Журнал, справочная система и сервисы
20 апреля 2015 38 просмотров

У нас трудовой договор с сотрудниками салона -парикмахерской, заключен на 0,5 ставки.Есть следующие пункты:1."Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: начало работы 9-00, окончание 21-00, перерыв для отдыха и питания 13-00 -14-00. Время работы 2 дня по 11 часов. Далее два дня выходных."В условиях труда прописано:"Работнику устанавливается должностной оклад в размере 60000 руб. в месяц. Работник принимается на 0,5 ставки и его оклад составляет 30000 руб. в месяц."Собственно вопрос! Не противоречат ли эти два пункта друг другу? Не возникнут ли у инспекторов по труду вопросы?В общем эти пункты нас смущают. Подскажите, нужно ли внести изменения. И каким образом это лучше сделать?

Приведенные условия трудового договора противоречат друг другу. Из приведенных условий напрашивается вывод, что сотрудник работает полный день с зарплатой в размере 60000 руб. Этот вывод с высокой степенью вероятности сделают и проверяющие.

Во-первых, если речь идет о 0,5 ставки, то условия о работе с 9.00 до 21.00 и о времени работы – 2 дня по 11 часов, неуместны и неправомерны. Полставки – это по общему правилу 4 часа. Это условие в существующей редакции лучше совсем убрать из текста договора.

Во-вторых, противоречия в окладе. Оклад устанавливается один, два оклада нельзя устанавливать. Если сотрудник принимается на полставки, то условие должно звучать так:

«Работнику устанавливается должностной оклад в размере 60000 руб. в месяц. Работник принимается на 0,5 ставки».

Иными словами, фраза «и его оклад составляет 30000 руб. в месяц» лишняя в данном случае.

Другие условия и оформление в целом можно посмотреть в этом образце: Трудовой договор. Сотруднику установлен режим неполного рабочего дня.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух.

Ситуация: Что значит режим неполного рабочего времени

Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени. Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня (смены). Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день (за смену), а шесть.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме

Новости по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка