Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Не забудьте про самые важные дела декабря

Подписка
Срочно заберите все!
№23
31 декабря 2014 18 просмотров

Как оплатить переработку с 4 до 6 часов ночи. Должны ли мы платить ночные и срехурочные в полуторном и двойном одновременно?

Труд за пределами нормального рабочего времени оплачивается в повышенном размере. За первые 2 часа сверхурочной работы оплата производится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ).

Если сверхурочная работа выпала на ночное время, то заработок работника должен быть увеличен по двум основаниям.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Рекомендация:Как рассчитать доплату за сверхурочную работу

Компенсации за работу

Сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере. Кроме того, по желанию сотрудника вместо доплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно. Об этом говорится в статье 152 Трудового кодекса РФ.

Размер доплаты*

В законодательстве предусмотрен минимальный размер доплат за сверхурочную работу. Первые два часа работы нужно оплачивать не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ). Минимальный размер доплаты определяйте исходя из тарифной ставки (сдельной расценки) без учета премий и компенсаций. То есть применяйте правила, аналогичные тем, что предусмотрены в статье 153 Трудового кодекса РФ (письмо Минздрава России от 2 июля 2014 г. № 16-4/2059436).

В коллективном или трудовых договорах с сотрудниками можно установить любые доплаты. Главное, чтобы они не были меньше минимальных компенсаций (в полуторном размере за первые два часа работы и в двойном – за последующие). Об этом сказано в статье 152 Трудового кодекса РФ.

Учет сверхурочной работы

Количество часов, отработанных сотрудником сверхурочно, определяйте по табелю учета рабочего времени.

<…>

Расчет доплат при повременной оплате

При повременной системе оплаты труда доплату за сверхурочную работу рассчитывайте по следующим формулам.

Если сотруднику установлена часовая ставка:

Доплата за первые 2 ч сверхурочной работы = Часовая ставка ? 1,5 ? 2 ч

Доплата за последующие часы сверхурочной работы = Часовая ставка ? 2 ? Количество часов, отработанных сверхурочно (за смену, за день) 2 ч


Если сотруднику установлена дневная ставка:

Доплата за первые 2 ч сверхурочной работы = Дневная ставка : Количество рабочих часов за день ? 1,5 ? 2 ч

Доплата за последующие часы сверхурочной работы = Дневная ставка : Количество рабочих часов за день ? 2 ? Количество часов, отработанных сверхурочно (за смену, за день) 2 ч


Если сотруднику установлен месячный оклад:

Доплата за первые 2 ч сверхурочной работы = Оклад : Количество рабочих часов за месяц ? 1,5 ? 2 ч

Доплата за последующие часы сверхурочной работы = Оклад : Количество рабочих часов за месяц ? 2 ? Количество часов, отработанных сверхурочно (за смену, за день) 2 ч

Главбух советует: закрепите порядок расчета показателя – количество рабочих часов за месяц – в целях определения доплаты за сверхурочную работу к окладу во внутренних документах организации (например, в Положении об оплате труда). Необходимость этого вызвана тем, что в законодательстве правила расчета данного показателя не установлены.

Укажите, что количество рабочих часов за месяц определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитайте по формуле:

Среднемесячное количество рабочих часов = Годовое количество рабочих часов по календарю : 12


Так, в 2014 году среднемесячное количество рабочих часов составит:

  • при 40-часовой рабочей неделе – 164,16 часа;
  • при 36-часовой рабочей неделе – 147,68 часа;
  • при 24-часовой рабочей неделе – 98,30 часа.

Такой порядок расчета среднемесячного количества часов рекомендован в письме Минздрава России от 2 июля 2014 г. № 16-4/2059436. Если рассчитывать показатель – количество рабочих часов за месяц – по указанной формуле, оплата одинакового количества сверхурочных работ не будет различаться независимо от числа рабочих часов в месяце.

<…>

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Статья: Оплата работы ночью

<…>

СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА НОЧЬЮ

Работник может быть привлечен к ночной работе, так сказать, вне плана в связи с производственной необходимостью, например, чтобы заменить сменщика, который не вышел на работу. В этом случае ночная работа выходит за пределы нормальной продолжительности, работник трудится ночью сверхурочно.*

Основания для привлечения работников к сверхурочной работе

Работников с их письменного согласия можно привлекать сверхурочно (ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса):

— если нужно закончить работу, которая в случае незавершенности может причинить вред имуществу организации (имуществу третьих лиц) или здоровью людей;

— при временных работах по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для большого числа работников;

— для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Сверхурочным считается время, отработанное сотрудником свыше 8 часов, если графиком рабочего времени в компании предусмотрен 8-часовой рабочий день.

Сверхурочная работа работника не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

ОПЛАТА РАБОТЫ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

Независимо от установленного работнику режима каждый час работы в ночное время подлежит оплате в повышенном размере в сравнении с работой в нормальных условиях (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).

Размер доплаты не может быть ниже установленного трудовым законодательством (ч. 2 ст. 154 ТК РФ).*

В ночное время минимальный размер доплаты составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).*

Конкретные размеры доплаты за работу в ночное время могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 3 ст. 154 ТК РФ).*

Порядок расчета доплаты за ночную работу

Доплата за работу в ночное время, как правило, устанавливается в процентах к определенной базе.

Минимальный размер доплаты за работу в ночное время определяется исходя из часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) без учета доплат и надбавок (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).

При установлении конкретных доплат своим работникам компания должна ориентироваться на определенный трудовым законодательством минимальный размер доплаты. Но она не обязана придерживаться того же порядка расчета. Работодатель имеет право установить доплату как процент к сумме выплат за час работы. Например, работник в ночное время совмещает две профессии. В этой ситуации логично установить доплату к сумме выплат: оклад плюс доплата за совмещение (в пересчете за один час работы).

ПРИМЕР 4

О.О. Ладный 9 сентября 2013 года принят на ночную работу оператором на телефоне в ООО «Душевный разговор». На период отпуска табельщика с 23 сентября 2013 года О.О. Ладный совмещает работу табельщика с основной работой. Оклад оператора на телефоне — 20 000 руб., оклад табельщика — 12 000 руб. в месяц. Доплата за совмещение должностей составляет 20% от оклада табельщика. Доплата за час работы в ночное время установлена в размере 25% от суммы оклада и доплаты за совмещение. Необходимо определить сумму доплаты за работу в ночное время за сентябрь 2013 года, если известно, что всего работник отработал в ночное время в сентябре 128 часов, в том числе совмещая должности — 48 часов. Часовая ставка рассчитывается исходя из числа рабочих часов за текущий месяц по производственному календарю.

РЕШЕНИЕ

Определим сумму зарплаты по окладу оператора. Она составит 15 238,1 руб. (20 000 руб.: 168 ч ? 128 ч).

Сумма доплаты за совмещение должности табельщика равна 685,71 руб. (12 000 руб.: 168 ч ? 48 ч ? 20%).

Определим сумму доплаты за ночное время. За работу оператором она составит 3809,53 руб. (15 238,1 руб. ? 25%), за совмещение работы табельщика — 171,43 руб. (685,71 руб. ? 25%).

Общая сумма зарплаты О.О. Ладного за сентябрь 2013 года составит 19 904,77 руб. (15 238,1 руб. + 685,71 руб. + 3809,53 руб. + 171,43 руб.).

Две доплаты за сверхурочную работу в ночное время*

Труд за пределами нормального рабочего времени оплачивается в повышенном размере. За первые 2 часа сверхурочной работы оплата производится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ). А если сверхурочная работа выпала на ночное время, то заработок работника должен быть увеличен по двум основаниям.*

<…>

Журнал «Зарплата» № 10 октябрь 2013

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка