Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Минфин сообщил, кого накажут за ошибки в декларациях

Подписка
Срочно заберите все!
№24
14 апреля 2015 23 просмотра

Работник ушел в отпуск с последующим увольнением 05.04.2015 г.А 09.04.2015 г работник принес больничный лист с 01.04.2015 г по 08.04.2015 г. Мы знаем, что нужно оплатить больничный лист, вопрос как грамотно это сделать? с 01.04.2015 г по 05.04.2015 - 100% (по стажу), а с 06.04.2015 по 08.04.2015 - 60% (я читала, что уволенному сотруднику б/л оплачивается в размере 60%) -? И подскажите на какие законы и статьи ориентироваться? И еще в программе 1 С как это сделать, так как программа выдает ошибку при расчете больничного листа, что работник уже уволен. (в трудовой книжке запись уже есть).

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Данный больничный нужно оплатить 100%, в т.ч. за период с 06.04.2015 по 08.04.2015. Так как в данной ситуации днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Отпуск с последующим увольнением на число дней болезни не продлевается. Справедливость данного подхода нашла отражение в письме Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

Относительно проблем, возникающих при начисления такого больничного в программе 1 С, следует обратится к программистам.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Статья:Оформляем отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон

<…>

Временная нетрудоспособность наступила после начала отпуска с последующим увольнением

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ).

Однако отпуск с последующим увольнением на число дней болезни не продлевается.

Обязанность выплатить пособие сохраняется за работодателем и в том случае, если бывший работник заболел в течение 30 дней после окончания отпуска с последующим увольнением (ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ). Ведь реально днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

<…>

И.А. Тушева,

эксперт журнала «Зарплата»

Журнал «Зарплата», № 6, июнь 2014

2. Статья: Предоставляем работнику отпуск перед увольнением

<…>

Выплата пособия

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Однако на число дней болезни отпуск не продлевается. Ведь, изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением. Справедливость данного подхода нашла отражение в письме Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

<…>

Т.Ю. Рогова,

юрист, член Палаты налоговых консультантов

Журнал «Учет в туристической деятельности», № 11, ноябрь 2014

15.04.2015г.

С уважением, Наталья Колосова,

Ваш персональный эксперт.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка