1 августа 2014 года, представив все необходимые документы 29 июля. У Ивановой родилась тройня, у нее это первые дети.

Руководитель организации 2 августа издал приказ о назначении ей пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Расчетным периодом является период с 1 января 2012 года по 31 декабря 2013 года.

Количество календарных дней в 2012–2013 годах равно 731. Календарных дней, исключаемых из расчетного периода, у Ивановой не было.

Заработок Ивановой в расчетном периоде составил:

  • в 2012 году –100 000 руб. (<512 000 руб.);
  • в 2013 году – 120 000 руб. (<568 000 руб.).

Средний дневной заработок Ивановой равен:
(100 000 руб. + 120 000 руб.) : 731 дн. = 300,96 руб..

Рассчитанный средний дневной заработок меньше максимального среднего дневного заработка (1479,45 руб./дн.).

Поэтому средний заработок за календарный месяц бухгалтер рассчитал так:
300,96 руб./дн. ? 30,4 дн. = 9149,18 руб.

Сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40 процентов среднего заработка за календарный месяц:
9149,18 руб. ? 40% = 3659,67 руб.

Размер пособия на первого ребенка, рассчитанный исходя из среднего заработка (3659,67 руб.), больше минимального (2576,63 руб.). Поэтому в расчет бухгалтер принял 3659,67 руб.

На второго и третьего ребенка минимальное пособие составляет уже по 5153,24 руб., что больше выплаты, рассчитанной исходя из среднего заработка (3659,67руб.).

Общая сумма пособия составляет 13 966,15 руб. (3659,67 руб. + 5153,24 руб. + 5153,24 руб.) в месяц. Однако данная сумма превышает 100 процентов среднего заработка (9149,18 руб.) Ивановой.

В то же время ежемесячное пособие по уходу за тремя детьми не может быть меньше суммированного минимального размера пособия (ч. 3 ст. 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ). Таким образом, сотруднице необходимо выплатить пособие в размере 12 883,11 руб. (2576,63 руб. + 5153,24 руб. + 5153,24 руб.). Выплатить сотруднице нужно именно эту сумму, несмотря на то что она превышает ее средний заработок.

Галина Орлова,

внештатный консультант ФСС России

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Про налоговые споры. Новый опрос для бухгалтеров

Ваша компания участвовала в судебном налоговом споре (споре с фондом)?

Вы как бухгалтер участвовали в судебном налоговом споре (споре с фондом)?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка