Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

График отпусков '2017 — как составить с учетом новых сроков отчетности

Подписка
Срочно заберите все!
№23
12 декабря 2014 88 просмотров

Увольняется главный бухгалтер ООО (он совмещал должность кассира). Как провести процедуру увольнения и какие документы должны быть оформлены.

- Издайте приказ о передаче дел при смене главного бухгалтера. В нем укажите причину проведения такого мероприятии, сроки проведения, дату подготовки акта, кто принимает дела и н какой срок. При необходимости можно сформировать комиссию по приему-передаче дел. Тогда укажите состав.

- Проведите инвентаризацию имущества и обязательств.

- Проверьте состояние учета и отчетности. Составьте промежуточный бухгалтерский баланс и определить остатки по всем счетам, включая аналитические. Проверка состояния учета может проводиться выборочно или сплошным методом.

- Оформите акт приема-передачи дел в произвольной форме. Примите документы, электронные ключи от системы «клиент-банк», ключи от сейфа и бухгалтерии, а также при наличии печать, ценные бумаги, документы строгой отчетности, которые хранились непосредственно у бухгалтера.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Рекомендация:Как оформить увольнение по собственному желанию

Сотрудник может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Это означает, что он увольняется по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Срок предупреждения об увольнении

Сотрудник, который решил уволиться по собственному желанию, обязан предупредить об этом работодателя по общему правилу не позже чем за две недели. Для этого он должен написать заявление об увольнении на имя руководителя. Со дня, следующего за тем, когда получили от сотрудника такое заявление, и отсчитывайте двухнедельный срок*. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

В ряде случаев предупредить о грядущем увольнении сотрудник должен еще раньше или, наоборот, позже.*

Условия Срок до увольнения Основание
Общий порядок Не менее чем за две недели Ч. 1 ст. 80 ТК РФ
При увольнении в период испытания За три дня Ч. 4 ст. 71 ТК РФ
При увольнении сотрудника, с которым заключен трудовой договор на срок менее двух месяцев Ч. 1 ст. 292 ТК РФ
При увольнении сотрудника, занятого на сезонных работах Ч. 1 ст. 296 ТК РФ
При увольнении руководителя организации Не позднее чем за один месяц Ст. 280 ТК РФ
При увольнении спортсмена или тренера, с которым заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев Ст. 348.12 ТК РФ
Если условие об увеличенном сроке прямо предусмотрено в трудовом договоре со спортсменом или тренером. Трудовой договор заключен на срок более четырех месяцев Более чем за один месяц

В заявлении об увольнении сотрудник не обязан указывать конкретные сроки и мотивы увольнения. Такое разъяснение дал Роструд в письме от 23 июля 2012 г. № ПГ/5521-6-1.

Сотрудник может подать заявление об увольнении лично. Если же это ему неудобно, то он вправе уведомить работодателя об увольнении, отправив на его юридический адрес заявление заказным письмом или другим способом. Главное, чтобы можно было определить факт и дату доставки заявления на адрес организации (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6).

Обратите внимание, что такое письмо будет считаться доставленным, даже если оно не было вам вручено или вы с ним не ознакомились. Такое указание есть в пункте 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ.

Отработка

Трудовой договор можно расторгнуть раньше срока по соглашению между сотрудником и работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). То есть сотрудника можно уволить без отработки, если работодатель на это согласен.*

Организация не вправе отказать сотруднику в увольнении без отработки:*

  • если он не может продолжать работу (в связи с выходом на пенсию, зачислением в образовательные учреждения и т. п.);
  • если были нарушены права сотрудника, закрепленные в трудовом (коллективном) договоре. Это нарушение может быть установлено трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом.

Об этом сказано в части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ и пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

<…>

Сотрудник вправе уволиться по собственному желанию и в период своего отсутствия на работе.* Например, находясь в отпуске или на больничном. Причем дата увольнения может опять же попасть на период, когда сотрудника не будет на рабочем месте. Статья 80 Трудового кодекса РФ этого не запрещает. Ограничения на увольнение сотрудника во время болезни или отпуска распространяются только на случаи, когда это происходит по инициативе администрации (ст. 81 ТК РФ). Такие разъяснения есть в письме Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6.

<…>

Отзыв заявления об увольнении

Работодатель не вправе без согласия сотрудника уволить его до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении* (ч. 2 ст. 80 ТК РФ, письмо Роструда от 23 июля 2012 г. № ПГ/5521-6-1).

<…>

Документальное оформление

Увольнение по собственному желанию оформите по истечении двухнедельного срока предупреждения* (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

На основании заявления сотрудника издайте приказ об увольнении. Для этого можно использовать:*

Руководитель должен утвердить выбор приказом*.

Такой порядок следует из части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и подтверждается письмом Роструда от 14 февраля 2013 г. № ПГ/1487-6-1.

Затем внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», укажите порядковый номер записи и дату* (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Если срок предупреждения закончился, приказ об увольнении по каким-то причинам вы так* и не издали, а сотрудник при этом не настаивал на увольнении, то трудовые отношения продолжаются (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Пример оформления увольнения сотрудника по собственному желанию*

Водитель Ю.И. Колесов подал заявление об увольнении по собственному желанию. Увольнение было оформлено приказом по форме № Т-8. Ответственным за ведение кадрового учета была внесена запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника.

Расчет с сотрудником и выдача документов

В последний день работы сотрудника рассчитайтесь с ним и выдайте ему:*

Об этом говорится в части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Если в день увольнения сотрудник не работал или находился в командировке, то соответствующие суммы выплатите на следующий день после обращения сотрудника за расчетом (ст. 140 ТК РФ). За несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении сотрудника предусмотрена материальная и административная ответственность.*

Если в день увольнения сотрудника выдать ему трудовую книжку невозможно (он отказывается получить документ или отсутствует на работе), составьте специальное уведомление и направьте его сотруднику по почте. В уведомлении укажите, что он должен явиться за трудовой книжкой или дать согласие на то, чтобы ее отправили по почте. Со дня, в который выслано уведомление, организация освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки*. Об этом говорится в части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ.

Внимание*: за несвоевременную выдачу трудовой книжки и выплату окончательного расчета при увольнении сотрудника предусмотрена материальная и административная ответственность (ст. 234, 236 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ).

За несвоевременную выдачу трудовой книжки сотрудник вправе потребовать возместить ему материальный ущерб. Размер возмещения будет равен заработку сотрудника за все время неправомерного удержания документа. Это объясняется тем, что без трудовой книжки сотрудник не может устроиться на другую работу. Об этом говорится в статье 234 Трудового кодекса РФ.

За опоздание с выплатой окончательного расчета при увольнении работодатель обязан заплатить бывшему сотруднику проценты в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования. Проценты начисляются за каждый день просрочки выплаты (в т. ч. за день фактического расчета) на всю не выплаченную в срок сумму. В трудовом или коллективном договоре с сотрудниками может быть установлен более высокий размер компенсации. Тогда работодатель выплачивает компенсацию исходя из размера, предусмотренного в договоре. Это следует из статьи 236 Трудового кодекса РФ.

Помимо материальной ответственности, за опоздание с выдачей трудовой книжки и выплатой окончательного расчета при увольнении сотрудника предусмотрен административный штраф. Размер штрафа составляет:

  • для организации – от 30 000 до 50 000 руб.;
  • для должностных лиц организации (например, руководителя) – от 1000 до 5000 руб.

Кроме того, в случае повторного нарушения должностных лиц организации могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет.

Такие меры ответственности предусмотрены статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

<…>

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Рекомендация: Как оформить увольнение по соглашению сотрудника и организации

Соглашение о расторжении договора

Расторгнуть трудовой договор по взаимному желанию администрации организации и сотрудника можно на основании заключенного сторонами соглашения*. Такой порядок установлен в пункте 1 части 1 статьи 77 и в статье 78 Трудового кодекса РФ.

Соглашение может быть заключено в любое время, о котором договорятся стороны. Никаких четких сроков для этого в законодательстве не предусмотрено. Соглашение нельзя аннулировать или изменить в одностороннем порядке. Это можно сделать только по взаимному согласию сторон. Об этом сказано в пункте 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

В соглашении сторон о расторжении трудового договора укажите:*

  • дату прекращения трудовых отношений и оформления увольнения;
  • возможную сумму выходного пособия (если стороны договорились о выплате такой компенсации);
  • дату составления соглашения, реквизиты и подписи обеих сторон трудового договора.

Кроме того, в нем обязательно должно присутствовать четко выраженное обоюдное желание сотрудника и работодателя прекратить трудовые отношения.

Преимущества увольнения по соглашению сторон*

Главное преимущество увольнения по соглашению в том, что сотрудник не может его отменить или изменить в одностороннем порядке.

Такой вариант увольнения выгоден для организации. В отличие от увольнения по соглашению сторон, при увольнении по собственному желанию сотрудник имеет такое право. В течение срока предупреждения (две недели) он может отозвать свое заявление и остаться работать в организации (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Подробнее об этом см. Как оформить увольнение по собственному желанию.

Расстаться с сотрудником по взаимному соглашению для организации выгодно и в случае, когда уход сотрудника сопровождается передачей товарно-материальных ценностей. Передача ценностей не всегда может уложиться в двухнедельный срок, который действует при увольнении по собственному желанию (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). А при расторжении трудового договора по соглашению сторон конкретный срок может быть обусловлен датой предполагаемого окончания инвентаризации (п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

<…>

Документальное оформление

На основании соглашения издайте приказ об увольнении.*

Организация может по собственному выбору:*

  • использовать унифицированную форму приказа № Т-8, если это утверждено руководителем организации в приказе по учетной политике;
  • применять самостоятельно разработанную форму приказа, утвержденную руководителем (при условии, что в ней содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

Такой порядок следует из части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

Затем внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»* (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Пример оформления увольнения по соглашению сотрудника и организации*

Руководитель организации А.В. Львов был недоволен работой кладовщика П.А. Беспалова и решил расторгнуть с ним трудовой договор.

Беспалов увольняться по собственному желанию не хотел. Львов предложил ему увольнение по соглашению сторон с выплатой дополнительной компенсации. Стороны заключили соглашение. Увольнение было оформлено приказом по форме № Т-8. Запись об увольнении по соглашению сторон была внесена в трудовую книжку сотрудника.

<…>

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

3.Статья: Особенности увольнения главного бухгалтера

Главный бухгалтер, как и любой работник предприятия, может уволиться по собственному желанию. Задержать его на работе больше чем на две недели нельзя. В такой ситуации возникает множество вопросов. Как правильно организовать передачу дел? Ведь за две недели не всегда можно найти новую кандидатуру. Вправе ли кто-либо из работников, в том числе и сам руководитель, принять дела, хотя бы временно? На какие моменты нужно обратить особое внимание и что отразить в акте? Ответы вы найдете в нашей статье.

Что сказано в Трудовом кодексе РФ

Расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели в письменной форме, имеет право любой работник (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Причем исключений в отношении главного бухгалтера законодательством не установлено.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан в последний день работы выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.

По письменному заявлению работнику, в частности, могут быть выданы копии приказов о зачислении, переводах, об увольнении, справка о заработной плате.

Руководство предприятия не вправе задержать главного бухгалтера ни на день дольше. На практике в трудовой договор с главным бухгалтером довольно часто включают условие о том, что он не может уволиться по своему желанию, пока не передаст дела. Но это нарушает требование статьи 9 Трудового кодекса РФ. Ведь трудовые договоры не могут содержать условия, нарушающие права и гарантии работников, установленные законодательством. Поэтому такое требование не имеет силы.

Передаем дела, принимаем дела*

Итак, у руководства предприятием есть всего две недели, чтобы организовать передачу дел новому работнику.

Только вот сам порядок передачи дел действующим законодательством не установлен. Поэтому каждое предприятие должно разработать свой вариант,* руководствуясь общими требованиями Федерального закона от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» и иными нормативными актами о бухгалтерском учете.

Кто сдает дела, а кто принимает*

В данном случае передающей стороной всегда будет увольняющийся бухгалтер, а вот со стороной, принимающей дела, могут быть варианты.

Предположим, что на момент увольнения главного бухгалтера замены ему еще не нашли. Тогда руководитель должен определить, кто будет временно исполнять его обязанности и примет дела: он сам или один из работников бухгалтерии.

Чаще всего такой выбор зависит от размера предприятия. Если главный бухгалтер был единственным работником бухгалтерии, то все документы должен принять сам руководитель.

Идеальный вариант, когда новый главный бухгалтер принят на работу до того, как уволен прежний. Поскольку двух главных бухгалтеров в организации одновременно быть не может, преемника следует принять в качестве заместителя.

Объект передачи дел*

Главный бухгалтер отвечает за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, а также своевременное представление полной бухгалтерской отчетности. Значит, передавать необходимо именно те документы, за которые он отвечает: бухгалтерская, статистическая, налоговая отчетность, учетная политика и т. д.

Сфера ответственности и обязанностей главного бухгалтера указана в статье 7 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ.

Если организация небольшая или применяет упрощенную систему налогообложения, то бывший главный бухгалтер может передать новому все документы, перечислив их в акте.

А вот когда предприятие среднее или крупное, следует обратить внимание на штат бухгалтерии и передавать новому бухгалтеру только те документы, которые находятся под непосредственным контролем главного бухгалтера. Например, при наличии в штате бухгалтера, отвечающего за ведение расчетов по заработной плате, передавать и отражать в акте документы по ее начислению бессмысленно. Однако подтвердить наличие этих документов в акте необходимо.

Обратите внимание: все бухгалтерские документы хранятся не менее пяти лет. Поэтому принимать по акту следует документы только за этот период. При этом если на предприятии еще не было налоговой проверки, то рекомендуем уделить особое внимание документам за последние три года.

Этапы передачи дел*

Для удобства организации работы предлагаем разделить процедуру приема-передачи дел на этапы.

Издание приказа*

Передача дел при смене главного бухгалтера проводится на основании приказа руководителя предприятия.

С приказом под роспись должны быть ознакомлены все поименованные в нем лица.

В этом документе нужно указать ряд моментов. В частности, причину проведения такого мероприятии, в данном случае это увольнение главного бухгалтера, сроки проведения, а также конкретную дату подготовки акта.

В приказе следует указать работника, который принимает дела, например, нового главного бухгалтера, или лицо, назначенное исполняющим обязанности главного бухгалтера. При необходимости может быть сформирована и комиссия по приему-передаче дел. Тогда указывают ее персональный состав, а также привлеченных третьих лиц (например, аудиторов).

Можно указать и период, в течение которого прежний и новый главный бухгалтер будут вести текущие дела, руководить работой бухгалтерии, подписывать денежные и расчетные документы и т. п., а также порядок замены банковских карточек с образцами подписей.

Инвентаризация имущества и обязательств*

Провести полноценную инвентаризацию имущества и обязательств при смене главного бухгалтера невозможно в силу временных ограничений (две недели). Кроме того, подобное требование отсутствует и в нормативных документах по бухгалтерскому учету. Однако инвентаризацию денежных средств в кассе провести необходимо, а также сверить фактический остаток наличности с остатком кассовой книги.

Оформленные документы следует составлять в трех экземплярах (главному бухгалтеру, сдающему дела, новому и для бухгалтерии) и приложить их к соответствующим экземплярам акта приема-передачи дел.

Проверка состояния учета и отчетности*

Для проверки состояния учета и отчетности необходимо составить промежуточный бухгалтерский баланс и определить остатки по всем счетам, включая аналитические. Это необходимо сделать для того, чтобы иметь точку отсчета работы нового бухгалтера, от которой начинается его ответственность.

Проверка состояния учета может проводиться выборочно или сплошным методом. При этом целесообразно проверить наличие документов, подлежащих передаче, их количество, места их хранения, соответствие данных договоров и иных документов данным бухгалтерской и налоговой отчетности, по возможности выявить основные нарушения и неточности в оформлении первичной документации, составить список отсутствующих документов и пр.

Итак, при проведении проверки учета новому бухгалтеру следует запросить и ознакомиться с рядом документов.

«Общие» документы. Так, по учредительным документам нужно проверить соответствие размера уставного капитала и состояние расчетов с учредителями с данными бухгалтерской отчетности, ознакомиться с источниками формирования добавочного и резервного капитала и иных фондов.

Необходимо убедиться, изданы ли приказы об учетной политике для бухгалтерского и налогового учета на текущий год и соответствуют ли положения, закрепленные в них, фактически применяемым на предприятии.

Проверить наличие кассовых книг за предыдущие и текущий годы, соблюдение лимита расчетов наличными деньгами, а также установленный банком лимит кассы. Важно убедиться и в том, что номер корешка последнего использованного чека и сумма, указанная в нем, совпадают с данными, указанными при оприходовании денег в кассу.

Следует обратить внимание и на наличие первичных документов на нематериальные активы, основные средства (особенно результаты их инвентаризации), незавершенное строительство, финансовые вложения, расходы будущих периодов.

Если предприятие является плательщиком НДС, то надо проверить наличие журналов учета счетов-фактур, книг покупок и продаж, а также (если есть) документы по операциям, связанным с возмещением экспортного НДС.

В зависимости от размера предприятия в бухгалтерии может находиться и документация по учету кадров. Тогда следует проверить наличие приказов, штатного расписания, иных документов и особо обратить внимание на хранение и внесение записей в трудовые книжки работников.

Бухгалтерская и налоговая отчетность. Поскольку главный бухгалтер отвечает за своевременное представление полной бухгалтерской и налоговой отчетности, этим документам надо уделить пристальное внимание.

В отношении бухгалтерской отчетности проверяем само наличие бухгалтерских балансов, отчетов о прибылях и убытках (иных форм бухгалтерской отчетности) за отчетные периоды. Нелишне обратить внимание и на отметки налогового органа об их принятии либо на квитанции о почтовом отправлении.

Также нужно проконтролировать, совпадают ли данные статей промежуточной бухгалтерской отчетности по состоянию на начало и конец отчетного периода с данными соответствующих регистров бухучета в применяемой бухгалтерской программе.

Проверяем наличие налоговых деклараций по всем уплачиваемым налогам текущего года и предыдущих трех лет. Здесь также обращаем внимание на отметки налогового органа об их принятии.

Полезно просмотреть и аудиторские заключения, а также акты документальных налоговых проверок и решения о привлечении к налоговой и административной ответственности. Нелишне поинтересоваться, когда проводилась сверка с налоговыми органами по всем основным налогам.

Прием-передача дел и оформление акта*

На этом этапе новый бухгалтер принимает от своего коллеги документы, электронные ключи от системы «клиент-банк», ключи от сейфа и бухгалтерии, а также при наличии печать, ценные бумаги, документы строгой отчетности, которые хранились непосредственно у бухгалтера.

В тот же день, когда новому бухгалтеру непосредственно передаются дела, подписывается акт приема-передачи. Он отражает состояние бухгалтерского учета в организации на момент его оформления, подписывается двумя бухгалтерами и утверждается руководителем. Один экземпляр передается увольняющемуся главному бухгалтеру, а второй остается в организации.

В связи с тем что форма акта не утверждена нормативными документами, он составляется в произвольной форме. К акту прилагается опись передаваемых документов, которую лучше всего сделать как можно подробнее.

Возможные сложности*

К сожалению, прием-передача дел проходит не всегда гладко. Решений на все случаи предусмотреть нельзя, но самые распространенные ситуации мы рассмотрим.

Бывает, что руководитель отказывается принимать дела у прежнего главного бухгалтера. Такой отказ желательно зафиксировать документально в присутствии двух свидетелей. Бухгалтеру нужно самостоятельно составить в двух экземплярах опись дел, подлежащих сдаче, и также в присутствии свидетелей зафиксировать наличие документов, указанных в нем.

После этого один экземпляр акта оставить себе, а второй направить в адрес организации почтой (с описью вложений и уведомлением о вручении).

Возможна и обратная ситуация, когда увольняющийся главный бухгалтер отказывается передавать дела. Здесь уже руководитель должен документально отразить такой отказ, издать приказ о создании комиссии, которая зафиксирует общее состояние бухгалтерского учета в акте и составит опись имеющихся документов.

Отметим, что не в интересах увольняющегося бухгалтера саботировать передачу дел. Ведь в дальнейшем при возникновении конфликтных ситуаций ему будет очень сложно доказать наличие или отсутствие какого-либо документа.

Случается, что до прихода нового главного бухгалтера передачи дел не было и никаких актов не составлено. Тогда он может самостоятельно зафиксировать общее состояние бухгалтерского учета и составить опись имеющихся документов в служебной записке на момент вступления в должность.

Копию этой записки следует передать руководителю предприятия под личную подпись.

Дела переданы. Рекомендуемые действия

После того как дела переданы, акт подписан, новый главный бухгалтер приступил к исполнению своих обязанностей, рекомендуем сделать следующее.*

Переоформить карточки с образцами подписей во всех банках, в которых предприятию открыты счета. Сообщить в налоговую инспекцию о назначении на должность нового главного бухгалтера.*

Провести совместную сверку расчетов по налогам, сборам, пеням и штрафам с налоговой инспекцией и с контрагентами. Если в процессе работы будут выявляться ошибки, то вносить необходимые исправления.*

Д.В. Белоусова,

главный эксперт по правовым вопросам ЗАО «РУФАУДИТ»

Журнал «Учет в производстве», № 4, IV квартал 2009

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка