Журнал, справочная система и сервисы
№3
Февраль

В свежем «Главбухе»

Про поле 101 в платежке по взносам

Подписка
6 номеров в подарок!
№3
3 марта 2015 57 просмотров

сотруднику нужна справка о средней заработной плате для определения пособия по безработице.сотрудница была принята на работу 13.01.15г уволена 02.02.15г.фактически отработала в январе 14 дней, в феврале - 2 дня. Начисленно за отработаные дни 5500 рубл.- как расчитать средний заработок в данном случаи? за норму мы берем рабочии дни только января и делим на 1 месяц или же рабочии дни января и февраля и делим на 2месяца?- учитывается сумма начисленной компенсации за неиспользованный отпуск в общий доход сотрудника при расчете?

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в расчет не включается, поскольку выплачивается в момент увольнения, в феврале.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

Статья: СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА: ЕЩЕ ОДИН СПОСОБ РАСЧЕТА

А.Ю.Тьевар, старший научный редактор журнала «Зарплата»

Для назначения пособия по безработице гражданин должен представить в службу занятости справку о среднем заработке с последнего места работы. Как бухгалтеру рассчитать этот показатель, узнаете из статьи.

Работодатель должен выдать справку о средней заработной плате (далее — справка) для определения размера пособия по безработице не позднее трех рабочих дней с даты обращения безработного (ст. 62 ТКРФ и Определение Московского городского суда от 16.06.2011 №33-18228).

КАКОЙ СПОСОБ РАСЧЕТА СРЕДНЕГОЗАРАБОТКА ВЫБРАТЬ

В настоящее время в бухгалтерской практике применяется несколько способов расчета среднего заработка в зависимости от цели: оплата отпуска, командировки, пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и т. д.

Их объединяет общий принцип — начисленный в расчетном периоде заработок делится на количество дней (часов) в расчетном периоде. Но перечень учитываемых выплат, продолжительность расчетного периода и другие особенности расчета в каждом случае свои. Они определяются разными нормативными документами.

Для целей службы занятости эти способы расчета среднего заработка использовать нельзя.

Средний заработок гражданам, обратившимся в службу занятости, рассчитывают согласно Порядку , утвержденному постановлением Минтруда России от 12.08.2003 №62 (далее — Порядок). Рассмотрим, как посчитать средний заработок по этим правилам.*

РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД С 1-ГО ПО 1-Е?

Средний заработок для целей заполнения справки рассчитывают за последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу увольнения (п. 3 Порядка). Толковать эту формулировку можно по-разному. На это обратили внимание и арбитры. В Определении Верховного суда РФ от 08.06.2006 №КАС06-151 они разъяснили, что норма пункта 3 Порядка «предписывает учитывать период до 1-го числа другого месяца, то есть предшествующий этой дате (с 1-го числа календарного месяца по последнее число этого же месяца включительно)».

К примеру, сотрудник был уволен 12 марта 2012 года. Если буквально следовать положениям Порядка, средний заработок нужно считать за период с 1 декабря 2011 года по 1 марта 2012 года. На практике расчетным будет период с 1 декабря 2011 года по 29 февраля 2012 года (см. схему ниже).*

<…>

Брать ли месяц увольнения?

Некоторые судьи полагают, что при исчислении среднего заработка для расчета пособия по безработице в расчетный период можно брать и месяц увольнения (решение Верховного суда РФ от 24.01.2006 №ГКПИ05-1523). Но лишь в том случае, если оно произошло в последний день месяца, а заработок в этом месяце выше, чем в предшествующих.*

<…>

Исключаем время и выплаты

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключают время, а также начисленные за это время суммы, если (п. 4 Порядка):

—за работником сохранялся средний заработок;

—работник получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;

—работник находился в простое по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

—работник не имел возможности выполнять свою работу в связи с забастовкой;

—работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

—работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты;

—сотруднику предоставлялись дни отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях.

<…>

СЧИТАЕМ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК

Для расчета среднего заработка используют средний дневной заработок (п. 7 Порядка). При поденном учете рабочего времени его определяют по формуле:*

Средний дневной заработок = Сумма заработной платы, фактически начисленная за расчетный период : Количество фактически отработанных в расчетном периоде дней

Средний заработок для службы занятости рассчитывают по особой формуле (п. 7 Порядка):*

Средний заработок = Средний дневной заработок ? Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде

Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде — показатель, который определяют для конкретного расчетного периода. При этом учитывают нормативное количество рабочих дней в расчетном периоде по графику, установленному для работника. Для расчета показателя удобно воспользоваться такой формулой:

Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде = Нормативное количество рабочих дней в расчетном периоде по установленному графику : 3 месяца

<…>

Если в расчетном периоде нет учитываемых дней или начислений

Если работник не имел расчетного периода или начисленной заработной платы (п. 6 Порядка), то средний заработок определяют исходя из заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в месяце увольнения.

ПРИМЕР 5

Сотрудник принят на работу 2 апреля, а уволен 6 апреля 2012 года. Он обратился с просьбой составить ему справку. Оклад работника — 21 000 руб. Премия (10% от оклада) начисляется пропорционально отработанному времени. Кроме того, работник получил материальную помощь в связи с рождением ребенка в размере 10 000 руб. Как рассчитать средний заработок для составления справки?

Решение

В расчетном периоде (с 1 января по 31 марта 2012 года) у сотрудника не было ни отработанных дней, ни начислений. Поэтому для расчетов возьмем выплаты за труд и отработанные дни в месяце увольнения. Сумма материальной помощи в расчете не участвует.

Начисленная зарплата в месяце увольнения (апрель 2012 года) составляет 5500 руб. [(21000 руб. + 21000 руб. ? 10%): 21 раб. дн. ? 5 раб. дн.]. Эта сумма и будет являться среднимзаработком для заполнения справки для службы занятости.

<…>

ЖУРНАЛ «ЗАРПЛАТА», № 4, АПРЕЛЬ 2012

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Про налоговые споры. Новый опрос для бухгалтеров

Ваша компания участвовала в судебном налоговом споре (споре с фондом)?

Вы как бухгалтер участвовали в судебном налоговом споре (споре с фондом)?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка