Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

В декабре вам может прийти сразу два требования из налоговой

Подписка
Срочно заберите все!
№23
9 февраля 2015 5 просмотров

Помогите разобраться.Работник с предыдущего места работы, именуемого Работодатель № 1, без записи об увольнении представил трудовую книжку новому Работодателю, именуемому Работодатель № 2.Работодатель № 2, не обратив внимания на предыдущую запись, в трудовой книжке работника после записи № 9 Работодателя № 1 "Принят на работу...." сделал запись под № 10 "Принят на работу временно на период отсутствующего работника", в трудовом договоре работа основная на полный рабочий день на время отсутствующего работника и запись № 11 "Уволен в связи с истечением срока трудового договора п.2 ч.1 Ст. 77 ТК РФ"Вопрос:1. Как исправить ошибку, чтобы в трудовой книжке работника сделать запись под № 10 Работодателю № 1 об увольнении работника с предыдущего места работы?2. Правильно ли сделана запись Работодателем № 2 о приеме на работу и увольнении?

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

Статья:Безупречные записи в трудовой книжке и подсказки, как исправить в ней ошибки

<…>

Ситуация 4. В трудовой книжке пропустили запись

Вы по какой-то причине пропустили запись в трудовой книжке, например о переводе сотрудника на другую работу. Конечно, эти сведения надо отразить. Но как это сделать? Сейчас подскажем.

Итак, внесите пропущенную запись после всех заполненных строк в разделе «Сведения о работе». Ведь отменять те записи, которые по хронологии должны были следовать за ней, оснований нет. Признать недействительной можно только неправильную или неточную запись (п. 30 Правилп. 1.2 Инструкции)*.

Правила и Инструкция предусматривают всего три даты, которые требуется вносить в графу 2: день приема на работу, увольнения и внесения записи. Очевидно, что напротив недостающей записи можно отразить только дату ее внесения. А вот дату пропущенного события можно зафиксировать в графе 3 той же строки*.

По тому же алгоритму действуйте и в том случае, если приходится восстанавливать запись уже после увольнения работника. Только прежде нужно отразить наименование вашей компании. А после записи должны стоять печать, подпись кадровика и самого работника.

Образец на этот случай мы разместили (см. ниже).

Важная деталь

Пропущенную запись о работе в трудовой книжке можно внести после всех заполненных строк*.

Распечатать образец >>

<…>

16 Август 2013

Екатерина Никитина,

эксперт журнала «Главбух»

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка