Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Семь бухгалтерских желаний, которые сбылись в 2016 году

Подписка
Срочно заберите все!
№24
2 декабря 2014 11 просмотров

На предприятии введено дополнение к "Положению по оплате труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих" с целью материального стимулирования отдельных работников-за особо сложные работы, работ не связанных с основными обязанностями, за личное мастерство и инициативу, безаварийную работу и за высокое качество выполненных работ. Согласно этого положения установлен порядок установления и размер добавок:- Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается по итогам работы месяца по представлению начальников подразделений, отделов и оформляется приказом предприятия,- Размер надбавки за профмастерство устанавливается в пределах 100% тарифа и оклада установленного штатным расписанием,- Надбавки выплачиваются в пределах заработанного фонда оплаты труда предприятия.Вопрос: правомерно ли, согласно этого положения, эти выплаты принимаются к расходам по расчету налога на прибыль?

• предусмотрены в трудовых (коллективных) договорах, а также в локальных нормативных актах;

• отвечают требованиям статьи 252 Налогового кодекса РФ.

Надбавки за сложность работ, за дополнительные работы (не связанные с основными обязанностями), за личное мастерство и инициативу, безаварийную работу и за высокое качество выполненных работ отвечают требованиям обоснованности. Поэтому, если надбавки устанавливаются по итогам работы месяца по представлению начальников и оформляются приказом предприятия, а также при наличии данного положения в трудовом договоре (при наличии ссылки в трудовом договоре на Положение по оплате труда), такие расходы могут быть учтены при налогообложении.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

Рекомендация: Как отразить в бухучете и при налогообложении доплаты и надбавки к зарплате, установленные по инициативе организации

<…>

ОСНО

Доплаты и надбавки, установленные организацией, учитывайте в составе расходов на оплату труда, если они:*

Подтверждает такой подход:*

Если организация применяет метод начисления, момент признания расходов в виде доплат (надбавок) зависит от того, к прямым или косвенным расходам они относятся. Косвенные расходы признают в момент начисления (п. 2 ст. 318п. 4 ст. 272 НК РФ). Прямые расходы учитываются по мере реализации продукции, работ, услуг, в стоимости которых они учтены (абз. 2 п. 2 ст. 318 НК РФ). Организации, оказывающие услуги, могут учесть прямые расходы в момент их начисления (абз. 3 п. 2 ст. 318 НК РФ).

Как правило, доплаты и надбавки относятся к косвенным расходам (ст. 318абз. 3 ст. 320 НК РФ). Исключение – доплаты (надбавки), выплачиваемые сотрудникам, занятым в производстве продукции, выполнении работ или оказании услуг (например, доплаты к окладу производственных рабочих). Они относятся к прямым расходам. Такие правила установлены в абзаце 7 пункта 1 статьи 318 Налогового кодекса РФ.

<…>

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и
кадровых ресурсов Минздрава России

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка