Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

Готовы ли вы к проверкам

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7
5 марта 2015 8 просмотров

В целях инвентаризации резерва на оплату отпусков мы определяем количество дней неиспользованного отпуска сотрудницы на 31.12.2014 (иными словами определяем, сколько у нее было бы дней неиспользованного отпуска, если бы она уволилась 31.12.2014). Дата приема сотрудницы на работу: 13.08.2013. Отпуск по беременности и родам (не исключаем из отп. стажа, основание - ст. 121 ТК РФ): с 17.01.2014 по 05.06.14 и с 06.06.2014 по 21.06.14 Ежегодный оплачиваемый отпуск (не исключаем из отп. стажа, основание - ст. 121 ТК РФ): с 22.06.2014 по15.07.2014 (24 календарных дня) Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (исключаем из отпускного стажа): с 16.07.2014 по 14.03.2017 В соответствии со ст. 121 ТК РФ отпускной стаж, дающий право на отпуск, если считать его на дату 31.12.2014 составляет период с 13.08.2013 по 15.07.2014 (11 месяцев и 3 дня). Сколько дней неиспользованного отпуска на 31.12.2014 у данной сотрудницы 1,67 или 4 (количество дней определяется в целях инвентаризации резерва на оплату отпусков). (4 дня получается, если применять порядок, в соответствии с которым: Если за год отработано от 11 до 12 месяцев включительно, компенсация количество дней неиспользованного отпуска полагается как за полный рабочий год, а 1,67 получается, если считать пропорционально, не применяя данное правило).

Как следует из запроса, бухгалтерии требуются данные о количестве дней отпуска, которые заработала сотрудница и которые необходимо было бы оплатить, если бы она увольнялась 31 декабря 2014 года.

В рассматриваемом случае по состоянию на 31 декабря 2014 года сотрудница отработала за рабочий год 11 месяцев и 3 дня. Такой период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения считается как полностью отработанный год (п. 28 Правил, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169). Следовательно, количество заработанных дней отпуска, подлежащих оплате в случае увольнения сотрудницы 31 декабря 2014 года, составляет 4 дня.

Ответ согласован

с заместителем директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Н.З. Ковязиной

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


У вас порядок в документах или бардак?

Где вы храните бухгалтерские документы?

Как часто вы подшиваете документы?

Вы следите за сроками хранения документов?

Как вы уничтожаете документы, по которым истек срок хранения?

В бухгалтерии есть ненужные документы, которые жалко выбросить?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка