Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Номер за пять минут

Подписка
Срочно заберите все!
№24
27 февраля 2015 26 просмотров

Юридическим адресом нашего ООО является квартира учредителя, где работают сотрудники. Вопрос: проводится ли специальная оценка условий труда таких рабочих мест?Задам вопрос по другому: является ли квартира, по адресу которой зарегистрирована фирма, офисом? Если да, то спецоценка проводится. Если нет, то сотрудники считаются надомниками и спецоценка не проводится.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Рекомендация:Как провести специальную оценку условий труда

С 1 января 2014 года на смену аттестации рабочих мест по условиям труда пришла специальная оценка условий труда. Это означает, что с этой даты оценка условий труда на рабочих местах в целях, предусмотренных трудовым законодательством, может осуществляться исключительно в форме специальной оценки условий труда* (письмо Минтруда России от 8 апреля 2014 г. № 15-4/В-366).

Порядок для новой процедуры прописан в Законе от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗМетодика проведения специальной оценки условий труда утверждена приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н.

<…>

Специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда представляет собой единый комплекс мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения фактических значений от установленных нормативов (п. 1 ст. 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

По результатам проведения специальной оценки устанавливают классы и подклассы условий труда на рабочих местах сотрудников (п. 2 ст. 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении:

  • надомных работников;
  • дистанционных работников;
  • работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, которые не являются индивидуальными предпринимателями.

Об этом говорится в пункте 3 статьи 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

<…>

Кто обязан проводить специальную оценку

Специальную оценку условий труда обязаны проводить все работодатели. По общему правилу ее проводят совместно с независимой организацией (организациями), которую работодатель привлек к оценке на основании гражданско-правового договора* (п. 2 ст. 8 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

<…>

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2.Статья справки: Надомники – сотрудники, заключившие трудовой договор с условием выполнять порученную работу на дому* (ч. 1 ст. 310 ТК РФ).

3.Статья:Роструд: в договоре с надомником пишут его домашний адрес

«Компания зарегистрирована в Москве и заключает договор с работником, который трудится на дому. Сотрудник проживает в Туле. Как нам записать место работы в отношении такого сотрудника: как местонахождение компании или как домашний адрес работника?..»

Из письма главного бухгалтера Анны Самойловой, г. Москва

Анна, в трудовом договоре необходимо записать населенный пункт и адрес помещения, в котором работник выполняет свои трудовые обязанности. То есть производит продукцию, оказывает услуги и т. д. Место работы является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). При этом надо отразить конкретное местонахождение. Для надомника это могут быть дом, квартира, другое помещение, которое будет его рабочим местом. А значит, если сотрудник, например, трудится на дому, в договоре пишут его домашний адрес*.

<…>

ГАЗЕТА «УЧЕТ. НАЛОГИ. ПРАВО», № 8, ФЕВРАЛЬ 2011

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка