Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Налоговики разрешают не платить ЕНВД, если магазин закрылся

Подписка
Срочно заберите все!
№24
15 января 2015 3 просмотра

Можно уточнить? каким образом выбрать и указать в направлении на медосмотр при приеме на работу вредные (опасные) производственные факторы, которые перечислены в пунктах Приложения к приказу Минздравсоцразвития, если их великое множество. Может существует, какой-то перечень факторов принадлежащих профессии, например: водитель-экспедитор пункт №? приложения 1 к Приказу Минздравсоцразвития РФ.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Статья:Расходы на предупреждение травматизма профинансирует соцстрах

<…>

Документы, представляемые в соцстрах

Наименование расходов страхователя Перечень представляемых документов
1 2
Аттестация рабочих мест по условиям труда 1) копия приказа о создании аттестационной комиссии согласно приказу Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н; 2) копия договора с аттестующей организацией на проведение работ по аттестации рабочих мест по условиям труда. В нем обязательно указывается количество рабочих мест, подлежащих аттестации, и стоимость проведения аттестации этих мест. Аттестующая организация должна быть аккредитована согласно приказу Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. № 205н; 3) копия уведомления о включении аттестующей организации в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
Приведение вредных факторов на рабочих местах (запыленность, загазованность, уровень шума, вибрации и излучения) в соответствие с нормами* 1) копия ведомости рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда; 2) копии протоколов измерений и оценки параметров вредных и/или опасных производственных факторов, подтверждающих превышение допустимых уровней. Такие факторы устанавливаются в процессе аттестации, являются неотъемлемой частью карты аттестации рабочего места и оформляются по каждому фактору на отдельное рабочее место; 3) копии протоколов по результатам замеров после реализации мероприятий по приведению факторов в норму. При проведении поэтапных работ они представляются на заключительном этапе соответствующих работ; 4) копии документов, подтверждающих проведение работ, приобретение оборудования, необходимых для приведения уровней данных факторов в соответствие установленным требованиям

<…>

3 март 2013

М.Г. Воропаева,

заместитель главного бухгалтера ЗАО «Дормаш»

2. Рекомендация:Как провести специальную оценку условий труда

С 1 января 2014 года на смену аттестации рабочих мест по условиям труда пришла специальная оценка условий труда. Это означает, что с этой даты оценка условий труда на рабочих местах в целях, предусмотренных трудовым законодательством, может осуществляться исключительно в форме специальной оценки условий труда (письмо Минтруда России от 8 апреля 2014 г. № 15-4/В-366)*.

Порядок для новой процедуры прописан в Законе от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗМетодика проведения специальной оценки условий труда утверждена приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н*.

Наряду с этим пока действуют и результаты аттестации рабочих мест, проведенной по правилам, установленным приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н. В общем случае результаты аттестации, проведенной до 1 января 2014 года, действительны в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации (за исключением случаев, когда специальную оценку условий труда нужно провести внепланово)*.

Специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда представляет собой единый комплекс мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения фактических значений от установленных нормативов (п. 1 ст. 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ)*.

По результатам проведения специальной оценки устанавливают классы и подклассы условий труда на рабочих местах сотрудников (п. 2 ст. 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ)*.

<…>

Кто обязан проводить специальную оценку

Специальную оценку условий труда обязаны проводить все работодатели. По общему правилу ее проводят совместно с независимой организацией (организациями), которую работодатель привлек к оценке на основании гражданско-правового договора (п. 2 ст. 8 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ)*.

<…>

Оформление результатов

Специализированная организация, которая оказывает услуги по проведению специальной оценки условий труда, составляет отчет о ее проведении (ст. 15 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ). Форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкция по его заполнению утверждены приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н*.

<…>

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка