Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Проверьте себя в расчетах зарплаты и пособий

Подписка
Срочно заберите все!
№24
27 ноября 2014 47 просмотров

Помогите разобраться в ситуации:Женщина, планирующая уйти в отпуск по беременности и родам в январе 2015 года, работает официально как наемный работник. При этом, в настоящее время, проходит регистрацию в ИФНС как индивидуальный предприниматель.Вопрос: сохраняются ли все социальные выплаты за счет ФСС (пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка и пособие по уходом за ребенком до 1,5 лет) по основному месту работы в нашей организации в данной ситуации?Заранее благодарна.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Ситуация: Нужно ли начислять взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование на суммы выплат по трудовому договору сотруднику организации, который является предпринимателем


Да, нужно.

На выплаты по трудовому договору сотруднику страховые взносы начисляйте независимо от того, зарегистрирован он в качестве предпринимателя или нет. Дело в том, что граждане могут выступать в качестве предпринимателей только при проведении гражданско-правовых сделок* (п. 1 ст. 23 ГК РФ). В трудовой же деятельности их рассматривают как обычных граждан – застрахованных лиц* (ст. 56 ТК РФ).

Любовь Котова, заместитель директора департамента развития социального страхования Минтруда России

2. Рекомендация:Кому положено пособие по беременности и родам

Страховые случаи

Пособие по беременности и родам выплатите сотруднице, если она:

  • готовится к рождению ребенка;*
  • усыновила ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Такие нормы установлены статьей 6 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, статьей 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктом 9 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

<…>

Адвокаты и предприниматели

Женщины, добровольно вступившие в отношения по обязательному страхованию (адвокаты, предприниматели и т. д.), вправе получить пособие по беременности и родам в территориальном отделении ФСС России* (ч. 4 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Но только при условии, что они заплатили взносы на обязательное социальное страхование за календарный год, предшествующий году, в котором наступила беременность* (ч. 6 ст. 4.5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗп. 7 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

Галина Орлова,

внештатный консультант ФСС России

2. Рекомендация:Кому положено пособие при рождении ребенка


Получатели пособия

Выплачивайте пособие при рождении ребенка одному из родителей ребенка* (лицу, его заменяющему, например, усыновителю) (ст. 11 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗп. 25 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

Право на получение пособия имеют не только российские граждане, но и иностранцы, постоянно проживающие или временно проживающие на территории России* (ст. 1 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ).

<…>

Елена Попова,

государственный советник налоговой службы РФ I ранга

3. Рекомендация:Кому положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивайте сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В этот период ему положены следующие ежемесячные выплаты:*

<…>

Период выплаты пособия

Пособие по уходу за ребенком платите начиная с первого дня предоставленного отпуска по уходу до дня, когда ребенку исполнится 1,5 года (включительно)* (ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ). Исключение составляют:*

  • матери, уволенные в период беременности. Им пособие платят органы социальной защиты населения со дня рождения ребенка. Об этом сказано в части 2 статьи 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ;
  • матери, уволенные в период декретного отпуска. Им пособие платят органы социальной защиты населения со дня рождения ребенка либо со следующего дня после окончания декретного отпуска. Об этом сказано в части 3 статьи 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ;
  • лица, не подлежащие социальному страхованию (например, пенсионеры), которые ухаживают за ребенком из-за смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т. п. Подробный перечень таких случаев указан в абзаце 8 части 1 статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ. Им пособие платят органы социальной защиты населения со дня рождения ребенка, но не раньше дня наступления указанных случаев (например, не раньше смерти матери, лишения ее родительских прав и т. п.). Об этом сказано в части 4 статьи 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ.

<…>

Кому не положено пособие

Если человек работает по гражданско-правовому договору, по договору о передаче авторских прав, пособие ему не положено. Связано это с тем, что вознаграждения, предусмотренные такими договорами, не облагают взносами на обязательное социальное страхование* (подп. «а» п. 39 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012нч. 3 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).

Также не выплачивайте пособие сотруднику, который обратился за ним по истечении шести месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет (после того, как ребенку исполнилось два года). В этом случае сотрудник должен обратиться за пособием в территориальное отделение ФСС России. Ведь решение о возможности продления срока обращения за пособием принимают только сотрудники ФСС России при наличии у сотрудника уважительных причин. Перечень уважительных причин утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74. Такие правила установлены статьей 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктом 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Иностранным сотрудникам, временно пребывающим в России, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не полагаются. Это связано с тем, что они не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Такой порядок следует из статьи 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и подтверждается в письме Минтруда России от 7 октября 2013 г. № 14-2-94.

<…>

Галина Орлова,

внештатный консультант ФСС России

4.Статья: В декрет уходит сотрудница, являющаяся одновременно индивидуальным предпринимателем

Действующее законодательство не запрещает предпринимателям работать еще и по трудовому договору у работодателя. Поэтому у вас могут быть сотрудники, которые зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей. Но для бухгалтера абсолютно неважно, что сотрудница еще и бизнесвумен. Начислять страховые взносы в ПФР, ФСС РФ и ФФОМС надо на все выплаты в рамках трудовых отношений* (ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, далее — Закон № 212-ФЗ). Соответственно, если сотрудница заболеет или уйдет в декрет, ей нужно назначить и выплатить соответствующее пособие в общеустановленном порядке* (п. 1 ст. 13Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ).

Основанием для начисления декретного пособия будет листок нетрудоспособности, который сотрудница подает в бухгалтерию.* По правилам пособие по беременности иродам выплачивают в размере 100% среднего заработка при условии, что женщина имеет страховой стаж более шести месяцев (ст. 11 Закона № 255-ФЗ). Если же страховой стаж сотрудницы не превышает шести месяцев, пособие по беременности и родам ограничено максимальным размером. А именно: сумма пособия не должна превышать МРОТ (с учетом районного коэффициента) за каждый календарный месяц (п. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).

<…>

На заметку

Женщина-предприниматель может получить еще одно декретное пособие в ФСС, если платила взносы добровольно

Индивидуальные предприниматели обязаны платить страховые взносы только в ПФР и ФФОМС* (п. 1 и 5ст. 14 Закона № 212-ФЗ). В Фонд социального страхования Закон № 212-ФЗ платить взносы предпринимателя не обязывает, соответственно бизнесмен не имеет оснований для получения соцобеспечения из бюджета фонда. Исключением является ситуация, когда взносы в ФСС предприниматель платит добровольно* (п. 6 ст. 4.5 Закона № 255-ФЗ и п. 6 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2009 № 790).

Чтобы получить индивидуальному предпринимателю какое-либо пособие из ФСС РФ в 2014 году, надо было уплатить добровольные взносы в 2013 году. Их размер составлял 1811,34 руб. (5205 руб. ? 2,9% ? 12). Такая норма установлена пунктом 6 статьи 4.5 Закона № 255-ФЗ. Заметим, что добровольные взносы, уплачиваемые предпринимателем в ФСС, рассчитывают исходя из МРОТ, установленного на начало соответствующего года.* И еще такой нюанс. ФСС РФ платит декретное пособие предпринимателям в минимально возможном размере — 1 МРОТ за каждый полный календарный месяц независимо от стажа* (ст. 11 и 14 Закона № 255-ФЗ).

Продолжительность отпуска по беременности и родам при одноплодной беременности составляет 140 календарных дней, или в переводе на месяцы, — 4 полных месяца и 20 календарных дней.

Соответственно сумма пособия по беременности и родам, которую в 2014 году получит женщина-предприниматель, добровольно уплатившая взносы в ФСС РФ в 2013 году, составляет 25 919 руб. (5554 руб. ? 4 мес. + 5554 руб.: 30 дн. ? 20 дн.).

<…>

ЖУРНАЛ «УПРОЩЕНКА», № 3, МАРТ 2014

5. Статья: Вопросы и ответы по расчету пособий в связи с материнством в 2013 году

<…>

ПОСОБИЕ ПО УХОДУ РАБОТНИЦЕ, ПОЛУЧИВШЕЙ СТАТУС ИП

Во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет я зарегистрировалась в качестве ИП. Скажите, пожалуйста, сохраняется ли у меня право получать пособие по уходу за ребенком?
Л. Косачева

Вы вправе получать пособие, поскольку состоите в трудовых отношениях и остаетесь застрахованным лицом* (п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ).

<…>

ЖУРНАЛ «ЗАРПЛАТА», № 2, ФЕВРАЛЬ 2013

27.11.2014 г.

С уважением,

Елена Нагдалян, эксперт БСС «Система Главбух».

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка