Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Вас поздравляют чиновники, от которых зависит ваша работа

Подписка
Срочно заберите все!
№24
16 января 2015 38 просмотров

Организация имеет обособленное подразделение (не выделенное на отдельный баланс) зарегистрированное в одном субъекте РФ с головной организацией - Кемеровская область, а так же имеет представительство зарегистрированное в другом субъекте РФ - г.Москва. При подаче в ИФНС Сведений о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год как должна отчитаться головная организация по данному отчету: 1. По всей организации в целом, включая обособленное подразделение и представительство по месту регистрации головной организации? 2. По головной организации и обособленному подразделению зарегистрированных в одном субъекте РФ, а представительство зарегистрированному в другом субъекте РФ отчитаться отдельно по месту регистрации данного подразделения? 3. Отчитываться: по головной организации по месту регистрации, по обособленному подразделению и представительству по месту регистрации?

Основание – письмо Минфина России от 14 февраля 2012 г. № 03-02-07/1-38.

Обоснование данной позиции приведено ниже в книге «Годовой отчет – 2014», которую Вы можете найти в закладке «Журналы» и в документах, которые Вы можете найти в закладке «Правовая база»

1. Статья: Сведения о среднесписочной численности

2.9.12 Порядок расчета среднесписочной численности сотрудников за 2014 год, о которой нужно заявить в ИФНС не позднее 20 января 2015 года.

Среднесписочная численность работников за 2014 год рассчитывается на 1 января 2015 года — именно эту дату нужно указать в форме сведений в строке «Среднесписочная численность по состоянию на…" (утв. приказом ФНС России от 29 марта 2007 г. № ММ-3-25/174).

Далее указывается сам показатель в целых числах. Он рассчитывается по правилам, которые установлены приказом Росстата от 24 июля 2012 г. № 407 для заполнения формы № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников».

Дробное число округляется по общим правилам математики. Если первый знак после запятой больше или равен 5, первый знак до запятой увеличивается на единицу. Если первый знак после запятой меньше 5, первый знак до запятой не изменяется. Например, показатель 99,5, а после округления — 100.

Если по итогам 2014 года среднесписочная численность работников превысит 100 человек, то всю налоговую отчетность в 2015 году, в том числе за 2014 год, нужно подавать в электронном виде. Также через Интернет придется представлять уточненные декларации за предыдущие периоды.

Если среднесписочная численность после округления составила ровно 100 человек, то показатель установленный порог не превышает.

2.9.13 Форма подачи сведений о среднесписочной численности работников, если она за 2014 год превысила 100 человек.

Такие сведения нужно представить в электронной форме (п. 3 ст. 80 НК РФ). По желанию их можно продублировать на бумажных носителях. Форма для подачи сведений определена приказом ФНС России от 29 марта 2007 г. № ММ-3-25/174. А формат для подачисведений в электронном виде утвержден приказом ФНС России от 10 июля 2007 г. № ММ-3-13/421.

Если сведения подает представитель налогоплательщика, у него должна быть доверенность либо конкретно на это действие, либо в целом на представление интересов налогоплательщика в отношениях с инспекцией. Когда сведения представляются в бумажном виде, к бланку прикладывается копия доверенности.

За неподачу сведений налогоплательщика могут оштрафовать на 200 руб. (п. 1 ст. 126 НК РФ). Штраф для должностного лица — от 300 до 500 руб. (ч. 1 ст. 15.6 КоАП РФ).

2.9.14 Компания была создана в ноябре 2014 года, а в декабре уже отчиталась в инспекции о среднесписочной численности сотрудников.

Все равно не позднее 20 января 2015 года придется подать сведения о среднесписочной численности сотрудников за 2014 год. Рассчитывая показатель, нужно ориентироваться на Указания по заполнению формы № 1-Т, установленной приказом Росстата от 24 июля 2012 г. № 407.

Формула для расчета выглядит так: суммируется среднесписочная численность работников за все месяцы 2014 года, когда ваша компания работала, полученная сумма делится на 12. Чтобы рассчитать среднесписочную численность работников за месяц, нужно сложить списочную численность работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, а затем полученный результат разделить на число календарных дней месяца. Отдельно считается численность работников, которые трудятся полный и неполный рабочий день. При расчете не учитываются внешние совместители; физические лица, с которыми заключен гражданско-правовой договор; сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске, и некоторые другие категории.

Если в состав вашей организации входят обособленные подразделения, то вы должны определять среднесписочную численностьработников в целом по организации (письмо Минфина России от 29 декабря 2006 г. № 03-02-07/1–364).*

ГОДОВОЙ ОТЧЕТ — 2014

Пункт 3 статьи 80 Налогового кодекса РФ

Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год представляются организацией (индивидуальным предпринимателем, привлекавшим в указанный период наемных работников) в налоговый орган не позднее 20 января текущего года, а в случае создания (реорганизации) организации - не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана (реорганизована). Указанные сведения представляются по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, в налоговый орган по месту нахождения организации* (по месту жительства индивидуального предпринимателя).

3. письмо Минфина России от 14 февраля 2012 г. № 03-02-07/1-38

«Вопрос: ФГУП имеет филиалы, выделенные на отдельные балансы и зарегистрированные в налоговых органах по месту нахождения каждого филиала. Начисления по зарплате, взносам с фонда оплаты труда, представление отчетности по персонифицированному учету в органы ПФР, отчетности в ФСС РФ и сведений о доходах физических лиц филиал осуществляет самостоятельно по месту своего нахождения.

Каков порядок представления сведений о среднесписочной численности работников, установленный п. 3 ст. 80 НК РФ:

а) по ФГУП в целом с учетом всех работников филиала в налоговый орган по месту регистрации ФГУП;

б) по работникам ФГУП (головной организации) и филиалов отдельно в соответствующий налоговый орган по месту регистрации ФГУП и каждого филиала?

Ответ:

В Департаменте налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрено обращение по вопросу о порядке представления в налоговый орган сведений о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год и сообщается следующее.

Абзацем 3 п. 3 ст. 80 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) установлено, что сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год представляются в налоговый орган по месту нахождения организации.

Согласно п. 1 ст. 11 Кодекса институты, понятия и термины гражданского, семейного и других отраслей законодательства Российской Федерации, используемые в Кодексе, применяются в том значении, в каком они используются в этих отраслях законодательства.

В соответствии с п. 2 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности*.»

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка