Журнал, справочная система и сервисы
№2
Январь

В свежем «Главбухе»

Минтруд разъяснил, что бывает за досрочную зарплату

Подписка
6 номеров в подарок!
№2
15 декабря 2014 1 просмотр

Крымская организация не прошедшая перерегистацию может ли предоставить оплачиваемый отпуск работающей женщине, имеющей двоих и более детей (ст. 19 Закона Украины"об отпусках") отпуск социальный.

Она обязана предоставить до конца 2014 года, а если не успеет предоставить до перерегистрации или конца 2014 года, то должна будет выплатить компенсацию

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

Ситуация: Нужно ли предоставить сотруднику дополнительный отпуск по украинским правилам, если по российскому законодательству такого вида отпуска нет. Организация расположена в Республике Крым (г. Севастополь) и прошла перерегистрацию по российскому законодательству


Да, нужно. Дни отдыха, предусмотренные украинским законодательством, но не российским, предоставьте сотруднику до конца 2014 года либо выплатите денежную компенсацию за них.

Действительно, есть виды дополнительных отпусков, которые предусмотрены только украинским законодательством, и у них нет аналогов в России. Пример тому – отпуска для сотрудников с детьми. В частности, женщине с двумя детьми и более в возрасте до 15 лет по украинскому законодательству полагается дополнительный отпуск – 10 календарных дней в году. В России же такого права у сотрудников нет.

Для отпусков, права на которые закреплены в украинском законодательстве, но не в российском, на территории Крыма и Севастополя действует особый порядок. Сотрудник может использовать такие дни отдыха до 31 декабря 2014 года включительно. Это прямо прописано в части 1 статьи 2 и пункте 3 статьи 3 Закона от 14 октября 2014 г. № 299-ФЗ.

Отпустить сотрудника на отдых в этот период не получается? Тогда в тот же срок выплатите ему компенсацию, рассчитав ее по российским правилам. Ведь организация уже перерегистрировалась. Значит, вправе воспользоваться нормами российского законодательства, которые позволяют платить компенсацию взамен неотгулянных дней дополнительного отпуска.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

15.12.2014 г.

С уважением, Наталья Колосова,

Ваш персональный эксперт.

_____________________________

Ответ на Ваш вопрос дан в соответствии с правилами работы «Горячей линии» «Системы Главбух», которые Вы можете найти по адресу: http://vip.1gl.ru/#/hotline/rules/

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Какой код вы указали в поле 101 январской платежки по взносам?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка