Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

В декабре вам может прийти сразу два требования из налоговой

Подписка
Срочно заберите все!
№23
21 ноября 2014 10 просмотров

Сотрудница организации находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с 18.05.13 по 17.11.14.Сейчас она прислала нам заявление о выплате пособия по беременности и родам с предоставлением больничного листа (от 12.08.14), т.е. оказалось, что она родила еще одного ребенка, пока находилась в декретном отпуске с предыдущим.Никакого заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и уходе в отпуск по беременности и родам она не предоставляла, соответственно ей все это время выплачивалось пособие по уходу за ребенком до 3-х лет.Можем ли мы в этой ситуации считать, что ею был сделан выбор в пользу пособия по уходу за ребенком до 3-х лет и, соответственно, имеем ли право не начислять пособие по беременности и родам?Так же она прислала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 30.12.2014. Если мы не принимаем во внимание больничный по беременности и родам (с 12.08.14 по 29.12.14), то как нам закрыть период с 18.11.14 по 30.12.14?

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Рекомендация: Нужно ли выплатить пособие по беременности и родам, если в момент наступления декретного отпуска сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком.

Ответ на этот вопрос зависит от выбора самой сотрудницы.

Если в момент наступления декретного отпуска сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, предложите ей выбрать одно из двух выплачиваемых пособий: либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Такое правило установлено частью 3 статьи 10 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктом 44 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Если сотрудница отказалась от отпуска по уходу за ребенком в пользу декретного отпуска и пособия по беременности и родам, то она должна написать заявление в произвольной форме с просьбой отменить один отпуск и предоставить другой.

На основании этого заявления и больничного листка готовятся два приказа.*

Один – об отмене отпуска (в произвольной форме). Второй – о предоставлении другого (по форме № Т-6 или самостоятельно разработанной организацией форме).

Подлинник приказа о предоставлении отпуска нужно оставить в отделе кадров и подшить в соответствующую папку, а копию направить в бухгалтерию для расчета пособия.

После этого необходимо ознакомить сотрудницу с приказом под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) и внести необходимые записи в ее личную карточку формы № Т-2 или самостоятельно разработанной организацией формы. Запись о первом отпуске по уходу за ребенком зачеркивать не нужно. В данном случае отменяется не приказ, а отпуск. Поэтому необходимо ниже сделать надпись о фактической продолжительности отпуска по уходу за ребенком.

Галина Орлова,

внештатный консультант ФСС России

2. Рекомендация: Можно ли получить пособие по беременности и родам у работодателя (по месту службы), если в момент наступления декретного отпуска женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Да, можно.

Однако при этом нужно отказаться от отпуска и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (ч. 3 ст. 10 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Для этого нужно написать заявление с просьбой отменить один отпуск и предоставить другой. Законодательство не устанавливает форму такого заявления. Поэтому составить его можно в произвольной форме или на бланке, который разработал работодатель (ведомство, где служит женщина).

На основании этого заявления и больничного листка работодателем (по месту службы женщины) будет подготовлено два приказа: один – об отмене отпуска по уходу за ребенком и второй – о предоставлении декретного отпуска. С обоими приказами женщину ознакомят под подпись (абз. 18 ст. 22 ТК РФ).*

Ольга Краснова,

директор БСС «Система Главбух»

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка