Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Местная администрация запрашивает сведения о зарплате

Подписка
Срочно заберите все!
№24
29 января 2015 22 просмотра

Наше предприятие санаторий, работающий сезонно, мы планируем привлечь работников по срочным трудовым договорам в связи с выполнением сезонных работ. Что является подтверждением факта работы предприятия именно сезонно, ведь это связано с отсутствием загрузки в несезон, а не с невозможностью работы круглогодично? Спасибо!

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Рекомендация:Когда заключается срочный трудовой договор

Как правило, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 5859 ТК РФ).

Так, например организация должна заключить срочный трудовой договор с сотрудниками, которые:

  • выполняют временные, срочные, сезонные работы (в эту категорию сотрудников также входят спортсмены, временно переведенные на другую работу) (ч. 2 ст. 348.4 ТК РФ);?
  • направляются на работу за границу;
  • принимаются для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (монтаж, установка и т. п.);
  • принимаются для выполнения конкретной работы (когда нельзя определить срок ее окончания);
  • поступают на работу в организацию, созданную на определенное время, и т. д.

Полный перечень ситуаций, в которых организация должна заключить срочный трудовой договор, приведен в статье 59 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, срочный трудовой договор можно заключить и по соглашению сторон. Это допускается, если сотрудник:

  • является пенсионером по возрасту;
  • по медицинским показаниям может выполнять только временную работу;
  • будет работать в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (если ему нужно будет переехать к месту работы);
  • будет исполнять неотложные работы по предотвращению аварий, катастроф и т. п.;
  • учится на дневной форме обучения;
  • является спортсменом, тренером;
  • будет выполнять творческую работу (перечень профессий и должностей творческих работников утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252);
  • будет работать на малом предприятии с численностью до 35 человек (на предприятиях розничной торговли и бытового обслуживания – до 20 человек);
  • принимается на должность руководителя организации или главного бухгалтера;
  • является совместителем и т. д.

Полный перечень ситуаций, в которых организация вправе заключить срочный трудовой договор, также приведен в статье 59 Трудового кодекса РФ. Дополняют этот перечень особенности заключения срочных трудовых договоров со спортсменами, тренерами, приведенные в статье 348.2 Трудового кодекса РФ.

Из рекомендации «Как заключить срочный трудовой договор»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования

и кадровых ресурсов Минздрава России

2.Статья: Туристический сезон и сезонная работа персонала

Бывает, что туристическая фирма специализируется на продаже путевок в одну страну. Поэтому работа фирмы во многом зависит от сезонного колебания спроса на туры. В нашей статье речь пойдет об организации труда и заработной плате в таких турфирмах.

Если круглогодичной работы нет

Представим себе такую ситуацию. Организация реализует путевки на Кипр. Как показывает практика, сезон для продажи таких туров начинается в апреле и заканчивается в ноябре. После этого наступает затишье. То есть в декабре, январе, феврале и марте спрос на путевки практически отсутствует. Соответственно, в эти месяцы у туристической фирмы практически отсутствует выручка.

Однако обязанности перед своими работниками у нее сохраняются. Работодателю необходимо обеспечить специалистов работой, выплачивать им заработную плату, предоставлять все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

В этом случае руководители задаются вопросами: можно ли признать работу сезонной и отправить работников в неоплачиваемые отпуска с декабря по март? Или какую систему оплаты труда установить, чтобы заработная плата выплачивалась только в тот период, когда в фирме есть выручка?

Что такое сезонная работа

Согласно статье 293 Трудового кодекса РФ, сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода, не превышающего, как правило, шести месяцев.

Перечни сезонных работ должны определяться отраслевыми или межотраслевыми соглашениями, заключаемыми представителями работников, работодателей и государственных органов на федеральном уровне социального партнерства.
В туристической фирме обычно работают руководитель, бухгалтер, менеджеры, иные работники. Совершенно ясно, что работа каждого из них не может быть признана сезонной ни при каких обстоятельствах. Ведь ничто не препятствует руководить организацией, сводить балансы и продавать путевки в течение года. Уменьшение спроса на туристические услуги, реализуемые фирмой, не может расцениваться как климатические или природные условия, препятствующие выполнению работниками трудовой функции.

Кроме того, на сегодняшний день не существует и отраслевых соглашений, которые бы признавали такую работу сотрудников туристических фирм сезонной.?

Неоплачиваемый отпуск

Помимо оплачиваемых отпусков, во время которых за работником сохраняется средний заработок (ежегодные и учебные отпуска) или выплачиваются иные суммы (отпуска по уходу за ребенком), трудовым законодательством предусмотрено и предоставление работникам по их просьбе неоплачиваемых отпусков (ст. 128 Трудового кодекса РФ). Может ли руководитель туристической фирмы в период с декабря по март каждого года отправлять работников в отпуска без сохранения заработной платы??

Нет, этого делать нельзя, и вот почему. Неоплачиваемые отпуска предоставляются по инициативе работника с согласия работодателя. Действительно, в некоторых случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по просьбе работника. Но трудовое законодательство не предусматривает возможности предоставления неоплачиваемого отпуска по инициативе работодателя без соответствующего заявления работника.

Условия признания работы сезонной

Для признания работы сезонной должны выполняться следующие правила:
– работа не может выполняться в течение всего года в силу климатических или иных природных условий;
– конкретный вид работы включен в перечень, утвержденный федеральным отраслевым (межотраслевым) соглашением.?

Еще в 1996 году Минтруд России разъяснил, что так называемые «вынужденные отпуска», то есть неоплачиваемые отпуска, которые предоставляются по инициативе работодателя без согласия работников, являются не чем иным, как простоем, и должны оплачиваться согласно положениям статьи 157 Трудового кодекса РФ.

Напомним, что разъяснение об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя утверждено постановлением Минтруда России от 27 июня 1996 г. № 40.

Таким образом, туристическая фирма не имеет возможности отправить всех или большинство работников в неоплачиваемые отпуска в период затишья. Если же работодатель это сделает, то ему все равно придется выплачивать работникам 2/3 их среднего заработка, поскольку работники в данном случае не обеспечены работой именно по вине работодателя.

Оплата труда

Заработная плата должна выплачиваться работникам не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 Трудового кодекса РФ). Учитывая это, фирме придется регулярно выплачивать работникам заработную плату в каждом месяце «туристического межсезонья». Работник не может трудиться, но не получать заработную плату. Соответственно, в трудовом договоре или в ином другом документе, регулирующем трудовые отношения, не может быть предусмотрено, например, что с апреля по ноябрь работник получает заработную плату, а с декабря по март – нет.
Однако трудовое законодательство допускает установление любой системы оплаты труда, не противоречащей законодательству. Об этом сказано в статье 135 Трудового кодекса РФ. В случае с туристической фирмой такая система оплаты труда может предусматривать, например, установление работнику действующего у данного работодателя минимального оклада (не менее 1 МРОТ или рекомендованного минимума оплаты труда, принятого в соответствующем регионе) и доплат, исчисленных исходя из количества реализованных путевок.?

Такое положение об оплате труда работников не противоречит трудовому законодательству. Заработная плата работников никогда не будет менее величины минимальной заработной платы.

Однако необходимо помнить, что делить месячный оклад на части (базовую и переменную) оправданно только в отношении тех работников, которые имеют возможность повлиять на результаты работы туристической фирмы.

Такая оплата труда подойдет, например, генеральному директору, менеджерам по продажам, менеджерам по рекламе. А вот бухгалтеру или уборщице – не подойдет.

И.М. Александров,

Аудитор,

Журнал «Учет в туристической деятельности», № 2, апрель – июнь 2008

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка