Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Не забудьте про самые важные дела декабря

Подписка
Срочно заберите все!
№23
2 апреля 2015 22 просмотра

Как можно доплатить за пять часов работникам, которым установлена часовая тарифная ставка и оплата ведется по часам?Пример:В марте 2015 года норма часов 168;Работник отработал по графику 16 смен по 8 часов и 5 смен по 7 часов (сокращенные ночные смены);Итого количество отработанных часов:(16*8) + (7*5) = 163 часа.В табеле у работника стоит отработанных 163 часа.Мы должны доплатить еще 5 часов до нормы.Вопрос:Как эти пять часов доплатить?Мы в табеле должны ставить ночные смен по 8 часов? Но, тогда, как нам можно, что у работника были смен сокращенные?Мы должны издать приказ о доплате или компенсации? Какая должна быть формулировка? Какой документ должен быть в бухгалтерии?Может быть еще какой-нибудь вариант?Меня интересует ответ на конкретный вопрос – КАК ДОПЛАТИТЬ/КОМПЕНСИРОВАТЬ ЭТИ НЕДОРАБОТАННЫЕ ЧАСЫ? Хотелось бы получить конкретный ответ, а не ссылки на законодательство.P.SДоплата за ночные у нас установлена в размере 20%. Поэтому, о ночных мы больше не говорим. Нам все понятно.

 В соответствии с ч. 1 ст. 96 Трудового кодекса РФ ночное время – это время с 22 ч до 6 ч. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ).

Таким образом, продолжительность рабочей смены должна быть сокращена на 1 час. Согласно ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 3 ст. 154 ТК РФ).

Таким образом, оплата за ночные часы производится в размере, установленном локальным актом организации, но не менее размера, установленного Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ). Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

В связи с тем что работодатель обязан вести учет всего отработанного работником времени, в табель рабочего времени необходимо внести графу, столбец – «в том числе ночные часы», «итого ночных часов за месяц». Таким образом, если сотрудник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, по графику должен отработать в марте 2015 года 5 ночных смен, то нормальная продолжительность рабочего времени для данного сотрудника сократится на 5 ч. Соответственно, если сотрудник отработает в марте 163 ч, то ему должен быть выплачена полная сумма заработной платы за отработанные часы. Таким образом, в табеле рабочего времени будет стоять 7 часов в ночное время. 5 «недоработанных» часов не компенсируются и не доплачиваются.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

Ситуация: Кого можно привлечь к работе в ночное время

Ночным временем считается период с 22 до 6 часов. Продолжительность смены при работе в ночное время сокращается на час. При этом, чтобы сохранить недельную норму рабочего времени, отрабатывать сокращенный час сотрудник не должен*.

В некоторых случаях продолжительность ночной смены сокращать не нужно (она равна дневной). Это возможно, если:*
– сотруднику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
– сотрудник принят специально для работы в ночное время;
– уравнять ночную и дневную смены нужно по условиям труда;
– сотрудники трудятся посменно при шестидневной неделе с одним выходным.

Об этом сказано в статье 96 Трудового кодекса РФ.

К работе в ночную смену можно привлечь любого сотрудника, кроме:
– беременных женщин (ч. 5 ст. 96ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
– сотрудников моложе 18 лет (ч. 5 ст. 96ст. 268 ТК РФ). Исключение составляют спортсмены и творческие сотрудники, перечисленные в перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252 (ст. 268ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ);
– сотрудников, которым ночная работа противопоказана по состоянию здоровья.

Если ночная работа не противопоказана им по медицинским показаниям, к ночной смене можно привлекать:
– женщин, имеющих детей младше трех лет;
– инвалидов;
– сотрудников, имеющих детей-инвалидов;
– сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи;
– одиноких родителей (опекунов), воспитывающих детей младше пяти лет.
Об этом сказано в части 5 статьи 96 Трудового кодекса РФ.

Условия работы спортсменов и творческих сотрудников (актеров, певцов, журналистов и др.) в ночное время должны быть прописаны в коллективном или трудовом договоре, локальных нормативных актах. Об этом сказано в части 6статьи 96, части 5 статьи 348.1, части 3 статьи 348.8 Трудового кодекса РФ. Перечень профессий и должностей творческих сотрудников утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252. Если условия работы в ночное время не прописаны в локальных документах, к таким сотрудникам применяется обычный порядок работы в ночное время, установленный статьей 96 Трудового кодекса РФ. Например, несовершеннолетнего спортсмена нельзя привлечь к работе в ночное время, если такое условие не было прописано в заключенном с ним трудовом договоре.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка