Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Вы разобрались, как работать с онлайн‑кассами?

Подписка
Срочно заберите все!
№23
3 марта 2015 55 просмотров

Сотрудница ушла в декретный отпуск в декабре 2014г., соответственно больничный был рассчитан исходя из зарплаты 2012 и 2013гг.. В2015 году сотрудница приносит первичный больничный лист на 16 дней в связи с осложнениями при родах. Больничный лист должен быть рассчитан исходя из зарплаты 2013 и 2014 гг? Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, после окончания больничного листа в связи с осложнениями при родах должно быть рассчитано на основании средней зарплаты первичного больничного листа 2014г., или второго 2015г.?

По поводу вопроса о пособии по уходу за ребенком до 1.5 лет:

Расчетным периодом будет 2013 и 2014 годы. При этом из расчетного периода исключите период отпуска по беременности и родам, а также иные исключаемые периоды (если они были).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Статья: Примеры расчета пособия по беременности и родам

<…>

Дополнительный больничный лист

Если у работницы роды были сложными, в роддоме она получит еще один больничный лист на 16 календарных дней (п. 48 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н). В этом случае нужно доплатить пособие по беременности и родам.

Обратите внимание: это не новый страховой случай. При исчислении пособия нужно использовать те же показатели, что и при расчете пособия в момент ухода сотрудницы в декрет.*

<…>

И.А. Тушева, эксперт журнала «Зарплата»

Журнал «Зарплата», № 9, сентябрь 2014

2. Рекомендация: Как начислить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

<…>

Расчетный период

Чтобы определить размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, сначала надо решить: заработок за какой период брать для расчета. Как правило, за расчетный период принимают два календарных года, предшествующих началу отпуска по уходу за ребенком. А точнее, количество календарных дней в них.

Например, в расчетный период для пособия сотруднику, который ушел в отпуск в 2015 году, возьмите 2013 и 2014 годы. То есть в общем случае 730 дней (365 дн. + 365 дн.).*

Из календарных дней расчетного периода исключите:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности, родам и по уходу за ребенком;*
  • время, когда сотрудника освобождали от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если страховые взносы с зарплаты не начисляли.

Об этом сказано в частях 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и подтверждается письмом ФСС России от 11 января 2013 г. № 15-03-18/12-169.

<…>

Галина Орлова, внештатный консультант ФСС России

04.03.2015г.

С уважением,

Нина Максимова, эксперт Системы Главбух.

Ответ утвержден Ольгой Пушечкиной,

заместителем руководителя экспертной поддержки.

_____________________________

Ответ на Ваш вопрос дан в соответствии с правилами работы экспертной поддержки, которые Вы можете найти по адресу: http:// www.1gl.ru/#/hotline/rules/

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка