Журнал, справочная система и сервисы
11 ноября 2014 42 просмотра

В декабре планируется проверка трудовой инспекции.Какие документы затребует трудовая инспекция и на что следует обратить внимание?Имеется необходимость для нас в проведении специальной оценки условий труда сотрудников (аттестация рабочих мест).Вид деятельности организации торговля покупными товарами для производства. А именно филинги, производственные полуфабрикаты, машины для плавки пластмасс.В штате генеральный директор. менеджер, офис менеджер, гл.бухгалтер, коммерческий директор, директор по маркетингу.

2. С 2014 года независимо от штатной численности и налогового режима все компании должны проводить специальную оценку условий труда (Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ, далее — Закон № 426-ФЗ). Она заменила аттестацию рабочих мест. Спецоценку, как и аттестацию, надо проводить раз в пять лет. От результатов спецоценки зависят теперь дополнительные взносы в ПФР, а также расчет налога на прибыль и взносов на травматизм.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Статья:Что важно знать любой бухгалтерии о новой спецоценке условий труда

Еще по этой теме

Подробно о том, по какому тарифу платить дополнительные взносы в ПФР, мы писали в статье «Стало ясно, по каким тарифам платить дополнительные взносы в ПФР» (журнал «Главбух» № 2, 2014).

С 2014 года независимо от штатной численности и налогового режима все компании должны проводить специальную оценку условий труда (Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ, далее — Закон № 426-ФЗ). Она заменила аттестацию рабочих мест. Спецоценку, как и аттестацию, надо проводить раз в пять лет. От результатов спецоценки зависят теперь дополнительные взносы в ПФР, а также расчет налога на прибыль и взносов на травматизм. Разобраться в новых требованиях и в оформлении отчета по спецоценке — главного документа для расчета дополнительных взносов — поможет эта статья. *

Как результаты спецоценки влияют на работу бухгалтерии

От спецоценки зависит тариф дополнительных взносов в ПФР. По итогам спецоценки могут быть установлены разные классы условий труда. Если класс допустимый или оптимальный, дополнительные взносы можно вообще не платить. А если условия признаны опасными, то тариф будет самым высоким — 8 процентов.

Обучающий курс по теме

Разобраться в запутанных правилах по взносам можно с помощью обновленного обучающего курса в Высшей Школе Главбуха.

Результаты спецоценки влияют на размер скидки и надбавки по взносам на травматизм. ФСС их устанавливает в зависимости от безопасности условий труда. Ее показатели должны быть в отчете о спецоценке.

Спецоценка подтверждает расходы на охрану труда в налоговом учете. Чтобы списать затраты на средства индивидуальной защиты, медосмотры и компенсации для работников, занятых во вредных условиях, понадобится комплект подтверждающих документов. В него обязательно входит отчет по спецоценке.

За непроведение специальной оценки возможен штраф до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, штраф от 1000 до 5000 руб. грозит и сотруднику организации, ответственному за охрану труда.

Спецоценку проводить не обязательно, если есть действующие результаты аттестации

Спецоценку в отношении аттестованных рабочих мест можно не проводить в течение пяти лет со дня завершения последней аттестации. Ее результаты можно использовать в 2014 году при определении тарифа дополнительных взносов (подробнее о тарифах читайте в статье «В Минтруде рассказали, как считать взносы и отчитываться по ним в I квартале 2014 года» («Главбух» № 2, 2014).

Исключением являются случаи, когда работодатель должен провести внеплановую оценку. Например, изменились технологический процесс или производственное оборудование, которые могут повлиять на вредные факторы. Либо появились новые рабочие места. Полный перечень случаев, когда нужна внеплановая оценка, приведен в статье 17 Закона № 426-ФЗ. Кроме того, работодатель вправе по собственной инициативе начать спецоценку до того, как истечет срок действия результатов аттестации.

Спецоценка обязательна по всем рабочим местам, кроме удаленных

Спецоценка обязательна по всем рабочим местам, за исключением тех, что оборудованы у надомников и дистанционных сотрудников (ст. 3 Закона № 426-ФЗ).

Что касается офисных рабочих мест, то специальную оценку по ним надо проводить в любом случае. Раньше аттестовывать такие места было обязательно, только если работа с компьютером на них превышала 50 процентов времени.

Значит, если у вас есть офисные рабочие места, которые до 2014 года не подлежали аттестации, по ним обязательно сейчас провести спецоценку.

По одинаковым рабочим местам можно провести выборочную спецоценку

Если в компании много одинаковых рабочих мест, специальную оценку условий труда проводят в отношении 20 процентов от их общего количества. Минимум — два рабочих места. Результаты такой выборочной спецоценки применяют ко всем аналогичным рабочим местам.

Спецоценку вправе проводить только специализированные организации

Для проведения спецоценки Закон № 426-ФЗ обязывает всех нанимать стороннюю специализированную организацию. В ее штате должно быть минимум пять экспертов, имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке. В том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей: врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям.

Проводить специальную оценку могут предприятия, которые были аккредитованы в качестве организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда. Посмотреть список можно на сайте Минздрава России rao.rosminzdrav.ru. Результаты спецоценки, проведенной неуполномоченной организацией, будут недействительными и спровоцируют споры с проверяющими.

В настоящее время цены на спецоценку еще не известны. Дело в том, что Минтруд России должен принять ряд приказов, регулирующих эту деятельность. Скорее всего цены будут примерно такие же, как за аттестацию, — от 2000 руб. за одно рабочее место.

Осторожно!

Проводить специальную оценку условий труда может только специализированная организация. Их список есть на сайте rao.rosminzdrav.ru.

Будьте внимательны: для проведения спецоценки надо создать в компании и собственную комиссию. Число ее членов должно быть нечетным. Состав и порядок деятельности комиссии работодатель утверждает приказом (ст. 9 Закона № 426-ФЗ).

Как будет проходить спецоценка условий труда

В отчете должны быть перечислены классы и подклассы условий труда

Важно проверить, чтобы в отчете по каждому оцененному месту были указаны класс и подкласс условий труда. Ведь именно от них зависит дополнительный тариф по взносам.

Всех сотрудников компании надо ознакомить с отчетом по спецоценке. Каждый должен поставить свою подпись на отчете о проведении оценки. Более того, предусмотрен и срок ознакомления — не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включают время, когда человек был на больничном, а также дни отпуска или командировки. Такой порядок предусмотрен в статье 15 Закона № 426-ФЗ.

Главное, о чем важно помнить

1 Специальная оценка не нужна, пока действуют результаты аттестации рабочих мест.

2 Проводить спецоценку условий труда надо раз в пять лет.

3 За то, что компания не проводит спецоценку, предусмотрен административный штраф до 50 000 руб.

Дополнительно про охрану труда

Статья: «Аттестация офисных рабочих мест с компьютерами остается обязательной» («Главбух» № 11, 2013).

Документы: Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ; статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Журнал «Главбух» № 3, Февраль 2014

3. Статья:Узнайте, что может проверить у вас трудовая инспекция

На вопросы отвечает Надежда Самкова, ведущий эксперт-консультант по налогообложению, преподаватель группы компаний «ЭЛКОД»

— Надежда Александровна, проверка государственной инспекцией труда — это непростое испытание как для руководителя, так и для бухгалтера, особенно если именно он занимается кадровым учетом, как это часто бывает в небольших фирмах. Скажите, в каких случаях трудовая инспекция может посетить организацию?

— Основания для проведения проверки перечислены в Федеральном законе от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (далее — Закон № 294-ФЗ). И есть две группы оснований: для плановой проверки и для внеплановой.

— Любая организация может попасть под плановую проверку трудовой инспекции?

— Да, и это возможно в трех случаях. Первый: прошло три года со дня госрегистрации конкретного работодателя. Второй: прошло три года со дня окончания последней плановой проверки. И третий: прошло три года с начала фактического ведения работодателем предпринимательской деятельности. Для того чтобы попасть в список плановых проверок, достаточно одного основания.

Если у вас «упрощенка» с объектом доходы

Трудовая инспекция вправе прийти с проверкой к любому работодателю. Поэтому вам будет полезно ознакомиться с данным материалом.

— А что является поводом для внеплановой проверки?

— Например, поступившее в Роструд заявление сотрудника о нарушении работодателем его трудовых прав либо запрос сотрудника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте. Также поводом для внеплановой проверки может быть обращение или информация о фактах нарушения работодателем обязательных требований трудового законодательства, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью сотрудников.

На заметку

Узнать о том, будет ли у вас проведена плановая проверка, можно на сайте Генеральной прокуратуры РФ http://www.genproc.gov.ru/ в разделе «Сводный план проверок субъектов предпринимательства на 2013 год».

— Может ли работодатель узнать у проверяющего, например, о том, кто именно из работников на него пожаловался?

— По закону анонимные обращения трудовая инспекция не рассматривает, поэтому работник должен указать в жалобе свои ФИО, адрес и номер телефона. Если обратившийся настаивает на конфиденциальности, инспекторы обязаны сохранить его имя в тайне (ст. 358 ТК РФ). В этом случае работнику следует сделать соответствующую запись в заявлении. Если такой пометки не будет, его имя может быть раскрыто. Но, вообще, проверку инспекторы должны проводить так, чтобы в организации не смогли догадаться, по чьей жалобе проводится ревизия.

— Скажите, какими полномочиями обладает инспектор труда при проверке?

— Полный перечень его полномочий приведен в пункте 13 Положения о надзоре за соблюдением трудового законодательства… утвержденного постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875. Сноска

— Можно ли заранее узнать о том, что в компании или у предпринимателя будет проведена проверка?

— Да, о плановых проверках можно узнать на официальном сайте Генеральной прокуратуры РФ http://www.genproc.gov.ru/ в разделе «Сводный план проверок субъектов предпринимательства на 2013 год». Дело в том, что согласно пункту 7 статьи 9 Закона № 294-ФЗ Генпрокуратура обязана формировать ежегодный сводный план проведения плановых проверок и размещать его на своем сайте до 31 декабря текущего календарного года. Однако обращаю внимание читателей, что речь идет только о плановых проверках (п. 2 ст. 10 Закона № 294-ФЗ).

Сноска Перечень полномочий, которыми обладает инспектор труда в рамках контрольных мероприятий приведен во врезке на с. 12

Какие документы интересуют трудовую инспекцию

— Теперь давайте перейдем непосредственно к процедуре проверки. Какие документы инспектор может запросить?

— Инспектор посмотрит содержание ключевых документов, которые обязательно должны быть у работодателя. В первую очередь это трудовые договоры, трудовые книжки и график отпусков. Проверяющим нужно представить как оригиналы самих документов, так и подтверждение, что сотрудник с ними ознакомлен. Сноска *

— Если у фирмы нет документа, который затребовала инспекция. Что предпринять, чтобы избежать штрафа?

— Инспектор труда обязан уведомить работодателя о проведении внеплановой проверки не позднее чем за 24 часа до ее начала. Однако допускаются проверки и без уведомлений (ст. 360 ТК РФ). Поэтому, если время есть, нужно быстро оформить те документы, которых нет в наличии.

— В организациях, применяющих УСН, кадровым учетом зачастую занимается сам бухгалтер. Подскажите, какие документы ему важно не забывать оформлять?

— Часто в небольших компаниях отсутствуют локальные акты (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о персональных данных работников и т. д.). А это является нарушением. Такие документы должны быть утверждены, даже если в организации по найму работает всего один человек.

Памятка

Трудовая инспекция проверяет все документы по кадровой работе и документы, связанные с охраной труда.

Еще многие не уделяют должного внимания соблюдению требований законодательства по охране труда. Так, часто у работодателей отсутствуют журналы регистрации инструктажа по охране труда, инструкции об охране труда. Иногда забывают провести аттестацию рабочих мест и не обеспечивают работников средствами индивидуальной защиты, если они необходимы.

Сноска Список документов, которые может проверить трудовая инспекция, является открытым. Примерный их перечень приведен в таблице на с. 12. *

Какие нарушения возможны при оформлении трудовых договоров

— Давайте поговорим о наиболее характерных нарушениях в кадровом учете и начнем с трудовых договоров.

— Самые распространенные нарушения, которые выявляют при проверках инспекторы в компаниях, — это отсутствие трудовых договоров в письменной форме или неправильное их оформление.

— Что именно работодатели оформляют неверно?

— Нарушением является ситуация, когда в тексте трудового договора не указан размер заработной платы (ст. 57 ТК РФ). Ссылка на штатное расписание без указания конкретного размера заработной платы также признается нарушением трудового законодательства. Еще одна ошибка — это отсутствие подписи работника о получении его экземпляра трудового договора. Такая подпись должна стоять на экземпляре договора, принадлежащем работодателю (ст. 67 ТК РФ).

Где можно ошибиться, оформляя график отпусков

— Вы сказали, что на график отпусков проверяющие также обращают пристальное внимание. Что делать, если у компании нет этого документа?

— Если работодатель заранее знает о проведении проверки, то он может составить график отпусков до ее начала. При этом утвердить его нужно приказом руководителя от декабря прошлого года. Дело в том, что график отпусков должен утверждаться за две недели до наступления календарного года. Такие правила прописаны в статье 123 Трудового кодекса РФ. Однако в действительности редко кто соблюдает этот срок. Поэтому можно сделать график отпусков летом, а утвердить его серединой декабря прошлого года.

— Другая ситуация. Некоторым работникам, например лицам до 18 лет, нужно предоставлять отпуск в любое время по первому требованию (ст. 267 ТК РФ). Нужно ли составлять графики отпусков на таких сотрудников?

На заметку

Если вы не составили график отпусков на 2013 год, то сделайте его сейчас, утвердив его приказом руководителя от декабря 2012 года.

— Конечно, в график отпусков следует включать всех сотрудников, в том числе и тех, кто имеет право получать отпуск в удобное для них время. Если, указав конкретную дату начала отдыха, сотрудник потом захочет ее изменить, ему достаточно будет заблаговременно подать заявление. Отказать в изменении даты начала отпуска работодатель не вправе.

— О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала?

— Все верно. Об этом говорится в статье 123 ТК РФ. И у работодателя должно быть подтверждение этого извещения. Однако, как правило, такого документа у него нет. А это является нарушением. Еще нередко работодатели нарушают сроки выплаты отпускных. Напомню, что оплата отпуска должна производиться не позднее чем за три календарных дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

— Инспекторов может заинтересовать, как работники делят свой отпуск на части?

— Да, ежегодный основной отпуск должен быть не меньше, чем установлено законом, — 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). А если по заявлению работника он делится, то хотя бы одна его часть не должна быть меньше 14 дней (ст. 125 ТК РФ). Поэтому, предоставляя работникам отпуск частями, проверяйте, чтобы хотя бы одна из частей была не меньше 14 календарных дней.

Когда инспекторов интересует размер заработной платы

— А размер зарплаты может быть предметом проверки?

Важное обстоятельство

Сумма заработной платы должна быть прописана в трудовом договоре.

— Да. Согласно статье 133 ТК РФ зарплата, начисляемая за отработанный месяц, не может быть ниже федерального МРОТ. С 1 января 2013 года он равен 5205 руб. Если же в регионе заключено и опубликовано соглашение о региональном МРОТ, который выше федерального, то выплата зарплаты ниже регионального МРОТ будет нарушением. Это следует из статьи 133.1 ТК РФ. То есть в любом случае 5205 руб. — это минимум.

— Размер заработка должен быть указан в рублях?

— Конечно, в трудовом договоре нельзя прописывать сумму заработной платы в иностранной валюте.

— Сколько раз в месяц сотрудник должен получать заработную плату?

— Выплачивать зарплату нужно не реже чем раз в полмесяца (ст. 136 ТК РФ). При этом заявление работника о согласии получать оклад один раз в месяц не освобождает работодателя от ответственности (письмо Роструда от 01.03.2007 № 472-6-0).

Почему нужно выписывать расчетные листки

— Можно ли обойтись без расчетного листка?

— Нельзя. При выплате зарплаты работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях его заработной платы, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ). Поэтому расчетные листки должны выдаваться при каждой выплате зарплаты (письмо Роструда от 18.03.2010 № 739-6-1). Если этого не делать, компании грозит штраф по статье 5.27 КоАП РФ (постановление Верховного суда РФ от 23.12.2010 № 75-АД10-3).

— А если зарплата перечисляется на банковские карточки, все равно нужно выдавать расчетные листки?

— Даже если зарплата работникам перечисляется на пластиковые банковские карты, работодатель обязан выдавать им расчетные листки с информацией о начислениях и удержаниях.

— Учитывая, что зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, расчетный листок также нужно выдавать работнику дважды в месяц?

— Да, однако на практике при определенных обстоятельствах допускается выдача расчетных листков один раз в месяц, если они выдаются в бумажной форме (см., например, письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1). Расчетный листок выдают работнику либо в момент выдачи зарплаты (при выплате наличными), либо он должен быть доступным со дня выплаты зарплаты в случае перечисления ее на банковскую карту работника.

— Проводя проверку, контролеры могут поинтересоваться у работников, выдают ли им расчетные листки. Кто-то скажет, что выдают, а кто-то и не вспомнит. Что предпринять, чтобы потом не объясняться с проверяющими?

— Для начала я рекомендовала бы в день выдачи зарплаты повесить объявление либо сделать рассылку по электронной почте о том, что, если кому-то из работников нужны расчетные листки, нужно обращаться в бухгалтерию. Далее зафиксировать выдачу листков.

Памятка

Даже перечисляя зарплату на карточку, нужно выдавать расчетный листок работнику.

Это можно сделать с помощью журнала регистрации их выдачи, в котором работник будет подтверждать своей подписью, что получил листок. А можно составить список работников, которые при получении заработной платы будут расписываться в нем. Правда, Трудовой кодекс не предписывает вручать работникам расчетные листки под роспись, поэтому введение какой-либо формы регистрации получения листков остается на усмотрение работодателя.

По каким правилам оформлять трудовые книжки

— Трудовые книжки также относятся к документам, которые может проверить трудовая инспекция. Какие здесь есть нюансы?

Для справки

Оформляя за счет организации трудовую книжку на работника, не имеющего стажа, нужно из его зарплаты удержать НДФЛ со стоимости книжки (письмо Минфина России от 27.11.2008 № 0307-11/367).

— Работодатель обязан оформить трудовую книжку на каждого сотрудника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда данная работа для последнего является основной. Это требование статьи 66 Трудового кодекса РФ. Поэтому на всех работников у работодателя должны быть оформлены трудовые книжки. Со всеми записями в этом документе они должны быть ознакомлены. Для этого под приказами, послужившими основанием для соответствующей записи (например, о приеме на работу, назначении на новую должность), работник должен расписаться.

— Где хранятся трудовые книжки?

— Сами книжки хранятся в сейфе или несгораемом шкафу. Трудовую книжку нельзя выдавать работнику, при необходимости ему делают заверенную копию.

На что обратить внимание, принимая на работу иностранных граждан

— Надежда Александровна, на что обратить внимание работодателям, нанимающим иностранцев?

Памятка

Чтобы не было проблем с трудовой инспекцией, с иностранцем нужно заключать трудовой договор на неопределенный срок.

— Частая ошибка, когда при приеме на работу иностранца с ним заключают срочный трудовой договор, который действует в течение срока разрешения на работу иностранца. Напомню, что заключить срочный договор можно только при определенных обстоятельствах (ст. 58 и 59 ТК РФ). И срок разрешения на работу иностранного работника не является таким обстоятельством. Поэтому проверяющие считают, что действия работодателя, заключившего с иностранцем срочный договор до истечения у него разрешения на работу, неправомерны. И привлекают организации к административной ответственности. Таким образом, принимая на работу иностранных граждан, при прочих равных условиях лучше заключать с ними обычные трудовые договоры на неопределенный срок.

— А какие-то еще ошибки есть в отношении иностранцев?

— Очень часто на таких работников не заводят трудовые книжки. Как я упомянула, сотруднику, с которым заключен трудовой договор и который проработал в организации свыше пяти дней, нужно оформить трудовую книжку. Это в полной мере распространяется и на иностранных работников.

На какую сумму инспектор труда может оштрафовать

— Если так случилось, что у работодателя все же выявлены нарушения в кадровом учете. Какая ответственность его ожидает?

На заметку

Оплата штрафа не освобождает работодателя от устранения выявленных недостатков.

— Вначале инспектор выдает предписание об устранении нарушений (ст. 357 ТК РФ). Если нарушение не устранено, возможна административная ответственность в виде приостановления деятельности на срок до 90 суток либо штраф для должностных лиц и предпринимателей от 1000 до 5000 руб., а для организаций от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Правда, избежать штрафа по данному основанию можно в том случае, если это правонарушение будет выявлено инспекторами спустя два месяца с момента его совершения (ст. 4.5 КоАП РФ). Кроме того, результаты проверки трудовой инспекции можно обжаловать (ст. 20 Закона № 294-ФЗ).

— А кто понимается под должностными лицами?

— Руководители государственных или коммерческих структур.

— Понятно, значит, штраф платит руководитель, предприниматель или сама компания.

Памятка

Нарушая законодательство о труде и об охране труда, работодателям грозит штраф — для руководителей от 1000 до 5000 руб., а для фирм — от 30 000 до 50 000 руб.

— Не только. На основании локальных актов организации на отдельных работников, например на начальника отдела кадров, главного бухгалтера, могут возлагаться организационно-распорядительные функции. Тогда ответственность будут нести эти лица. Рядового же работника оштрафовать в административном порядке нельзя.

— Спасибо за рекомендации для наших читателей!

Беседовала Виктория Барковец,
эксперт журнала «Упрощенка»

Таблица Перечень документов, которые может затребовать трудовая инспекция для проверки

№п/п Наименование документа
1 Трудовой и коллективный договоры
2 Трудовые книжки
3 Книги по учету и движению трудовых книжек
4 Личные карточки работников
5 Штатное расписание
6 График отпусков и извещение о начале отпуска
7 Табель учета рабочего времени
8 Расчетный лист
9 Локальные акты. К обязательным локальным актам относятся правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, положение о персональных данных работников (ст. 87 ТК РФ) и инструкции по охране труда (ст. 212 ТК РФ)
10 Документы по охране труда
11 Приказы (распоряжения) работодателя
12 Документы на оплату труда (платежные ведомости, лицевые счета работников и др.)

На заметку

Какими правами наделены инспекторы труда

В пункте 13 Положения о надзоре за соблюдением трудового законодательства, утвержденного постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875, и статьях 356 и 357 ТК РФ содержится полный перечень полномочий, которыми обладает инспектор в рамках контрольных мероприятий. В частности, он вправе:

1) беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать работодателей в целях проведения проверки;

2) запрашивать у работодателей и безвозмездно получать от них необходимые документы, объяснения, информацию;

3) предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений обязательных требований в сфере труда;

4) направлять в суды требования о ликвидации юридических лиц или прекращении деятельности их структурных подразделений (при наличии заключений государственной экспертизы условий труда);

5) отстранять от работы лиц, не прошедших соответствующее обучение и инструктаж по технике безопасности;

6) привлекать к административной ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства.

Журнал «Упрощенка» № 7, Июль 2013

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка