Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Не забудьте про самые важные дела декабря

Подписка
Срочно заберите все!
№23
21 апреля 2015 8 просмотров

Просим Вас дать разъяснения по начислению среднего заработка.У работника аккордная система оплаты труда. В организации были повышения тарифных ставок, окладов с 01.04.2014г., с 01.07.2014г., с 01.09.2014г., с 01.11.2014г. Применяются ли коэффициенты повышения только к тарифной ставке работника или же к начисленной сумме аккордного заработка? А также входит ли в расчет среднего заработка сумма ежемесячной премии, предусмотренной системой премирования, начисленная в апреле 2014г. за показатели работы марта 2014г., если период сохранения среднего заработка наступил в апреле 2015г.

Из полученных от Вас пояснений так и не понятно, как формируется заработная плата сотрудника. Аккордная система оплаты труда предполагает оплату труда за конкретные задания, а не за работу по трудовому договору в целом, обычно когда нанимают по срочному договору для выполнения конкретной работы. Если сотруднику установлена тарифная ставка за работу по трудовому договору без оговорок, что это вознаграждение за выполнении каких-то заданий, то это не аккордная система оплаты труда.

Порядок индексации среднего заработка одинаков для всех. Если всем сотрудникам повышен оклад (тарифная ставка), то при расчете среднего следует учитывать коэффициент пересчета отношения старой тарифной ставки к новой.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Рекомендация: Как рассчитать зарплату при аккордной системе оплаты труда

Аккордная система оплаты труда, как правило, устанавливается сотрудникам, которых привлекли для выполнения временного задания (строительства сооружения, ремонтных работ и т. д.). Обычно в таких случаях с сотрудниками заключают срочные трудовые договоры (ст. 59 ТК РФ).*

В законодательстве не установлены обязательные требования по организации аккордной системы оплаты труда.

На практике применяются:
– простая аккордная система (сотруднику начисляют фиксированные выплаты за выполнение задания);
– аккордно-премиальная система (сотруднику дополнительно выплачивают премию к зарплате).

Документальное оформление

Аккордную систему оплаты труда можно установить как для одного сотрудника, так и для коллектива (например, бригады). В трудовом договоре укажите:
– перечень работ, которые должны выполнить сотрудники;
– срок выполнения задания;
– размер заработной платы.

Это следует из статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Сотруднику можно установить фиксированное вознаграждение за всю выполненную работу или за каждый промежуточный этап аккордной работы отдельно.

Зарплату при аккордной системе оплаты труда начисляйте на основании документов, в которых зафиксированы аккордное задание и ход выполнения работы*:
– наряды на аккордную работу;
– акты выполненных работ (например, акт по форме № Т-73, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

<…>

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Рекомендация: Как учесть изменение зарплаты при расчете среднего заработка


Повышение оклада

При расчете среднего заработка учтите повышение оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сотрудника. А вот понижение не учитывайте.

При повышении в организации окладов (тарифной ставки, денежного вознаграждения) средний заработок нужно рассчитать (пересчитать) с учетом коэффициента повышения (коэффициента пересчета). Сделать это необходимо в одном случае: если повышение коснулось всех сотрудников организации (филиала, структурного подразделения) (абз. 1 п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).*

<…>

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

23.04.2015г.

С уважением, Наталья Колосова,

Ваш персональный эксперт.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка