Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Как уже в следующем месяце изменится налог на прибыль

Подписка
Срочно заберите все!
№24
27 марта 2015 65 просмотров

! Наше предприятие зарегестрировано впервые 20.03.2015. Работники приняты на предприятие с 23.03.2015г. В связи с этим мы попадаем под отчетность за 1 кв. 2015г. Интересует отчет по форме 4 ФСС за 1 кв. 2015г., а именно таблица 10. В силу сложившихся обстоятельств не можем так быстро провести спецоценку рабочих мест. Примет ли у нас отчет ФСС или придется платить штраф за отсутствие спецоценки? Может существует какой-то срок для проведения ее для вновь созданных предприятий?

Примет.

Срок проведения – 6 месяцев.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Статья: Раздел II

<…>

Таблица 10

В последней таблице 10 нужно указывать сведения о результатах проведенной специальной оценки условий труда, а также информацию по проведенным обязательным медосмотрам.

Информацию о спецоценке нужно заносить на основании отчета о проведении специальной оценки условий труда. А информацию по медосмотрам — на основании заключительных актов медкомиссии. При этом если ранее вы проводили аттестацию рабочих мест по условиям труда и срок действия ее еще не истек, то указываются сведения на основании данной аттестации. Подробно о процедурах оценки рабочих мест мы рассказали в отдельном разделе данного пособия.

Сведения, которые включаются в таблицу, должны быть актуальными на начало текущего отчетного года. Поэтому, например, если обязательный медосмотр вы провели в течение 2014 года, то сведения нужно будет отразить только в форме-4 ФСС за I квартал 2015 года. И то при условии, что срок, на который выдано заключение врачебной комиссии, не истечет к 1 января 2015 года. Аналогично и по спецоценке (аттестации). Пока данные актуальны, вы их записываете в таблицу 10. Как только срок результатов истек, они уже не должны фигурировать у вас в отчетности.

Если аттестацию и медосмотры вы не проводили, то в таблице 10 у вас будут стоять прочерки. При этом в графе 3 «Общее количество рабочих мест страхователя» вы все равно в состоянии указать число мест, подлежащих специальной оценке условий труда. Ведь эта информация должна быть вам так или иначе известна и без привлечения специалистов по оценке. По крайней мере, так рекомендуют поступать эксперты в этой области. При этом заметьте: если у вас нет таких рабочих мест, скажем, все ваши работники — дистанционные и на этом основании их рабочие места не проходят спецоценку, то и в графе 3 таблицы 10 у вас правомерно будет стоять прочерк.*

«УПРОЩЕНКА». ГОДОВОЙ ОТЧЕТ – 2014

2. Рекомендация: Как провести специальную оценку условий труда

<…>


Внеплановая специальная оценка условий труда

Внеплановую специальную оценку условий труда нужно проводить в следующих случаях:

  • ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;*
  • получения предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой оценки в связи с нарушениями, выявленными в ходе проверки трудовой инспекцией;
  • изменения технологического процесса, замены производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
  • изменения состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
  • изменения применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
  • произошедшего на рабочем месте несчастного случая на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявления профессионального заболевания, причинами которого явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • наличия мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Внеплановую специальную оценку условий труда проводят на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления перечисленных случаев.

Об этом сказано в статье 17 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.*

<…>

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

28.03.2015г.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка