Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Желаю вам в новом году

Подписка
Срочно заберите все!
№24
18 февраля 2015 20 просмотров

Как рассчитать стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска?Сотрудница принята на работу 09.06.2013г. брала ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней с 01.08.2014 по 28.08.2014 и неоплачиваемый отпуск с 01.11.2014 по 30.11.2014. (22 рабочих дня или 30 календарных дней)Верно ли рассчитан период?1) сдвиг рабочего периода30 календарных дней неоплачиваемого отпуска - 14 по законодательству = 16 календарных дней2) период работы для оплачиваемого отпускас 09.06.2013 по 08.06.2014гс 09.06.2014 по 24.06.2015г. сдвиг рабочего периода должен быть рассчитан исходя из календарных дней неоплачиваемого отпуска или рабочих?

Если общий срок отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составит более упомянутых выше двух недель, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарные дни, начиная с 15-го дня не учитываются.

При этом дата окончания рабочего года смещается на число дней, исключенных из указанного стажа (письмо Роструда от 14.06.2012 N 854-6-1). Т.е. за рабочий год с 09.06.2014 по 24.06.2015 (16 календарных дней (30 дн. - 14 дн.) отпуска за свой счет исключаются из отпускного стажа и удлиняют рабочий год).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Статья:Какие периоды не учитываются в отпускном стаже

Специалисты Роструда в письме от 14.06.2012 №854-6-1 разъяснили, как рассчитать стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если сотрудник в течение рабочего года был в отпуске за свой счет.

Согласно статье 122 Трудового кодекса работодатель обязан ежегодно предоставлять сотруднику оплачиваемый отпуск. При этом рабочий год у сотрудника исчисляется со дня поступления на работу к конкретному работодателю на основании трудового договора.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, производится в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса. В указанный стаж включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Если у работника общая продолжительность отпусков без сохранения зарплаты в течение рабочего года составила 19 календарных дней, то при расчете отпускного стажа не учитываются календарные дни начиная с 15-го дня.*

Если какие-либо периоды времени в соответствии с частью 2 статьи 121 ТКРФ не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.*

При оформлении приказа о предоставлении отпуска по унифицированной форме №Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1, в строке «Период работы» указывается рабочий год, за который предоставляется отпуск.


Журнал «Зарплата» № 9, Сентябрь 2012

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме

Новости по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка