Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Всеобщий переход на онлайн‑кассы — срочно присоединяйтесь

Подписка
Срочно заберите все!
№23
25 февраля 2015 6 просмотров

Помогите пожалуйста рассчитать отпускные. Наша организация находится в Крыму. Сотрудник был принят на работу 20 августа 2014 во вновь созданную российскую организацию. По истечении 6 месяцев работы, он хочет пойти в отпуск не на 28 кал. дней, а на 14. т. е. с 5 марта по 18 марта 2015. Вопрос первый: 8 марта - праздничный день, нужно ли добавлять его к отпуску? Вопрос второй: Начислять отпускные я должна за весь отпуск (28 дн.) или только за 14 дн.? Вопрос третий: Я попробовала рассчитать отпускные, посмотрите есть ли ошибки.Определение расчетного периода: С 20.08.2014 по 28.02.2015Заработок сотрудника за расчетный период:август 2014 - по окладу 4380,95 рубсентябрь 2014 - по окладу 11500 рубсентябрь 2014 - разовая премия 6900 рубоктябрь 2014 - по окладу 11500 рубноябрь 2014 - по окладу 11500 рубдекабрь 2014 - по окладу 11500 рубянварь 2014 - по окладу 11500 рубВ феврале поменялась форма оплаты труда, стала повременно-премиальная с почасовой тарифной ставкой 56 руб/час + производственная ежемесячная премия (процент от выручки) итого к начислению в феврале -- 9212,24 рубЯ включила все эти выплаты в расчет отпускных (правильно ли это?)Итого получилось 77993,19 рубСредний дневной заработок = 77993,19/(29,3*6+(29,3/31*12))=416,76;где 6 - это кол-во полностью отработанных кал. месяцев, а (29,3/31*12) - кол-во кал. дней в неполностью отработ. кал. месяце, т. е. 12 дней августа)Итоговая сумма отпускных = 416,76*14 кал. дней отпуска = 5834,64 руб. Или надо начислять сразу на 28 кал. дней (416,76*28 = 11669,28 руб) а если можно на 14, то каким образом потом начислять отпускные на вторую часть отпуск?

1. Отпуск нужно продлить на 1 день

2. Только за 14

3. К сожалению, мы не рассматриваем вопросы пользователей на предоставленных цифрах

Формулы Вы применили верно.

Умножить на 14 дней.

Вторая часть отпуска будет рассчитываться заново исходя из нового расчетного периода – 12 месяцев, предшествующих уходу во вторую часть отпуска

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

Рекомендация: Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

<…>


Работодатель обязан продлить ежегодный отпуск:

  • если во время отпуска сотрудник заболел. Исключение – ситуация, когда сотрудник ухаживал за заболевшим членом семьи. В этом случае отпуск не продлевают (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Продлить отпуск сотрудника из-за болезни родственника, за которым он ухаживал, можно, только если такая возможность прописана во внутренних локальных документах работодателя. Например, в коллективном договоре или трудовом распорядке. Такой вывод следует из абзаца 4 части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 1 июня 2012 г. № ПГ/4629-6-1;
  • если во время отпуска сотрудник исполнял государственные обязанности, если по закону на это время он освобождается от работы;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами организации. Например, на время нерабочих праздничных дней.*

<…>

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме

Новости по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка