Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

График отпусков '2017 — как составить с учетом новых сроков отчетности

Подписка
Срочно заберите все!
№23
23 марта 2015 8 просмотров

Ограничений по размеру надбавки за вахтовый метод работы для коммерческих организаций не предусмотрено. Тем не менее, могут ли возникнуть вопросы у контролирующих органов в виде требования обоснования размера надбавки. Существует ли какая-нибудь судебная практика, связанная с этой темой?

Право сотрудников на получение надбавки за вахтовый метод гарантируется трудовым законодательством (ст. 302 ТК РФ). В свою очередь, работодатель не обязан закреплять положения о выплате надбавок непосредственно в коллективном и трудовых договорах и может отразить их только в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения профсоюзной организации (ч. 4 ст. 302 ТК РФ). Налоговые органы с таким подходом категорически не согласны (письма УФНС России по г. Москве от 13.07.2009 № 16-15/071480.1, от 13.07.2009 № 16-15/071475). Но суды требования налоговиков трактуют в пользу налогоплательщиков (см., постановление ФАС Дальневосточного округа от 19.07.2006, 12.07.2006 № Ф03-А73/06-2/1913).

При этом, размер надбавки организация устанавливает самостоятельно (ч. 4 ст. 302 ТК РФ). В свою очередь, для целей расчета налога на прибыль, например, такие выплаты должны быть экономически оправданны (п. 1 ст. 252 НК РФ). Эксперты указывают на возможность использования основополагающих документов по установлению надбавки, которые установлены для федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений (Постановление Правительства РФ от 03.02.2005 № 51).

Вместе с тем, в Письме от 11.03.2009 № 03-04-06-01/58 Минфин России не оспаривает возможность для включения в расходы надбавки в размере, превышающем 100% дневного оклада сотрудника. Аналогичный вывод следует из письма Минфина России от 29.06.2012 № 03-04-06/9-187.

Таким образом, на законодательном уровне нет никаких запретов относительно возможности установления надбавки в размере более чем размер оплаты труда сотрудников, работающих вахтовым методом.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух vip –версия

Рекомендация:Как установить размер надбавки за работувахтовым методом

Коммерческие организации (не финансируемые из бюджета) сами устанавливают размер надбавки в своих внутренних документах: коллективном договоре, Положении об оплате труда и т. д. (ч. 4 ст. 302 ТК РФ).*

Особые правила по начислению надбавок за вахтовый метод могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Эти соглашения могут дублировать и общие правила начисления надбавок. Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст. 48 ТК РФ). Например, по отраслевому соглашению сотрудникам, работающим в нефтегазовой отрасли, надбавки за вахтовый метод выплачиваются в порядке и размерах, устанавливаемых в коллективных договорах, локальных нормативных актах организации. Об этом сказано в пункте 3.7Отраслевого соглашения от 13 декабря 2013 г. Это соглашение обязательно только для тех организаций, которые к нему присоединились (п. 1.3 Отраслевого соглашения от 13 декабря 2013 г.). При этом организации нефтегазовой отрасли считаются присоединившимися к соглашению, если в течение 30 календарных дней с даты его опубликования они не направили в Минтруд России мотивированный отказ присоединиться к соглашению (письмо Минздравсоцразвития России от 29 марта 2011 г. № 22-5/10/2-3015).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

25.03.2015г.

С уважением, Ольга Пушечкина,

Ваш персональный эксперт.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка