Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Как посчитать резерв отпусков для равномерного учета расходов

Подписка
Срочно заберите все!
№24
14 апреля 2015 28 просмотров

В колдоговоре прописано, что в ОАО ежемесячно выплачивается премия пропорционально фактически отработанному времени, а также, что процент премии устанавливается на экономсовете в зависимости от финансового состояния, объемов реализации, качества. Решение экономсовета согласовывается с председателем профкома. В связи с возможностью выплатить большой процент премии можно ли на экономсовете принять решение о выплате премии за апрель на ПОЛНЫЙ ОКЛАД (независимо от фактически проработанного времени? И принять решение о разной методике исчисления премии для ИТР и рабочих? Т.е. единожды мы хотим изменить правила начисления премии. Или обязательно нужно делать изменение колдоговора?

После заключения коллективного договора у работодателя возникают дополнительные обязательства, уклониться от исполнения которых он не сможет. Более того, за невыполнение условий коллективного договора работодатель может быть оштрафован (ст. 5.31 КоАП РФ). В соответствии со ст. 44 ТК РФ изменения и дополнения коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. Таким образом, чтобы единожды изменить правила начисления премии нужно внести изменения в коллективный договор. Можно предусмотреть в коллективном договоре особый порядок изменения приложений. Например, что все положение о премировании изменяются работодателем путем издания приказов (распоряжений), которые принимаются с учетом мнения (либо с согласия) представительного органа работников. Это позволит не вносить изменения в коллективный договор в вашем случае.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

Статья:Коллективный договор. Когда можно отказаться от финансовых обязательств

<…>

После заключения коллективного договора у работодателя возникают дополнительные обязательства, уклониться от исполнения которых он не сможет. Более того, за невыполнение условий коллективного договора работодатель может быть оштрафован (ст. 5.31 КоАП РФ).* И, естественно, не исключены судебные споры с работниками и их представителями, которые вправе потребовать предоставления им гарантий, установленных коллективным договором.

Очевидно, что основные проблемы подстерегают работодателя в случае, если в силу экономических трудностей он не может выполнить ранее принятые на себя финансовые обязательства. Сразу отметим, что в споре это плохой аргумент. Практически всегда доводы работодателей об отсутствии, к примеру, финансовых средств отклоняются судами. Обоснование арбитров следующее: при заключении коллективного договора компания должна была просчитывать свои финансовые возможности (апелляционное определение Новосибирского областного суда от 11.09.2014 по делу № 33–7721/2014).

Поэтому, если дела работодателя совсем уж плохи, ему нужно в первую очередь пересмотреть условия колдоговора путем внесения в него изменений. В соответствии со ст. 44 ТК РФ изменения и дополнения коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. Если возникла потребность в изменении коллективного договора и в нем не установлен какой-либо порядок, действовать придется по общим правилам — то есть инициировать начало коллективных переговоров.

Впрочем, есть и более легкий путь: нужно наделить комиссию по ведению коллективных переговоров правом вносить в него изменения в упрощенном порядке. В большинстве случаев суды признают право сторон на основании ст. 44 ТК РФ вносить изменения и дополнения без проведения коллективных переговоров (апелляционные определения Нижегородского областного суда от 01.03.2011 по делу № 33–2012, Хабаровского краевого суда от 13.07.2012 по делу № 33–4633, Московского городского суда от 14.01.2013 по делу № 11–31159). Правда, в судебной практике можно встретить и позицию, согласно которой серьезные изменения, например, касающиеся системы оплаты и стимулирования труда, порядка индексации заработной платы, могут быть внесены только по общим правилам, через проведение коллективных переговоров (апелляционное определение Московского городского суда от 10.11.2011 по делу № 7–2443). Но такая точка зрения в настоящий момент в меньшинстве. Главное — предусмотреть такой порядок в коллективном договоре.

При внесении изменений в коллективный договор важно не забыть о том, что может потребоваться корректировка и локальных актов компании. Связано это с тем, что обычно они являются приложением к коллективному договору. На это ориентирует работодателей и Трудовой кодекс РФ. В части 2 ст. 190 ТК РФ сказано, что правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору, а ч. 2 ст. 135 ТК РФ среди документов, которыми устанавливаются системы оплаты труда, доплат, надбавок стимулирующего характера и премирования в первую очередь называет коллективный договор. Поэтому что с момента включения локальных нормативных актов в коллективный договор невозможно их изменение в одностороннем порядке. Если не оговорено специальных правил, то внесение в них изменений также должно проходить по правилам заключения коллективного договора. Очевидно, что за 3 года, на которые заключается коллективный договор, потребность в изменении возникает не раз.

В коллективном договоре имеет смысл прописать более упрощенную процедуру его изменения в отдельных случаях. Например, в случаях изменения законодательства, выявления судами, контрольно-надзорными органами положений коллективного договора, не соответствующих законодательству, и т. д.*

Чтобы упростить себе жизнь, работодателю следует поступать следующим образом:

1. Не делать локальные акты приложениями к коллективному договору. Норм, обязывающих работодателя включать их в текст договора, не существует. Но нужно понимать, что во включении в договор локальных нормативных актов, регулирующих, как минимум, вопросы труда, крайне заинтересованы представители работников, чью позицию необходимо принять во внимание.

2. Предусмотреть в коллективном договоре особый порядок изменения приложений. Например, что все акты или некоторые из них изменяются работодателем путем издания приказов (распоряжений), которые принимаются с учетом мнения (либо с согласия) представительного органа работников. Это позволит избежать проведения дополнительного раунда коллективных переговоров даже при самом незначительном изменении.*

<…>

Журнал «Трудовые споры» № 3, Март 2015

14.04.2015г.

С уважением, Наталья Колосова,

Ваш персональный эксперт.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме

Новости по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка