Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Как уже в следующем месяце изменится налог на прибыль

Подписка
Срочно заберите все!
№24
16 апреля 2015 43 просмотра

Прошу консультации: Мы муниципальное предприятие, коллектив постоянных сотрудников - 8 человек. Кадровую работу ведет директор, на предприятии отсутствует график отпусков и коллективный договор из за чего на предприятии возникает много споров и скандалов. Руководитель не считает нужным оформить эти документы. Чем грозит руководителю отсутствие данных документов.

 График отпусков — документ, который обязана иметь любая организация. Если в организации графика отпусков нет, то за несоблюдение трудового законодательства работодателя могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность компании на срок до 90 суток. Коллективный договор не является обязательным документом для организации. Поэтому оштрафовать за его отсутствие организацию нельзя.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Статья: КАК СОСТАВИТЬ ГРАФИК ОТПУСКОВ

График отпусков — документ, который обязана иметь любая организация*. Он предусмотрен статьей 123 Трудового кодекса. О том, как составить этот документ, рассказывается в статье.

<…>

ЧЕМ ГРОЗИТ ОТСУТСТВИЕ ГРАФИКА ОТПУСКОВ

Ответственность работодателя

График отпусков относится к тем документам, которые прежде всего проверяют сотрудники Рострудинспекции. Дело в том, что отсутствие графика нарушает права работников (не позволяет им четко планировать свой отдых). Если в компании графика нет, за несоблюдение трудового законодательства работодателя могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность компании на срок до 90 суток* (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Если руководитель нарушает утвержденный график отпусков либо не соблюдает требование законодательства о предоставлении отпуска отдельным категориям работников в удобное для них время, сотрудники вправе обратиться в инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или суд.

Проблемы работодателя

Если в компании нет информации о времени ухода сотрудников в отпуск, то работодатель столкнется и с другими негативными последствиями. Так, будет сложно заблаговременно оформить необходимые документы и подготовиться к выплате отпускных, которые должны быть выданы не менее чем за три дня до начала отпуска. Срок выдачи отпускных установлен частью 9 статьи 136 Трудового кодекса. Также можно не успеть найти замену уходящему в отпуск сотруднику, если в этом есть необходимость. Кроме того, руководителю будет трудно регулировать последовательность и равномерность отдыха сотрудников в течение календарного года без ущерба для производства, а также контролировать своевременность предоставления отпусков, чтобы не накапливать неиспользованные отпуска.

<…>

ЖУРНАЛ «ЗАРПЛАТА», № 12, ДЕКАБРЬ 2010

2.Рекомендация: Как заключить коллективный договор

<…>

Необходимость в договоре

Обязана ли организация заключать коллективный договор

Коллективный договор не является обязательным документом для организации. Такой договор заключается между организацией и ее сотрудниками на добровольной основе, поскольку представляет собой одну из форм социального партнерства. Это следует из положений статей 242527Трудового кодекса РФ.*

Коллективный договор может быть заключен как в организации в целом, так и в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ч. 4 ст. 40 ТК РФ). В первом случае действие коллективного договора будет распространяться на всех сотрудников организации, во втором – только на сотрудников соответствующего подразделения (ч. 3 ст. 43 ТК РФ).

<…>

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

16.04.2015г.

С уважением,

Евгения Комова, старший эксперт Системы Главбух.

Ответ утвержден Натальей Колосовой,

руководителем направления VIP-поддержки.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка