Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Номер за пять минут

Подписка
Срочно заберите все!
№24
27 марта 2015 17 просмотров

Новый сотрудник, отработав 2 недели отправляется в командировку. На время командировки нужно рассчитать средний заработок. Вопрос: Как рассчитать средний заработок данному сотруднику, ведь данных для расчета среднего заработка нет?

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Статья:Как рассчитать средний заработок за время командировки

Пример 1. Общее правило

Период работы сотрудника с 1 февраля 2012 г. Оклад – 15 000 руб. Период командировки с 9 по 13 апреля 2012 г. Количество рабочих дней в феврале и марте 41 день.
Средний дневной заработок: (15 000 руб. х 2 мес.): 41 день = 731,7 руб.
Средний заработок за время командировки: 731,7 руб. х 5 дн. = 3658,5 руб.

Пример 2. Сотрудник болел до командировки

Период работы сотрудника с 1 февраля 2012 г. Оклад – 15 000 руб. Период командировки с 9 по 13 апреля 2012 г. В марте сотрудник болел пять рабочих дней. Его заработок составил 11 428,57 руб. До командировки он отработал 36 дней.
Средний дневной заработок: (15 000 руб. + 11 428,57 руб.): 36 дней = 734,13 руб.
Средний заработок за время командировки: 734,13 руб. х 5 дн. = 3670,65 руб.

Пример 3. Сотрудника отправили в командировку в месяц трудоустройства3

Период работы сотрудника с 1 апреля 2012 г. Оклад – 15 000 руб. Период командировки с 9 по 13 апреля 2012 г. Заработок с 1 по 8 апреля – 5714,28 руб.
Средний дневной заработок работника: 5714,28 руб.: 8 дней = 714,29 руб.
Средний заработок за время командировки: 714,29 руб. х 5 дней = 3571,45 руб.*

1 Порядок расчета утвержден постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
2 Включает время нахождения в командировке и в пути, по графику работы командирующей организации, согласно пункту 9 постановления Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».
3Пункт 7 Постановления Правительства РФ № 922.

КСС «Система Кадры» 2015

2. Статья:Нужно узнать средний заработок, если отсутствует расчетный период

Вполне возможна на практике ситуация, когда в расчетном периоде у сотрудника одни исключаемые периоды. Например, его приняли на работу и отправили в командировку в первый же день. Или он просто идет в отпуск, но все время своей работы в компании провел в командировках, болел и т. д. Как в таком случае посчитать средний заработок?

По общему правилу расчет ведут исходя из дохода сотрудника за 12 предшествующих календарных месяцев. При этом средний заработок, то есть выплаты за время отпуска, командировки, болезни и т. д., из дохода исключают. Если учитываемого заработка в расчетном периоде нет, тогда берите предшествующий период, в котором такой заработок работнику начисляли.

Теперь предположим, что у сотрудника не было фактически отработанных дней в прошлых месяцах, но есть доход в том месяце, в котором он едет в командировку или идет в отпуск.

Тогда используйте именно его. То есть для человека, работающего в компании с 1 августа и уезжающего в командировку 8 августа, для расчета командировочных надо взять заработок за период с 1-го по 7-е число.*

Но в нашем случае у сотрудника нет вообще ни одного дня, за который ему начисляли обычную зарплату. Тогда остается использовать для расчета его оклад (п. 8 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Покажем на примерах.

Командировка. Сначала посчитаем средний заработок, сохраняемый за сотрудником на время командировки (ст. 167 ТК РФ). Сотрудник устроился в компанию 11 сентября 2013 года и в этот же день выехал в командировку до 25 сентября включительно (11 рабочих дней). Его оклад 25 000 руб. По календарю пятидневной рабочей недели в сентябре 21 рабочий день.

Значит, за время командировки ему следует начислить 13 095,24 руб. (25 000 руб.: 21 дн. ? 11 дн.).

То есть в данной ситуации средний заработок за дни командировки равен той же сумме, что получил бы сотрудник за эти 11 дней, если бы не ездил в командировку.

Отпуск. Отпускные считают иначе. Ведь отпуск предоставляется в календарных днях. Значит, вести расчет нужно исходя из среднемесячного числа календарных дней, которое равно 29,4.

Продолжим предыдущий пример. Работник по согласованию с администрацией с 26 сентября 2013 года идет в отпуск на 7 календарных дней. Поскольку время командировки исключается из расчетного, в нем не остается ни одного дня.

Следовательно, сумма отпускных составит 5952,38 руб. (25 000 руб.: 29,4 дн. ? 7 дн.).

БСС «Система Главбух» 2015

Журнал «Главбух» № 19, Октябрь 2013

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка