Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

В январе у вас новые сроки отчетности

Подписка
Срочно заберите все!
№24
30 марта 2015 1036 просмотров

Наша организация, согласно ФЗ от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязана пройти СОУТ. На данный момент в нашем городе и областном центре ни у одной из компаний, специализирующихся на оценке условий труда нет лицензии на проведение СОУТ. Подскажите, пожалуйста, до какого периода времени организации могут оказывать услуг по СОУТ, имея в наличии только лицензию на право проведения Аттестации рабочих мест (лицензия действительна до 17.07.2015 г, организация в процессе получения лицензии на СОУТ). Если наша организация пройдет у такой компании СОУТ, будут ли действительны результаты, и примут ли в дальнейшем эти результаты?

У такой организации запросите следующие документы:

- уведомление о внесении в реестр организаций, проводящих аттестацию рабочих мест (выдавалось в разные периоды Минздравсоцразвития России и Минтрудом России);

- аттестат аккредитации и область аккредитации испытательной лаборатории. Обращайте особое внимание на срок действия этих документов;

- сертификаты экспертов, которые будут выполнять спецоценку. Если спецоценку будет проводить исполняющий обязанности эксперта (по переходным положениям), то проверяйте его стаж по трудовой книжке, дипломы и сертификаты об обучении.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух для коммерческих организаций и в материалах Системы Главбух vip-версия

1. Рекомендация: Как провести специальную оценку условий труда

<…>

Организация, проводящая специальную оценку

Организация, которая проводит специальную оценку условий труда, должна соответствовать следующим требованиям:*

  • она должна быть независимым лицом по отношению к работодателю;
  • в ее уставных документах проведение специальной оценки условий труда должно быть прописано как основной вид деятельности;
  • аккредитована в порядке, предусмотренном приказом Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. № 205н. Список аккредитованных организаций опубликован на официальном сайте Минтруда России;
  • в организации должно быть не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей; врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;
  • в организации должна быть испытательная лаборатория (центр), которая аккредитована национальным органом России по аккредитации в порядке, установленном законодательством РФ, и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Порядок допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда установлен постановлением Правительства РФ от 30 июня 2014 г. № 599.*

Об этом сказано в статьях 19 и 22 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

<…>

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Статья: От чего зависят цены на спецоценку: как выбрать правильную организацию

<…>

Есть несколько требований, которым должна соответствовать организация, претендующая на право проведения спецоценки:*

  1. В ее уставных документах в качестве основного или одного из видов деятельности должно быть указано проведение специальной оценки условий труда.
  2. Наличие в организации не менее пяти экспертов. Среди них должен быть врач по общей гигиене, гигиене труда или по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям. На сайте Минтруда России http://akot.rosmintrud.ru/sout/experts можно проверить, является ли человек на самом деле экспертом.
  3. Также обязательно наличие в качестве структурного подразделения аккредитованной в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 412-ФЗ испытательной лаборатории.

Кроме того, нужно проверить, занесена ли компания в реестр аккредитованных организаций. Эту информацию можно найти на сайте Минтруда России http://akot.rosmintrud.ru/sout/organizations

К сожалению, далеко не все организации, проводящие спецоценку, соответствуют заявленным требованиям. На практике можно столкнуться со следующими проблемами:*

  • в организации нет пяти экспертов и тем более нет врача-гигиениста;
  • организация не аккредитовала свою лабораторию по Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. № 412-ФЗ;
  • организация не изменила учредительные документы и не внесла в них в качестве вида деятельности специальную оценку условий труда.

Тем не менее большинство таких компаний вправе проводить работы по специальной оценке условий труда. Это связано с тем, что Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» содержит переходные положения. В частности, если организация имела право проводить аттестацию рабочих мест, то она может заниматься спецоценкой условий труда до окончания срока действия ее аттестата аккредитации, но не позднее 31 декабря 2018 года. Обратить внимание нужно именно на аттестат аккредитации организации.* Старые аттестаты имели срок действия пять лет. Сейчас у многих эти сроки заканчиваются. Ко всему прочему, раньше было довольно много различных систем аккредитации: ДССОТ, ССОТ, ГОСТ Р и т.?д. Из них только ГОСТ Р признается Росаккредитацией.

Что касается экспертов по спецоценке, то сейчас не всем обязательно проходить экзамен и получать сертификат. Пока действует аттестат аккредитации испытательной лаборатории, обязанности эксперта может выполнять сотрудник, который имел право работать в лаборатории на 1 января 2014 года. У таких сотрудников должно быть высшее, среднее профессиональное или дополнительное профессиональное образование по профилю и стаж работы в области исследований (измерений) и оценки вредных факторов не менее трех лет на 1 января 2014 года.*

Какие документы запросить у организации, которая будет проводить спецоценку

При выборе организации для проведения спецоценки запрашивайте у компаний следующие документы:

  • уведомление о внесении в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда. Проверить подлинность уведомления можно на сайте Минтруда России http://akot.rosmintrud.ru/sout/organizations;
  • аттестат аккредитации испытательной лаборатории и область ее аккредитации;
  • сертификаты экспертов, которые будут выполнять спецоценку. Проверить их подлинность можно на сайте Минтруда России http://akot.rosmintrud.ru/sout/experts.

Если организация работает по переходным положениям Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ, запросите у нее следующие документы:*

  • уведомление о внесении в реестр организаций, проводящих аттестацию рабочих мест (выдавалось в разные периоды Минздравсоцразвития России и Минтрудом России);
  • аттестат аккредитации и область аккредитации испытательной лаборатории. Обращайте особое внимание на срок действия этих документов;
  • сертификаты экспертов, которые будут выполнять спецоценку. Если спецоценку будет проводить исполняющий обязанности эксперта (по переходным положениям), то проверяйте его стаж по трудовой книжке, дипломы и сертификаты об обучении.

Только после проверки документов заключайте с организацией договор на проведение спецоценки.*

<…>

Александр КУЛИКОВ,

эксперт по специальной оценке условий труда EcoStandardgroup (Москва)

Журнал «Охрана труда: просто и понятно» № 3, март 2015

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка