Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

До конца года перепроверьте расчеты с работниками

Подписка
Срочно заберите все!
№24
14 января 2015 14 просмотров

Иностранный гражданин получил разрешение на работу 29.12.2014 г. В бухгалтерию предоставил 13.01.2015 г. Теперь уведомляя службы какую дату ставить в уведомлении? Если 29.12.2014 г. не будет ли это считаться нарушением. Или может взять что-то на подобии объяснительной?

Уведомляя службы в уведомлении необходимо ставить дату фактическую направления уведомления, в вашем случае 13.01.2015г. Если в уведомлении поставить дату 29.12.2014г, нарушением это не будет, однако датой подачи уведомления будет считаться дата фактической отправки. Объяснительную с работника можно взять.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Статья: Иностранцы. По каким правилам принимать на работу

<…>

Оформление временно пребывающего иностранца, въезжающего в РФ в визовом порядке*

Действия, которые нужно предпринять Примечание
Обратиться в службу занятости населения за поиском на вакантные места российских граждан Служба занятости населения по запросу Федеральной миграционной службы должна дать заключение о целесообразности привлечения и использования иностранцев к работе.
Если необходимые специалисты есть среди российских граждан, то в привлечении иностранцев будет отказано (п. 60.3 Регламента, утвержденного приказом ФМС № 1/4/1/2**)
Подать в уполномоченный орган исполнительной власти своего региона заявку о потребности в иностранных специалистах Форма заявки о потребности в иностранных работниках утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 13.07.2010 № 514н. Для привлечения иностранных работников в 2014 году заявку необходимо подать до 1 мая 2013 года.
Ответ на заявку подготовит межведомственная комиссия региона в срок до 10 июля. О принятом решении работодатель будет письменно уведомлен в месячный срок с даты принятия положительного решения или в 10-дневный срок с даты принятия отрицательного решения (п. 7, 17, 19 и 20 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22.12.2006 № 783)
Проверить, нужно ли иностранцу разрешение на работу В некоторых случаях разрешение на привлечение и использование иностранцев и разрешение на работу иностранным гражданам не требуются.
Например, если иностранец является сотрудником международных организаций или аккредитованным в России журналистом.
Полный перечень таких случаев приведен в пункте 4 статьи 13 Закона № 115-ФЗ***
Получить разрешение на привлечение иностранцев Для получения разрешения на привлечение и использование иностранцев в работе в миграционную службу подаются:
— заявление о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранцев;
— копия свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ;
— копия свидетельства о постановке на учет в налоговой инспекции по месту регистрации;
— проект трудового (гражданско-правового) договора;
— квитанция об уплате госпошлины в размере 6000 руб. на каждого привлекаемого сотрудника-иностранца (подп. 23 п. 1 ст. 333.28 НК РФ и п. 43 Регламента, утвержденного приказом ФМС № 1/4/1/2).
При принятии решения ФМС будет руководствоваться заключением службы занятости населения о том, есть ли возможность у работодателя вместо иностранцев нанять российских граждан (п. 3 ст. 18 Закона № 115-ФЗ).
Разрешение на привлечение и использование иностранцев в работе оформляется сроком на один год в течение 30 дней со дня подачи необходимых документов (п. 4 ст. 18 Закона № 115-ФЗ и п. 58 Регламента, утвержденного приказом ФМС № 1/4/1/2)
Помочь иностранцу оформить разрешение на работу За разрешением на работу для иностранца обращается непосредственно организация (п. 10 Регламента, утвержденного приказом ФМС № 1/4/1/2).
Для оформления разрешения в территориальное подразделение миграционной службы подаются документы, предусмотренные в пункте 45 Регламента, утвержденного приказом ФМС № 1/4/1/2. Это, в частности:
— заявление;
— цветная фотография сотрудника-иностранца размером 30?40 мм;
— копия документа, удостоверяющего личность иностранца;
— копия документа о профессиональном образовании, квалификации работника;
— квитанция об уплате госпошлины в размере 2000 руб. за выдачу разрешения на работу (подп. 24 п. 1 ст. 333.28 НК РФ).
Разрешение на работу забирает в территориальном подразделении миграционной службы организация (п. 10 Регламента, утвержденного приказом ФМС № 1/4/1/2)
Заключить с иностранным работником трудовой или гражданско-правовой договор При заключении трудового договора с иностранцем, у которого нет российской трудовой книжки, нужно ее оформить (ст. 65 и 66 ТК РФ)
Подать в ФМС уведомление о прибытии иностранного гражданина Уведомление подается в миграционную службу не позднее семи рабочих дней со дня приезда сотрудника-иностранца в место пребывания (п. 3 ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ). Форма уведомления утверждена приказом ФМС России от 23.09.2010 № 287*
Подать в налоговую инспекцию по месту своего учета уведомление о привлечении и об использовании иностранных работников Рекомендованная форма утверждена письмом ФНС России от 24.08.2007 № ГИ-6-04/676. Уведомление на основании подпункта 4 пункта 8 статьи 18 Закона № 115-ФЗ направляется в течение 10 дней с момента наступления одного из следующих событий:
— подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения для осуществления трудовой деятельности;
— приезда иностранного гражданина к месту работы или местопребыванию;
— получения иностранным гражданином разрешения на работу;
— заключения с иностранным гражданином нового трудового договора*

* Временно пребывающими считаются иностранцы, получившие миграционную карту, но не имеющие вида на жительство и разрешения на временное проживание (абз. 10 п. 1 ст. 2 Закона № 115-ФЗ). К иностранцам, прибывающим в Россию в визовом порядке, относится большинство граждан дальнего зарубежья и бывших советских республик, которые после распада СССР ввели в отношениях с Россией визовый режим (например, Эстония и Латвия). Перечень стран с указанием режима въезда в Россию приведен в письме МИД России от 27.09.2006 № 32253/19.

** Приказ ФМС № 1/4/1/2 — приказ ФМС России, Минздравсоцразвития России, Минтранса России, Госкомрыболовства России от 11.01.2008 № 1/4/1/2.

*** Закон № 115-ФЗ — Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ.

Оформление временно пребывающего иностранца, въезжающего в РФ в безвизовом порядке*

Действия, которые нужно предпринять Примечание
Проверить, нужно ли иностранцу разрешение на работу В некоторых случаях разрешение на привлечение и использование иностранцев и разрешение на работу иностранным гражданам не требуются.
Например, если иностранец является сотрудником международных организаций или аккредитованным в России журналистом. Полный перечень таких случаев приведен в пункте 4 статьи 13 Закона № 115ФЗ**.
Кроме того, разрешение на работу не оформляется гражданам республик Беларусь и Казахстан (ст. 3 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей от 19.11.2010)
Заключить с иностранным работником трудовой или гражданско-правовой договор При заключении трудового договора с иностранцем, у которого нет российской трудовой книжки, нужно ее оформить (ст. 65 и 66 ТК РФ)
Помочь иностранцу оформить разрешение на работу За разрешением на работу может обратиться как сам иностранный гражданин, так и работодатель. Для оформления разрешения в территориальное подразделение миграционной службы подаются документы, предусмотренные в пункте 46 Регламента, утвержденного приказом ФМС № 1/4/1/2***:
— заявление;
— документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина;
— миграционная карта;
— квитанция об уплате госпошлины в размере 2000 руб. за выдачу разрешения на работу (подп. 24 п. 1 ст. 333.28 НК РФ);
— трудовой договор или гражданско-правовой договор.
Решение о выдаче разрешения миграционная служба принимает в течение 10 рабочих дней со дня подачи необходимых документов (п. 27 Регламента, утвержденного приказом ФМС № 1/4/1/2)
Подать в ФМС уведомление о прибытии иностранного гражданина Уведомление подается в миграционную службу не позднее семи рабочих дней со дня приезда сотрудника-иностранца в место пребывания (п. 3 ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 № 109ФЗ). Форма уведомления утверждена приказом ФМС России от 23.09.2010 № 287
Подать в ФМС и службу занятости уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранцем Уведомление подается в миграционную службу и службу занятости не позднее трех рабочих дней со дня заключения договора с иностранцем.
Форма уведомления и Порядок представления утверждены приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147*

* Временно пребывающими считаются иностранцы, получившие миграционную карту, но не имеющие вида на жительство и разрешения на временное проживание (абз. 10 п. 1 ст. 2 Закона № 115-ФЗ). Без визы в Россию могут въезжать граждане большинства стран ближнего зарубежья (Азербайджана, Армении, Молдовы, Украины, Казахстана, Узбекистана, Таджикистана, Киргизии и др.). Перечень стран с указанием режима въезда в Россию приведен в письме МИД России от 27.09.2006 № 32253/19. Получать разрешение на привлечение и использование таких иностранцев не нужно (п. 4.5 ст. 13 Закона № 115ФЗ).

** Закон № 115-ФЗ — Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ.

*** Приказ ФМС № 1/4/1/2 — приказ ФМС России, Минздравсоцразвития России, Минтранса России, Госкомрыболовства России от 11.01.2008 № 1/4/1/2.

<…>

Журнал «Упрощенка» № 3, Март 2013

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка