Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Сколько НДФЛ теперь удерживать с работника — новые примеры от ФНС

Подписка
Срочно заберите все!
№24
16 апреля 2015 17 просмотров

Дело в том,что выходные в табеле водителю с 01.03.2015г.по 16.03.2015г. поставили ни по его вине,а по вине работодателя.Другими словами это был простой по вине работодателя.У предприятия не было возможности предоставить работу водителю в данный период.А на него был составлен график согласно которому он должен был выйти с 01.03.2015г. на вахту.Графики сменности доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.Я считаю в данной ситуации то,что в расчет планового количества часов мы берем 80 ч (с 01.03.2015-16.03.2015г. мы тем самым занижаем кол-во часов переработки за период с 01.01.2015-16.03.2015г.Если бы мы его уволили с 01.03.2015г., то мы ему заплатили 100 сверхурочных часов.Может можно было как то по другому грамотно поступить?

В данной ситуации Вы не можете включить 80 часов в количество часов, отработанных сотрудником по графику, так как он в это время не работал. Поэтому Вам нужно поступить следующим образом:

Количество часов переработки (20 часов) оплатите сотруднику как сверхурочные.

А время работы по графику за период с 1 по 16 марта 2015 года оформите сотруднику как простой по вине организации. Время простоя по вине организации нужно оплатить в размере не меньшем, чем 2/3 среднего заработка сотрудника.

Время простоя оплачивайте на основании табеля учета рабочего времени.

В табеле по форме № Т-12 или № Т-13 напротив фамилии простаивающего сотрудника укажите:

Если по графику водитель должен был отработать 80 часов, однако все это время длился простой, зарплату за март 2015 года рассчитайте по формуле:

Зарплата за март = Часовая тарифная ставка (41 руб./ч) ? 2/3 ? Количество рабочих часов простоя (80 ч)

То есть зарплата водителя за март составит 2 186,67 руб.

Таким образом, выплатите водителю доплату за 20 сверхурочных часов, а также зарплату за март как при простое.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

Рекомендация:Как рассчитать зарплату при простое

Простой в работе может произойти:*

Уведомление о простое

При возникновении простоя сотрудник должен уведомить об этом руководство (ч. 4 ст. 157 ТК РФ). Требование о письменной форме уведомления законодательством не установлено. Поэтому о начале простоя сотрудник может сообщить как устно, так и письменно (например, подать докладную записку). Исключение из этого правила – вынужденные простои при забастовке. Сотрудники, которые не участвуют в забастовке, но вынуждены простаивать в связи с ее проведением, должны письменно уведомить об этом руководство организации (ч. 6 ст. 414 ТК РФ).

<…>

Приказ о продолжительности простоя

Начало и окончание простоя нужно зафиксировать. Руководитель должен издать приказ о продолжительности простоя и его оплате. Потери от простоя отразите в акте.*

Оплата простоя

Простой по вине сотрудника оплачивать не нужно (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).

Простои по вине организации либо по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, надо оплатить (ст. 157 ТК РФ).*

Время простоя оплачивайте на основании табеля учета рабочего времени.*

Время простоя надо отразить в табеле. Можно использовать типовые формы либо самостоятельно разработанные организацией. В табеле по форме № Т-12 или № Т-13 напротив фамилии простаивающего сотрудника укажите:*

  • в первой строке – буквенные или числовые коды простоя:
  • по вине организации – «РП» или «31»;
  • во второй строке – количество часов и дней простоя.
    • по вине организации;
    • по причинам, не зависящим от организации и сотрудника;
    • по вине сотрудника.
  • в первой строке – буквенные или числовые коды простоя:
  • по вине организации – «РП» или «31»;
  • по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, – «НП» или «32»;
  • по вине сотрудника – «ВП» или «33»;
  • во второй строке – количество часов и дней простоя.

Условные обозначения причин простоя приведены на титульной стороне табеля по форме № Т-12. Эти же обозначения применяются и при заполнении табеля по форме № Т-13.

Такие правила установлены разделом 2 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Простой, произошедший по вине администрации, оплачивайте в размере не меньшем, чем 2/3 среднего заработка сотрудника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).*

<…>

Простой по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, оплачивайте в размере не меньшем, чем 2/3 его тарифной ставки (оклада). При этом используйте не месячную тарифную ставку (оклад), а ставку (оклад), рассчитанную исходя из времени простоя. Такие правила установлены частью 2 статьи 157 Трудового кодекса РФ.

Расчет простоя

Порядок расчета зарплаты при простое зависит от формы оплаты труда:

Если сотруднику установлена часовая тарифная ставка, зарплату за месяц, в котором был простой, рассчитайте так:*

Зарплата за месяц = Часовая тарифная ставка ? Количество часов, отработанных в нормальном режиме + Часовая тарифная ставка ? 2/3 ? Количество рабочих часов простоя
I часть формулы II часть формулы


Если простой длится в течение целого месяца, первую часть формулы использовать не надо.

<…>

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка