Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Не забудьте про самые важные дела декабря

Подписка
Срочно заберите все!
№23
24 декабря 2014 215 просмотров

В организации издан приказ о ежемесячном премировании в размере 30% от оклада.Если сотрудник отработал месяц не полностью, премия начисляется ему одинаково от оклада, или должна начисляться от оклада за месяц, за который начисляется.

Размер ежемесячной премии может устанавливаться в зависимости от отработанного времени или без учета отработанного времени. Организация устанавливает этот порядок самостоятельно.

Обычно выплата ежемесячных премий связана с производственной деятельностью сотрудников, т.е. премия носит стимулирующий характер. В таком случае целесообразно применять способ расчета суммы премии в зависимости от отработанного времени, как при повременно-премиальной системе оплаты труда.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Рекомендация:Как начислить и отразить в бухучете ежеквартальные и ежемесячные премии

Систему премирования организация разрабатывает самостоятельно. То есть организация вправе установить для сотрудников любые виды премий.

Виды премий

В зависимости от периодичности выплаты премии делятся:

— на разовые;

— на периодические, выплачиваемые в течение года (например, ежемесячные и ежеквартальные);

— на премии по итогам работы за год.

В зависимости от оснований выплаты премии делятся:

— на производственные (начисленные за трудовые достижения сотрудника);

— на непроизводственные (не связанные с результатами трудовой деятельности сотрудника).

По источникам выплаты премии делятся:

— на выплаченные за счет расходов по обычным видам деятельности;

— на выплаченные за счет прочих расходов;

— на выплаченные за счет чистой прибыли.

Ежемесячные и ежеквартальные премии могут быть как производственными (например, ежемесячные премии, являющиеся частью зарплаты), так и непроизводственными (например, ежемесячные премии сотрудникам, имеющим детей). Обычно выплата ежемесячных и ежеквартальных премий связана с производственной деятельностью сотрудников.

Ежемесячные и ежеквартальные премии можно выплачивать из любых источников. Чаще всего ежемесячные и ежеквартальные премии выплачиваются за счет расходов по обычным видам деятельности.

Порядок выплаты

Порядок выплаты ежемесячных (ежеквартальных) премий может быть закреплен:

— в трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

— в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ);

— в отдельном локальном документе организации (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании) (ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

<…>

Документальное оформление

Основанием для начисления премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника (форма № Т?11) или группы сотрудников (форма № Т-11а). Приказ подписывает руководитель организации. Сотрудника (сотрудников) нужно ознакомить с приказом под подпись (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

<…>

Выплату премий оформите:

— либо по расчетно-платежной или платежной ведомости (по формам № Т-49 или № Т-53);

— либо по расходному кассовому ордеру (по форме № КО-2).

Об этом говорится в пунктах 4.1 и 6 указания Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У.

<…>

Сергей Разгулин,

действительный государственный советник РФ 3-го класса

Из рекомендации «Как начислить и отразить в бухучете ежеквартальные и ежемесячные премии»

2. Рекомендация:Как рассчитать зарплату при повременной системе оплаты труда

Как правило, повременную систему оплаты труда устанавливают сотрудникам:

– которые не производят материальных ценностей (например, бухгалтеру, секретарю);

– чья выработка не зависит от личных навыков (например, сотруднику, работающему на конвейере).

Повременная система оплаты труда может быть простой и повременно-премиальной.

Простая повременная система оплаты труда

Расчет зарплаты при простой повременной системе оплаты труда зависит от типа ставки или оклада, установленного сотруднику*.

Сотруднику можно установить:

– часовую ставку;

– дневную ставку;

– месячный оклад.

<…>

Если сотруднику установлена дневная ставка, оплачивайте отработанные им дни по такой формуле:

Зарплата = Количество отработанных дней ? Дневная ставка

Если сотруднику установлен месячный оклад, его зарплата не зависит от количества рабочих дней, которые приходятся на тот или иной месяц по графику*. Сотруднику, отработавшему все дни месяца, всегда начисляйте зарплату в размере месячного оклада.

Повременно-премиальная система оплаты труда

При использовании повременно-премиальной системы оплаты труда рассчитывать зарплату нужно в том же порядке, что и при простой повременной системе. Однако дополнительно к зарплате сотруднику нужно будет начислить премию*.

Размер премии можно установить в твердой сумме или процентах к ставке (окладу)*. Премию выплачивают, если сотрудник выполнил (или перевыполнил) производственное задание.

<…>

Неполный месяц

Если сотрудник, которому установлен месячный оклад, отработал не весь месяц, его зарплату рассчитайте по формуле:

Заработная плата = Оклад сотрудника : Количество рабочих дней в месяце ? Количество отработанных дней

<…>

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Из рекомендации «Как рассчитать зарплату при повременной системе оплаты труда»

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Новости по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка