Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

В декабре вам может прийти сразу два требования из налоговой

Подписка
Срочно заберите все!
№23
14 апреля 2015 313 просмотров

Сотрудник попал под сокращение. Ему выплачено выходное пособие. После чего он принёс больничный лист выданный в течении 30 дней после сокращения. Оплачивать ли этот больничный лист, в каком размере и за какой период?(например больничный лист 1,5 месяца) Буду благодарна за ответ. Спасибо.

Да, оплачивать. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня его увольнения. Учитывая, что сотрудник был уволен по сокращению штата, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства на срок до двух месяцев после увольнения (ч. первая ст. 178 ТК РФ). Поскольку закон в таких случаях не содержит каких-либо ограничений, работник имеет право одновременно на получение двух видов выплат. Такой вывод подтверждается судебной практикой. При этом период временной нетрудоспособности значения не имеет – не важно, четыре дня длилось заболевание или несколько месяцев. Сотрудник может претендовать на оплату всего периода болезни. Главное, чтобы листок нетрудоспособности был открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения. Таким образом, Вы должны выплатить пособие работнику, заболевшему в течение 30 календарных дней после увольнения. Но в этом случае, вне зависимости от страхового стажа работника, пособие рассчитывается с применением коэффициента 0,6 (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Рекомендация: Таблица для определения размера больничного пособия в зависимости от страхового стажа и причины нетрудоспособности сотрудника

Категория сотрудника Причина нетрудоспособности Страховой стаж Размер пособия по временной нетрудоспособности, % от среднего заработка* Основание
Сотрудник, работающий в организации – собственное заболевание (кроме профессионального заболевания);
– травма (кроме травмы, связанной с несчастным случаем на производстве);
– карантин;
– протезирование по медицинским показаниям;
– долечивание в санаторно-курортных учреждениях сразу после стационара
8 лет и более 100% ч. 1 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ
от 5 до 8 лет 80%
до 5 лет 60%
профессиональное заболевание или несчастный случай на производстве любой 100%** ст. 9 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ
уход за больным ребенком амбулаторно 8 лет и более 100% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ
от 5 до 8 лет 80% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности
до 5 лет 60% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности
уход за больным ребенком в стационаре 8 лет и более 100% п. 2 ч. 3 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ
от 5 до 8 лет 80%
до 5 лет 60%
уход за взрослым членом семьи амбулаторно 8 лет и более 100% ч. 4 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ
от 5 до 8 лет 80%
до 5 лет 60%
Сотрудник, уволившийся из организации собственное заболевание или травма наступили не позднее 30 календарных дней с даты увольнения любой 60% ч. 2 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ*


* Но не более суммы, рассчитанной с учетом ограничений, установленных частью 3.2 статьи 14 и частью 6 статьи 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Эти ограничения не распространяются на пособие в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием.

** Но не более суммы, рассчитанной с учетом ограничений, установленных пунктом 2 статьи 9 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ. В случае превышения указанных ограничений сумма пособия рассчитывается, исходя из максимального размера в порядке предусмотренном пунктом 3 статьи 9 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

БСС «Система Главбух» 2015

2.Статья:Кадровое дело: персональные консультации

<…>

Нужно ли оплачивать больничный сотрудника, который был уволен по сокращению штата?

При увольнении работника в связи с сокращением штата ему было выплачено выходное пособие за первый месяц трудоустройства. Через две недели после этого бывший сотрудник принес листок нетрудоспособности. Должны ли мы его оплатить?
Евгения Шипулина, ведущий специалист отдела кадров (Москва)

Да, должны. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня его увольнения (ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Учитывая, что сотрудник был уволен по сокращению штата, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства на срок до двух месяцев после увольнения (ч. первая ст. 178 ТК РФ). Поскольку закон в таких случаях не содержит каких-либо ограничений, работник имеет право одновременно на получение двух видов выплат. Такой вывод подтверждается судебной практикой6.

<…>

Журнал «Кадровое дело» № 10, Октябрь 2013

3. Статья: 9.9.6 Больничный после увольнения

Больничные положены тем бывшим сотрудникам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Об этом сказано в пункте 2 статьи 5 Закона № 255-ФЗ. Таким образом, выплатить пособие по временной нетрудоспособности компания обязана всем, кто работал в организации по трудовому договору.

Необходимость оплаты больничного бывшим сотрудникам не зависит ни от системы налогообложения, на которой находится организация, ни от выплаты различных компенсаций при увольнении (например, компенсации за неотработанный отпуск). При этом период временной нетрудоспособности значения не имеет – не важно, четыре дня длилось заболевание или несколько месяцев. Сотрудник может претендовать на оплату всего периода болезни. Главное, чтобы листок нетрудоспособности был открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.*

То есть, даже если сотрудник заболел в последний день этого периода, ему полагается оплата всего больничного. Однако пособие по временной нетрудоспособности назначают лишь в том случае, если заболел или получил травму сам уволившийся, а, к примеру, не его дети.

Обратиться за оплатой больничного листа бывший сотрудник вправе в течение шести месяцев с даты, когда он был закрыт. Размер больничных бывшему работнику составляет 60 процентов от его среднего заработка (п. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). В остальном порядок расчета тот же, что и для действующих работников.

Как и при оплате больничных нынешним сотрудникам, первые три дня болезни уволившихся вы оплачиваете за счет компании.

<…>

Несколько слов о том, как должен быть заполнен листок нетрудоспособности в таком случае.

Во-первых, по строке «Место работы» должно быть указано название вашей организации.

Во-вторых, в ячейке «Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости» отметки быть не должно. Ее ставят, только если человек рассчитывает получить за время болезни пособие по безработице. Но тогда больничные от бывшего работодателя ему уже не полагаются.

Кроме того, по строке «Условия исчисления» проставьте код 47. Он как раз и говорит о том, что заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

Также не забудьте указать и страховой стаж работника. И не важно, что пособие все равно придется выплачивать в размере 60 процентов среднего заработка. В остальном оформите его в обычном порядке. Образец этого раздела вы найдете ниже.*

<…>

Зарплата — 2014

4.Статья: Оплата больничного бывшему работнику

<…>

Какие документы должен представить бывший работник

<…>

Таким образом, для назначения пособия по временной нетрудоспособности бывший работник должен предъявить вам:

  • - правильно оформленный больничный лист;
  • - трудовую книжку или ее заверенную копию.

В какой срок нужно выплатить пособие

Назначить бывшему работнику пособие по временной нетрудоспособности вам нужно в течение 10 календарных дней со дня его обращения за пособием. А выплатить пособие — в ближайший после назначения пособия день, установленный в компании для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

В больничном листе стоит отметка о нарушении режима

Если бывший работник представил вам больничный с отметкой о нарушении режима, размер пособия ему нужно снизить.

Основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности будет (ч. 1 ст. 8 Закона № 255-ФЗ):

  • - нарушение бывшим работником режима, предписанного лечащим врачом, без уважительных причин в период болезни;
  • - неявка бывшего работника без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр;
  • - заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Пособие в этом случае следует назначить и выплатить бывшему сотруднику в размере (ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ):

  • - 60% его среднего заработка — до дня нарушения режима;
  • - не превышающем за полный календарный месяц МРОТ — со дня нарушения режима.

Пример 1

Расчет пособия уволившемуся работнику

С.В. Овечкин уволен из ПАО «Золотое руно» по собственному желанию 27 февраля 2015 года.

20 марта 2015 года бывший работник предъявил к оплате больничный лист за период болезни с 5 по 18 марта 2015 года. В листке нетрудоспособности есть отметка о нарушении режима 12 марта.

Нужно ли снижать размер пособия бывшему работнику и как его рассчитать, если средний дневной заработок работника равен 984,55 руб., а стаж его работы составляет более 8 лет.

Решение

Пособие до дня нарушения режима

С 5 марта (первого дня болезни) по 11 марта (до дня нарушения режима) пособие будет начислено в размере 60% среднего заработка.

Размер дневного пособия составит 590,73 руб. (984,55 руб. ? 60%), где 60% — размер пособия при наступлении страхового случая в течение 30 календарных дней после увольнения.

Сумма пособия за период с 5 по 11 марта 2015 года равна 4135,11 руб. (590,73 руб. ? 7 календ. дн.).

Пособие со дня нарушения режима

С 12 по 18 марта 2015 года пособие нужно начислять в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ.

Размер дневного пособия исходя из МРОТ равен 192,42 руб. (5965 руб.: 31 дн.), где 31 дн. — количество календарных дней в марте — месяце нарушения режима.

Размер дневного пособия, исчисленного из фактического заработка бывшего работника (590,73 руб.), больше размер дневного пособия, исчисленного из МРОТ (192,42 руб.), поэтому пособие нужно считать исходя из дневного пособия, исчисленного из МРОТ.

Размер пособия по временной нетрудоспособности составит 1346,94 руб. (192,42 руб. ? 7 дн.).

За все дни болезни С.В. Овечкину нужно начислить пособие в размере 5482,05 руб. (4135,11 руб. + 1346,94 руб.).

Сколько дней болезни оплачивать

Пособие по временной нетрудоспособности нужно выплачивать бывшему работнику за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) или до дня его трудоустройства к новому работодателю.

Если бывший работник долечивается в санаторно-курортной организации, расположенной на территории РФ, сразу после оказания ему медицинской помощи в стационарных условиях, пособие ему нужно выплачивать за период пребывания в санаторно-курортной организации, но не более чем за 24 календарных дня (за исключением заболевания туберкулезом). Такой порядок установлен в части 1 и 2 статьи 6 Закона № 255-ФЗ.*

В период болезни бывший работник нашел новое место работы

Новый работодатель может принять на работу нетрудоспособного сотрудника, ведь он не обязан предъявлять никаких документов о состоянии своего здоровья или сообщать о больничном.

Уволившийся работник во время болезни устроился на новое место работы

Работник заболел в течение 30 календарных дней с даты увольнения. В период болезни он устроился на работу и только через несколько дней закрыл больничный лист. Как в этой ситуации бывшему работодателю начислять пособие по временной нетрудоспособности?

Комментирует Татьяна Митрофановна Ильюхина, начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ:

— Трудовое законодательство не запрещает работнику трудоустраиваться в период временной нетрудоспособности после увольнения. Однако надо помнить, что за один и тот же период работник не может получить и пособие, и зарплату (п. 1 ч. 1 ст. 1.2 Закона № 255-ФЗ).

В данной ситуации прежнему работодателю следует оплатить бывшему работнику период болезни до дня трудоустройства к новому работодателю. Нелишним будет приложить к больничному листу копию трудовой книжки бывшего работника. Это поможет избежать претензий со стороны проверяющих.

Пример 2

В период болезни работник устроился на новую работу

Изменим условие примера 1. С.В. Овечкин уволен из ПАО «Золотое руно» по собственному желанию 27 февраля 2015 года. После увольнения он предъявил прежнему работодателю три больничных листа по одному страховому случаю за периоды:

— с 5 по 19 марта 2015 года;

— с 20 марта по 3 апреля 2015 года;

— с 4 по 17 апреля 2015 года.

Как их оплачивать, если из трудовой книжки работника следует, что 15 апреля 2015 года он устроился на новое место работы?

Решение

Работодателю нужно оплатить полностью первые два больничных листа. Третий больничный лист следует оплатить за период с 4 по 14 апреля 2015 года.

КСС «Система Кадры» 2015

Журнал «Зарплата» № 3, Март 2015

14.04.2015г.

С уважением,

Ирина Пояркова, эксперт Системы Главбух.

Ответ утвержден Натальей Колосовой,

руководителем направления VIP-поддержки.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка