Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

В декабре вам может прийти сразу два требования из налоговой

Подписка
Срочно заберите все!
№23
7 мая 2015 5 просмотров

Помогите разобраться.Сотрудник 23 апреля ушел в очередной отпуск на 14 календарных дней.28 апреля ему открыли б/л, который предположительно будет до 28 мая.С 03 июня сотрудник планирует получить учебный отпук на 21 день.Какого числа сотрудник должен притупить к работе (если можно подробно на цифрах)Заранее спасибо

Должен приступить по окончании отпуска, продлённого на периоды б/л и учебного отпуска.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Статья:Отправляем работника в отпуск

<…>

Пример 2*

Сотрудник ООО «Синяя птица» А.С. Никитин ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 13 мая 2013 года. В период отпуска он заболел и оформил листок нетрудоспособности на 6 календарных дней (с 16 по 21 мая). Когда А.С. Никитину следует приступить к работе?

Решение*

Предположим, что организация и А.С. Никитин до даты окончания отпуска не договорились о его переносе на другой срок. Следовательно, отпуск автоматически будет продлен при предъявлении работником листка нетрудоспособности. Таким образом, на работу сотрудник должен будет выйти 3 июня 2013 года.

<…>

6 2013

Е.Г. Ромашкина, эксперт журнала «Вмененка»

2. Статья:Учебный отпуск. Право на получение гарантий и компенсаций

<…>

Совпадение учебного отпуска с основным

Может случиться, что в момент получения справки-вызова работник находится в очередном отпуске*.

В такой ситуации очередной отпуск следует продлить или перенести на более поздний период. Дело в том, что поименованный в статье 124 Трудового кодекса РФ перечень случаев, когда очередной отпуск должен быть продлен или перенесен, является открытым. В поддержку того, что при таком совпадении очередной отпуск необходимо продлить на время учебного отпуска, свидетельствует и пункт 5 статьи 37 Конституции РФ, закрепляющий право на отдых. Для реализации этого права работнику и полагается очередной отпуск*.

Учебный отпуск предназначен для сдачи экзаменов и подготовки к ним. Следовательно, сокращение времени очередного отпуска на период, который должен быть оформлен работодателем как учебный отпуск, лишает работника его конституционного права. Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя предоставить работнику на время сессии дополнительный отпуск, которым он вправе воспользоваться, не тратя при этом дни очередного отпуска*.

Данная точка зрения находит поддержку и в судебной практике.

Так, в апелляционном определении Ярославского областного суда от 23 июля 2012 г. по делу № 33-3831/2012 сделан вывод о том, что при совпадении учебного отпуска с ежегодным работодатель обязан по согласованию с работником перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период. То есть судьи согласились с позицией Государственной трудовой инспекции, указав, что иное толкование приводит к нарушению трудовых прав и гарантий работника, а это противоречит целям и задачам трудового законодательства.

У бухгалтеров, правда, при этом возникает вопрос по поводу излишне выплаченных отпускных.

ПРИМЕР 2*

Работница ООО «СевЗапСтрой» Г.Л. Минкина находится в основном отпуске с 7 октября по 3 ноября 2013 года (очередной ежегодный оплачиваемый отпуск).

С 24 октября по 7 ноября 2013 года она должна сдавать сессию (образование этого уровня получает впервые).

Минкина предъявила работодателю справку-вызов и написала заявление с просьбой перенести 11 дней основного отпуска, приходящихся на время сессии (с 24 октября по 3 ноября 2013 года), на июль 2014 года.

Работодатель с такой просьбой согласился.

Ранее работница получила отпускные за 28 календарных дней в размере 28 000 руб. (начисленная сумма).

Расчетный период для оплаты учебного отпуска в данном случае совпадает с расчетным периодом для оплаты очередного отпуска. Поэтому за 15 дней учебного отпуска Минкиной положено 15 000 руб. (учебный отпуск оплачивается исходя из среднего заработка, а не из оклада, это установлено ст. 173–176 Трудового кодекса РФ).

Однако бухгалтерии следует зачесть уже выданные 11 000 руб. отпускных за 11 дней очередного отпуска, приходящихся на учебный отпуск.

Таким образом, доплатить (доначислить) за учебный отпуск придется не 15 000 руб., а всего 4000 руб. (15 000 – 11 000).

<…>

11 ноябрь 2013В.В. Егоров,

консультант по вопросам начисления зарплаты,

социальных пособий и их налогообложения

07.05.2015г.

С уважением,

Геннадий Винников, эксперт Системы Главбух.

Ответ утвержден Александром Родионовым,

заместителем руководителя экспертной поддержки.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка