Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

График отпусков '2017 — как составить с учетом новых сроков отчетности

Подписка
Срочно заберите все!
№23
12 марта 2015 7 просмотров

Работник с вредными факторами работы был направлен на очередной медицинский осмотр. После прохождения медицинское учреждение выдало работнику справку об отстранении от работы на 2 недели в связи с выявленными противопоказаниями для выполнения работы обусловленной трудовым договором. Как оплачивать работнику эти 2 недели?В прошлом году у нас был подобный случай - после прохождения медосмотра работник был направлен на дальнейшее обследование, его положили в стационар и выдали больничный лист. Как быть в настоящей ситуации?

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1.Статья: Учет выплат сотрудникам, отстраненным от работы

Батурина И.Л.

<…>

Выявлены противопоказания для выполнения работы согласно трудовому договору

Работник отстраняется от работы, если на основании медицинского заключения выявлены противопоказания для выполнения им трудовой функции, указанной в трудовом договоре. Противопоказания могут быть выявлены в ходе прохождения медицинского осмотра* (обследования) или психиатрического освидетельствования. В зависимости от состояния здоровья и в соответствии с действующими внутренними нормативными актами организации работник может быть:

— направлен на дальнейшее обследование (медико-социальную экспертную комиссию);
— признан полностью неспособным к трудовой деятельности и уволен;
— переведен на другую работу на постоянной или временной основе.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от такого перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (должности).

Если же в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается согласно пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Основным документом для отстранения сотрудника от работы в данном случае является медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

<…>

Оплата периода отстранения от работы

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата сотруднику не начисляется, за исключением случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами (ст. 76 ТК РФ). К таким случаям можно отнести положения пункта 7 статьи 59 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», согласно которым на время проведения служебной проверки государственный служащий может быть отстранен от замещаемой должности гражданской службы с сохранением на этот период денежного содержания.*

В некоторых ситуациях отстраненным от работы сотрудникам назначаются компенсационные выплаты. Так, в соответствии с пунктом 8 части 2 статьи 131 УПК РФ лица, временно отстраняемые от должности в порядке, установленном частью 1 статьи 114 УПК РФ, имеют право на ежемесячное государственное пособие в размере 5 МРОТ.

В определенных случаях на период отстранения от работы сотрудникам назначаются пособия по временной нетрудоспособности. Согласно абзацу 9 статьи 20 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утвержденных ВС РФ 22.07.93 № 5487-1, граждане имеют право на пособие по временной нетрудоспособности при нахождении на карантине (в случае отстранения от работы вследствие инфекционного заболевания окружавших их лиц). Также пособие полагается в случае нахождения на карантине ребенка в возрасте до семи лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным.

Кроме того, в пункте 2 статьи 33 Федерального закона от 30.03.99 № 52-ФЗ «О са-нитарно-эпидемиологическом благополучии населения» указано следующее. Лица, являющиеся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, если они могут явиться источниками распространения этих заболеваний в связи с особенностями производства, в котором они заняты, или выполняемой ими работой, при их согласии временно переводятся на другую работу, не связанную с риском распространения инфекционных заболеваний. При невозможности перевода на основании постановлений главных государственных санитарных врачей и их заместителей они временно отстраняются от работы с выплатой пособий по социальному страхованию.

Простой по вине работодателя, приходящийся на промежуток времени с момента получения от сотрудника медицинского заключения о необходимости перевода до перевода на другую работу (или получения отказа сотрудника от перевода и его увольнения либо отстранения отработы) оплачивается по правилам статьи 157 ТК РФ.

Согласно статье 76 ТК РФ сотруднику оплачивается все время отстраненияот работы по правилам статьи 157 ТК РФ (как за простой), если он не по своей вине не прошел:

— обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
— обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование).

Работодатель обязан возместить сотруднику не полученный им заработок в случае незаконного лишения последнего возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). При этом за каждый день вынужденного прогула выплачивается средний заработок. Кроме того, в связи с незаконным отстранением отработы сотрудник может испытывать нравственные страдания. Нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя, признаются (применительно к трудовым отношениям) моральным вредом (ст. 151 ГК РФ).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, подлежит возмещению в денежной форме и в размере, установленном соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом.

<…>

ЖУРНАЛ «РОССИЙСКИЙ НАЛОГОВЫЙ КУРЬЕР», № 12, ИЮНЬ 2010

2.Статья: Сотрудник не прошел медосмотр. Когда перевод на другую работу не подойдет

Французова Людмила Владимировна,

консультант по трудовому праву

<…>

Работника нужно отстранить сразу после получения медзаключения

На медицинское заключение с противопоказаниями необходимо оперативно отреагировать. Запреты врачей бывают разные, например, поднимать тяжести, работать на компьютере свыше определенного времени, длительно находиться на ногах и т. п.

Если ограничения касаются трудовой функции работника, то действия работодателя будут зависеть от двух факторов.

Стороны вправе договориться о выплате денег за период отстранения работника из-за медицинских противопоказаний. Для этого нужно включить соответствующее условие в трудовой договор (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

Во-первых, от наличия или отсутствия в организации вакансий, а во-вторых, от срока, на который врачи запретили ему трудиться по прежней профессии; критическим является 4-месячный срок (ч. 2 и ч. 3 ст. 73 ТК РФ). От этих обстоятельств зависит, займет ли работник новую, подходящую ему, должность, будет отстранен или уволен из компании.

Медицинские противопоказания в работе означают одно — работника нужно переводить на другую работу (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). Но иногда немедленный перевод невозможен. Например, под рукой нет информации обо всех вакансиях, требуется время на выяснение действительно ли запреты врачей мешают сотруднику трудиться на прежнем месте, либо свободные должности есть, но работник берет время на размышление о переводе. Плюс какое-то время, скорее всего, понадобится, чтобы документально оформить перевод.

В таком случае самый простой способ избежать проблем — отстранить сотрудника от работы сразу после получения документа из медучреждения. Основание — абз. 5 ч. 1 ст. 76 и абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ. В определении от 29.05.2007 № 357-О-О Конституционный суд РФ указал, что подобные действия не являются дискриминацией. Они направлены на охрану здоровья работника и выступают одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.*

Главное, чтобы у работодателя было медицинское заключение (определение Ленинградского областного суда от 02.04.2014 № 33–1520/2014, апелляционное определение Волгоградского областного суда от 11.04.2014 по делу № 33–3457/2014).

Но заранее отстранять работника не стоит, так как поспешные действия (до получения заключения врачебной комиссии) он может оспорить (определение Ленинградского областного суда от 23.10.2014 № 33–5223/2014).

Отстранение оформляют приказом в произвольной форме. Он должен содержать следующую информацию:

  • причину отстранения. При этом делают ссылку на абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ;
  • ФИО работника, его должность и структурное подразделение;
  • период отстранения, который закончится либо в дату, указанную в медицинском заключении, либо при наступлении события, например, накануне дня перевода на другую работу;
  • условия оплаты во время отстранения. В силу ч. 3 ст. 76 ТК РФ работник за этот период денег не получит.

Оставшись без денег, сотрудники подают иски о взыскании заработной платы, мотивируя это тем, что отстранение нужно оплачивать как простой по вине работодателя. Если работодатель обеспечил медосмотр, который полагается сотруднику в силу закона, то суды отказывают в удовлетворении исков (апелляционные определения Московского городского суда от 18.10.2012 по делу № 11–21310, Забайкальского краевого суда от 15.01.2014).

Работника, который не представил заключение после осмотра, нужно отстранить от работы и запросить сведения у медиков. В противном случае не исключен иск о компенсации морального вреда за бездействие работодателя, если противопоказания все же есть (а пелляционное определение Иркутского областного суда от 27.09.2013 по делу № 33–7863/2013).

Таким образом, наличие медицинских противопоказаний, действующих до 4 месяцев, и отказа работника от перевода (либо отсутствие вакансии) позволяет работодателю отстранить его от работы. Конкретный срок отстранения зависит от рекомендаций медиков.

<…>

Если запрет на работу действует свыше 4 месяцев, сотрудника можно уволить

Не всегда проблемы со здоровьем решаются за несколько месяцев. Некоторые медицинские запреты действуют более длительный срок либо бессрочно. Тогда работника ставят перед выбором: перевод или увольнение (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). Выбора не будет, если в компании нет свободных должностей.

Двухнедельный средний заработок полагается работнику при увольнении из-за медицинских противопоказаний. При этом неважно, отказался он от перевода или в компании не было подходящей работы (абз. 2 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

До того как уволить работника, нужно сравнить штатное расписание со штатной расстановкой; вдруг есть незанятые штатные единицы. Если их нет, то специально создавать вакансии работодатель не обязан, поскольку такого требования закон не содержит.

Если перевод возможен, то нужно оценить условия труда на свободных должностях. Они также могут быть связаны с вредными факторами, в которых нельзя трудиться сотруднику. В таком случае работодателю понадобятся доказательства, например, карты аттестации рабочих мест или спецоценки. Форма карты специальной оценки приведена в разд. III отчета, утв. приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н. Наличие подобных свидетельств обеспечит компании выигрыш в суде (апелляционное определение суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 22.10.2013 по делу № 33–4468/2013).

О подходящих вакансиях работника уведомляют в письменном виде. Для этих целей подойдет уведомление или предложение о переводе на другую работу. До получения окончательного ответа работника отстраняют от работы.

В ситуации отказа наличие длительных (свыше 4 месяцев) или постоянных медицинских противопоказаний для выполнения трудовой функции позволяет уволить работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Эта норма относится к общим основаниям прекращения трудового договора, а значит, с работником можно расстаться в период его отпуска или во время больничного. Правило ч. 6 ст. 81 ТК РФ в данном случае не действует.

<…>

ЖУРНАЛ «ТРУДОВЫЕ СПОРЫ», № 2, ФЕВРАЛЬ 2015

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка