Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Желаю вам в новом году

Подписка
Срочно заберите все!
№24
14 апреля 2015 971 просмотр

Сотрудник принес больничный, а вместе с ним справку об освобождении его на 2 месяца, в связи с противопоказаниями труда. Отдел кадров издал приказ об отстранении работника от работы согласно части первой ст. 76 ТК РФ, так как другой работы у нас для него нет, мы за ним сохраняем его место, но без заработка. Мы узнали, что он опять находится на больничном. Обязаны ли мы будем делать начисление по этому больничному листу, который выдан в период освобождения от работы?

Нет, не обязаны. Пособие сотруднику во время отстранения от работы не выплачивается.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Статья: Учет выплат сотрудникам, отстраненным от работы

<…>

Выявлены противопоказания для выполнения работы согласно трудовому договору

Работник отстраняется от работы, если на основании медицинского заключения выявлены противопоказания для выполнения им трудовой функции, указанной в трудовом договоре. Противопоказания могут быть выявлены в ходе прохождения медицинского осмотра (обследования) или психиатрического освидетельствования. В зависимости от состояния здоровья и в соответствии с действующими внутренними нормативными актами организации работник может быть:*

— направлен на дальнейшее обследование (медико-социальную экспертную комиссию);
— признан полностью неспособным к трудовой деятельности и уволен;
— переведен на другую работу на постоянной или временной основе.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от такого перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (должности).

Если же в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается согласно пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Основным документом для отстранения сотрудника от работы в данном случае является медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.*

<…>

Батурина И.Л.

Журнал «Российский налоговый курьер», № 12, июнь 2010

2. Статья Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

<…>

Пособие по временной нетрудоспособности не выдается за период:

  • освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • когда работник был отстранен от работы с приостановлением выплаты ему заработной платы (если нетрудоспособность продолжится после допуска к работе, то пособие выдается со дня, когда работник должен приступить к работе);*
  • заключения под стражу или административного ареста;
  • проведения судебно-медицинской экспертизы.

<…>

Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Фаина Филина

14.04.2015г.

С уважением, Ольга Пушечкина,

Ваш персональный эксперт.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка