Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Проверьте, что вы знаете об изменениях в работе

Подписка
Срочно заберите все!
№24
7 апреля 2015 147 просмотров

Решением Арбитражного суда предприятие признано банкротом, открыто конкурсное производство на 6 мес.Каким числом уволить работников предприятия, как сообщить в фонды о прекращении деятельности?

 Банкротство и, соответственно, процедура конкурсного производства не является основаниям для увольнения сотрудников.

Нормой пункта 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено увольнение только в случае ликвидации организации.

Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ правомерно только в двух случаях. Первый случай – это внесение записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности компании по итогам конкурсного производства. А второй – когда компания добровольно приняла решение о своей ликвидации. Сам же факт объявления компании банкротом не дает конкурсному управляющему право увольнять работников в связи с ликвидацией организации. Суд согласился с доводами истцов о том, что увольнение в такой ситуации допустимо только по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Таким образом, конкурсное производство не является основанием для увольнения сотрудников и основанием для сообщения в фонды информации о ликвидации организации. Обоснование представлено в файле ответа.

Обоснование данной позиции приведено ниже в статье журнала «Трудовые споры», которую Вы можете найти в закладке «Журналы» «Системы Главбух» vip – версия

Статья: Работникам удалось доказать, что банкротство работодателя – не повод для их увольнения

Ксения Гаврилова,
помощник конкурсного управляющего

Работодатель, находящийся на стадии банкротства, принял решение уволитьсотрудников в связи с ликвидацией организации. Работники оспорили это решение в суде, поскольку считали, что признание компании банкротом вовсе не означает ее ликвидацию. Суд согласился с этим доводом и подчеркнул, что открытие конкурсногопроизводства говорит лишь о начале процедуры ликвидации. Не исключено, что компания рассчитается со всеми своими кредиторами и тогда никакой ликвидации не состоится. На этом основании суд обязал работодателя выплатить работникам компенсацию за незаконное увольнение.

Истец: работники
Предмет спора:

  • признать увольнениянезаконными;
  • изменить основание и датуувольнений;
  • взыскать заработок за время незаконного лишения возможности трудиться

Результат: требования работников удовлетворены
Реквизиты дела: решение Солнцевского районного суда г. Москвы от 24.07.2013

Фабула дела*

У компании, которая занималась авиаперевозками, была отозвана лицензия на этот вид деятельности. Это повлекло серьезные финансовые трудности. Через некоторое время один из кредиторов подал в арбитражный суд заявление о признании компании банкротом. В конце 2012 года суд признал компанию банкротом и открыл в отношении нее конкурсное производство сроком на 6 месяцев. В январе 2013 года конкурсныйуправляющий вручил работникам уведомления о расторжении трудовых договоров. Работники просили уволить их в день окончания конкурсного производства по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации). Работодатель ответил отказом и уволил их через 2 месяца после уведомления. В связи с тем, что на момент их увольненияконкурсное производство не было завершено, работники обратились в суд. Они потребовали признать увольнения незаконными, изменить дату увольнений на день вынесения судом решения, а также изменить формулировку увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (инициатива работника). Кроме того, работники потребовали от работодателя возместить им заработок за время незаконного лишения возможности трудиться.

Работники утверждали, что банкротство компании не всегда заканчивается ее ликвидацией

Работники считали, что были незаконно уволены, так как объявление организации банкротом не означает, что она обязательно будет ликвидирована.

В подтверждение своих доводов работники ссылались на положения ст. 149Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон № 127-ФЗ). Согласно указанному положению конкурсное производствоне во всех случаях заканчивается ликвидацией организации. Так, если по результатамконкурсного производства долги компании будут погашены, суд прекратит дело о банкротстве. В подтверждение работники привели определение Верховного суда РФ от 11.07.2008 № 10-В08-2, где указано, что объявление организации банкротом не означает ее ликвидацию, а является лишь началом процесса ликвидации. Поэтому расторжение трудовых договоров по данному основанию недопустимо.

Работники обратили внимание суда на правило п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, которымувольнение сотрудников допускается только в случае ликвидации организации.Увольнение по этой статье будет считаться законным, только если организация-банкрот действительно прекратит свое существование и в ЕГРЮЛ будет внесена запись о прекращении ее деятельности. Именно день внесения такой записи и должен быть последним днем работы работников и их увольнения. Поскольку такой записи внесено не было – значит, есть шанс, что компания рассчитается со своими долгами и продолжит деятельность. Раннее указанного срока конкурсный управляющий имеет право расторгать трудовые договоры с работниками только в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата).*

По мнению работников, основанием для увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить также решение о ликвидации юридического лица. На это прямо указывает п. 28 постановления Пленум Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 (далее –Постановление № 2). Работники подтвердили, что такое решение действительно принималось в июле 2011 года общим собранием акционеров компании. Для реализации этого решения была создана ликвидационная комиссия. Она стала осуществлять функции по управлению организацией, в том числе к ней перешли права по увольнению работников. Однако до открытия конкурсного производства трудовые договоры комиссия с ними не расторгла. После объявления работодателя банкротом полномочия комиссии прекратились (ч. 2 ст. 126 Закона № 127-ФЗ),* в связи с этим решение о ликвидации компании не могло быть исполнено. Поэтому работники считали, что работодатель не имеет права ссылаться на это решение.

Факт банкротства позволяет увольнять работников в связи с ликвидацией организации

Работодатель с заявленными требованиями работников не согласился по следующим основаниям. Объявление компании банкротом в данном случае означает, что она будет обязательно ликвидирована. Это подтверждается тем, что ранее у нее была отозвана лицензия на осуществление основного вида деятельности – авиаперевозки пассажиров и грузов. Поэтому еще до открытия конкурсного производства общее собрание акционеров приняло решение о ликвидации компании в связи с ее нерентабельностью. Со всеми работниками, кроме истцов, в услугах которых компания еще нуждалась, были расторгнуты трудовые договоры по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Работодатель пояснил, что в связи с образованием у компании крупных долгов, один из контрагентов подал в арбитражный суд заявление о признании ее банкротом. По результатам рассмотрения дела требования кредитора были удовлетворены, в отношении компании было открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев. В соответствии со ст. 149 Закона № 127-ФЗ по истечении указанного срока конкурсныйуправляющий должен представить суду свой отчет, по итогам рассмотрения которого суд вынесет определение о завершении конкурсного производства. И это определение будет являться основанием для внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации должника. При этом с момента вынесения такого определения полномочия конкурсногоуправляющего прекращаются. Таким образом, увольнение сотрудников должника после указанных событий будет невозможно, так как прекратятся права должностного лица, наделенного соответствующими полномочиями. Совокупность приведенных фактов, по мнению работодателя, подтверждает, что компания фактически прекратила свою деятельность и по итогам конкурсного производства будет исключена из ЕГРЮЛ. Шанса на обратный исход у компании нет, так как ее долги во много раз превышают имеющиеся активы.

Работодатель утверждал, что в силу закона он имел право расторгнуть трудовые договоры с работниками (ч. 3 ст. 129 Закона № 127-ФЗ). Так, он был обязан уведомить всех работников о предстоящем увольнении в срок не позднее месяца со дня введенияконкурсного производства (ч. 2 ст. 129 Закона № 127-ФЗ). Эту обязанность он исполнил, вручив работникам соответствующие уведомления. Увольнение работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ было оформлено через 2 месяца. Таким образом, срок предупреждения о предстоящем увольнении был им соблюден (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Также он пояснил, что все обязательные выплаты при увольнении были произведены работникам своевременно. В том числе истцам было выплачено выходное пособие и сохранен средний месячный заработок (ст. 178 ТК РФ). Затем, на основании решения органа службы занятости за ними был сохранен средний заработок за третий месяц. Работодатель обратил внимание суда, что в день прекращения трудовых отношений он вручил работникам трудовые книжки и выдал иные необходимые документы. Поэтому работодатель считал, что процедура увольнения работников была им полностью соблюдена.*

Суд указал, что работодатель-банкрот может увольнять работников только по сокращению штата

Суд изучил обстоятельства дела и пришел к выводу, что работники были уволены из организации без законных оснований. Он согласился с доводом работников, что увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ правомерно только в двух случаях. Первый случай – это внесение записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности компании по итогам конкурсного производства. А второй – когда компания добровольно приняла решение о своей ликвидации. Суд отметил, что в рассматриваемой ситуации не было ни того, ни другого. Сам же факт объявления компании банкротом не дает конкурсномууправляющему право увольнять работников в связи с ликвидацией организации. Суд согласился с доводами истцов о том, что увольнение в такой ситуации допустимо только по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).*

Также суд согласился с тем, что в соответствии с ч. 2 ст. 129 Закона № 127-ФЗконкурсный управляющий обязан был уведомить всех работников. Такое уведомление направлено на соблюдение прав работников, чтобы они могли заранее найти себе новое место работы. При этом если организация не будет ликвидирована – увольнятьработников не потребуется.

Подтвердил суд и довод работников о том, что банкротство организации не во всех случаях заканчивается ее ликвидацией. Поэтому до окончания конкурсногопроизводства нельзя сделать однозначный вывод о дальнейшей судьбе компании. Вместе с тем срок проведения конкурсного производства может быть продлен по решению арбитражного суда. В ходе судебного разбирательства было установлено, что определением арбитражного суда срок конкурсного производства был продлен еще на 6 месяцев. На момент рассмотрения дела этот срок еще не истек.

Из решения суда: «<…> признание в установленном порядке или объявление лица банкротом не означает ликвидацию организации, а влечет лишь начало процесса ликвидации <…>. Расторжение трудовых договоров с работниками по данному основанию на момент признания организации банкротом в данном случае следует рассматривать как неправомерное, поскольку в итоге предприятие не было ликвидировано».

Результатом рассмотрения этого не простого дела стало решение суда, которым все заявленные работниками требования были удовлетворены в полном объеме.

ЖУРНАЛ «ТРУДОВЫЕ СПОРЫ», № 9, СЕНТЯБРЬ 2013

08.04.2015г.

С уважением,

Александр Ермаченко, эксперт Системы Главбух.

Ответ утвержден Натальей Колосовой,

руководителем направления VIP-поддержки.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка