Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Какие люди в нашей бухгалтерии!

Подписка
Срочно заберите все!
№24
24 октября 2014 14 просмотров

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику со страховым стажем один год в соответствии с пунктом 1 статьи 8 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности с нарушением режима выплачивается из МРОТ, не превышающем за полный календарный месяц когда было допущено нарушение.Вопрос: Нужно прменять стажевый коэффициент 60% от МРОТ при оплате данного больничного листа?

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Рекомендация: Как рассчитать итоговую сумму больничного пособия

После того как вы узнали предельный размер заработка, рассчитали средний дневной заработок, а также определили, какой процент от него полагается сотруднику, рассчитайте итоговую сумму больничного пособия.

Итоговая сумма пособия зависит от страхового стажа сотрудника.

Общий порядок расчета

Прежде чем определить итоговую сумму больничного пособия, рассчитайте, сколько полагается сотруднику за каждый день болезни, по формуле:

Исключение из этого порядка составляет больничное пособие в связи с несчастным случаем – оно не зависит от страхового стажа сотрудника.*

Формула же для расчета итоговой суммы пособия простая

Итоговая сумма пособия = Дневное пособие ? Количество календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности


Такой порядок следует из частей 1–3 и части 6 статьи 7, частей 1–5 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункта 20 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

Страховой стаж менее шести месяцев

Если стаж сотрудника менее шести месяцев к моменту открытия больничного листка, то расчет итоговой суммы пособия делайте в общем порядке.

Но при этом учитывайте следующее ограничение. Сумма пособия в пересчете на полный календарный месяц не должна превышать МРОТ (с учетом районных коэффициентов).

Такой порядок следует из совокупности норм частей 1 и 6 статьи 7, частей 1 и 1.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пункта 20 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

Действуйте в следующем порядке.

1. Рассчитайте дневное пособие исходя из среднего дневного заработка.

2. Рассчитайте максимальное пособие за день исходя из МРОТ.

3. Сравните фактическую сумму пособия с максимальным значением.

Если пособие, рассчитанное исходя из среднего заработка, получилось больше, чем максимальное пособие, то для расчета итоговой суммы пособия используйте максимальное дневное пособие.

Если же фактическое пособие получилось меньше, чем рассчитанное исходя из МРОТ, то итоговую сумму пособия определите исходя из фактического дневного пособия.

Если есть основания снизить размер пособия

Если есть основания для снижения пособия (нарушение режима больничного, алкогольная травма), необходимо проверить, что рассчитанное дневное пособие не превышает пособия исходя из МРОТ.

Для этого сделайте следующее.

1. Рассчитайте дневное пособие исходя из среднего дневного заработка.

2. Рассчитайте максимальное пособие за день исходя из МРОТ.

3. Сравните фактическую сумму пособия с максимальным значением.

Если пособие, рассчитанное исходя из среднего заработка, получилось больше, чем максимальное пособие, то для расчета итоговой суммы пособия используйте максимальное дневное пособие.

Если же фактическое пособие получилось меньше, чем рассчитанное исходя из МРОТ, то итоговую сумму пособия определите исходя из фактического дневного пособия.*

Такой алгоритм расчета применяйте:

  • со дня нарушения, если сотрудник нарушал режим или вовремя не являлся к врачу;
  • для всего периода болезни, если сотрудник заболел или получил травму вследствие опьянения.

Такой порядок установлен статьей 8 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктами 21–22 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

<…>

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Статья: 1.6. Когда рассчитывать пособие нужно исходя из МРОТ

<…>

1.6.4. Как считать пособие, если нарушены предписания врача

Предположим, ваш сотрудник принес больничный лист, в котором есть отметки о нарушении режима. Скажем, он невовремя явился на прием к врачу. Полагается ли ему пособие за время неявки? А если полагается, то в каком размере? Мы рассмотрим две возможные на практике ситуации. Первая – когда работник позже, но все же явился на прием к врачу и был признан им здоровым. Вторая – больничный лист был продлен. То есть на момент визита к врачу работник так и не выздоровел (см. также схему ниже). Но начнем с того, что есть случаи, когда даже при нарушении режима сотруднику полагается все пособие целиком.

Как платить больничные, если работник несвоевременно явился на прием к врачу

И обратите внимание еще вот на что. Если ваш сотрудник принес незакрытый больничный лист, оплачивать его не нужно в любом случае, причем за все время болезни. Ведь оплате подлежат только полностью оформленные больничные листы.

В каких случаях сумма пособия снижена не будет. Прежде всего следует сказать, что сама по себе отметка в больничном листе о неявке к врачу автоматически не ведет к снижению суммы пособия. Следует еще установить причину неявки. И если она уважительна, то пособие за все время болезни должно быть рассчитано в обычном порядке. То есть как будто неявки и не было.

При этом уважительность причины должна определять сама компания. Ведь ответственность за расходование средств соцстраха лежит на администрации организации в лице ее руководителя и главного бухгалтера. Это определяет пункт 10 Положения о Фонде социального страхования РФ, утвержденного постановлением Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. № 101.

Такой же позиции придерживается и ВАС РФ (определение от 9 декабря 2011 г. № ВАС-14379/11). В этом документе прямо сказано, что уважительность причины неявки работника на очередной осмотр определяет созданная в организации комиссия по социальному страхованию. Таким образом, работодатель помимо собственно листка нетрудоспособности должен принять во внимание и объяснение работника.

Какие же причины считаются уважительными? Тут можно руководствоваться Перечнем уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74. В частности, в него входят:

1) непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.);

2) переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания;

3) повреждение здоровья или смерть близкого родственника;

4) иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

Какие периоды болезни оплачивать, если причина неявки не признана уважительной. О том, как выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в этом случае, сказано в пункте 2 части 1 статьи 8 Закона № 255-ФЗ. В нем сказано, что со дня, когда было допущено нарушение, и до конца болезни пособие следует выплачивать в размере, не превышающем МРОТ за календарный месяц (с учетом районных коэффициентов).*

Но есть один важный нюанс. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается строго за календарные дни, приходящиеся на время болезни. А период временной нетрудоспособности определяется согласно записям в таблице «Освобождение от работы» больничного листа, то есть за время, когда работник был осмотрен врачом. Разберем обе возможные на практике ситуации.

Ситуация 1. Работник явился здоровым

Если работник в установленный срок не явился на прием к врачу, пришел позже и был признан здоровым, период неявки в больничном листе отражен не будет. В этом случае:

– в строке «Отметки о нарушении режима» листка нетрудоспособности указывается код «24»;

– в строке «Дата --» указывается день несвоевременной явки на прием к врачу;

– в строке «Иное:" в ячейках «--» указывается код «36» и дата явки трудоспособным.

Это определяет глава IX Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н. Получается, что оплачивать период неявки в данном случае не нужно вообще. По сути, все это время работник прогулял. И это логично, поскольку с момента неявки к врачу никаких оснований считать работника нетрудоспособным уже нет.

ПРИМЕР 12

Сотрудник ООО «Север» Рыжов П. С. отсутствовал на работе 14 календарных дней, с 6 по 19 марта 2014 года включительно. 20 марта он предъявил больничный лист, из которого следовало, что вместо 12 марта он явился на прием к врачу только 19 марта и был признан им здоровым.

В таком случае оплатить нужно только период с 6 по 12 марта включительно, а время с 13 по 19 марта оплате не подлежит.

Ситуация 2. Работник пришел больным

Иная ситуация в случае, когда работник пришел к врачу и выписан им не был. Тут уже период неявки к врачу проставляется в листке нетрудоспособности. Это связано с тем, что в соответствии с решением врачебной комиссии в данном случае можно применить положения пункта 14 Порядка и внести в таблицу «Освобождение от работы» в том числе прошедшие дни. В противном случае, если период неявки не будет прописан в больничном листе, то работнику, явившемуся на очередной осмотр к врачу и остающемуся нетрудоспособным, пособие за период неявки выплачено не будет. А это уже нарушение положений Закона № 255-ФЗ. При этом пособие исходя из МРОТ полагается работнику со дня нарушения и до выздоровления. То есть в том числе за дни с момента визита к врачу и до даты выписки.

ПРИМЕР 13

Используем условие предыдущего примера. Но предположим, что сотрудник ООО «Север» Рыжов П. С., явившись на прием к врачу 19 марта, не был признан им трудоспособным. А выписал его на работу только 24 марта. В этом случае оплатить нужно весь период болезни. Но время с 12 по 24 марта включительно – из расчета не более 1 МРОТ за полный месяц болезни.* В регионе, где находится компания, районные коэффициенты не установлены. Сотрудник трудится полный рабочий день. Расчетный период – 2012–2013 годы. Оба этих года Рыжов трудился в ООО «Север». Предположим, что за 2012 год ему начислено 380 000 руб., а за 2013 год – 430 000 руб. (обе эти суммы укладываются в установленный на конкретный год лимит). Общий страховой стаж работника на момент заболевания – шесть с половиной лет.

Расчет пособия за период с 6 по 11 марта включительно (всего за шесть календарных дней)

Тут расчет выглядит так:

(380 000 руб. 430 000 руб.): 730 дн. x 80% x 6 дн. = 5326,03 руб.

Из этой суммы на долю компании приходится 2663,01 руб. (5326,03 руб.: 6 дн. x 3 дн.), а на долю фонда – 2663,02 руб. (5326,03 – 2663,01).

Расчет пособия за период с 12 по 24 марта включительно (всего за 13 календарных дней)

Сумма за эти дни составит:

5554 руб.: 31 дн. x 13 дн. = 2329,10 руб., где 31 дн. – число дней в марте.*

<…>

Библиотека журнала «Главбух».

Книга примеров с расчетами больничных, декретных и детских пособий

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка