Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

В январе у вас новые сроки отчетности

Подписка
Срочно заберите все!
№24
21 мая 2015 717 просмотров

предусмотрены ли, и в каком размере штрафные санкции за не сданную отчетность по квотированию?

Законодательство не обязывает работодателя в указанном случае представлять сведения об отсутствии вакантных рабочих мест для трудоустройства работников-инвалидов. Санкций за непредставление сведений в данном случае нет.

Если бы организация, зарегистрированная в г. Москве, имеющая обязанность встать на учет в центрах квотирования и ежеквартально подавать туда сведения о выполнении квоты, уклонялась от исполнения этих обязанностей, ей грозил бы штраф от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 2.2 Кодекса г. Москвы об административных правонарушениях, утвержденного Законом города Москвы от 27.11.2007 № 45

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Статья:ВАКАНСИИ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ, ИЛИ КАКИЕ ОТЧЕТЫ СДАВАТЬ ПО КВОТИРОВАНИЮ

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться с отчетностью по квотированию рабочих мест для инвалидов.
Среднесписочная численность работников нашей компании — 105 человек. Вакансий нет, в штате работают два инвалида. Нужно ли подавать сведения в центр занятости об отсутствии вакансий? Могут ли нас наказать, если мы таких сведений не подадим?
Н.Ю. Сотникова, бухгалтер, г. Москва

На вопрос отвечает Е.В. Шестакова, кандидат юридических наук

Сведения об отсутствии вакансий подавать не нужно.

Общие требования. Работодатели обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов. Количество мест определяется в соответствии с квотой (ч. 2 ст. 24 Федерального закона от 24.11.95 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Квота — это минимальное количество рабочих мест, на которые должны быть приняты инвалиды (Определение Верховного суда РФ от 11.05.2011 № 92-Г11-1).

Если в компании трудятся от 35 до 100 человек, квота для приема на работу инвалидов не может быть выше 3% среднесписочной численности работников (ч. 1 ст. 21 Федерального закона от 24.11.95 № 181-ФЗ)

Региональные правила. Размер квоты устанавливается в каждом субъекте РФ. Поскольку вопрос поступил от московской компании, обратимся к Закону г. Москвы от 22.12.2004 № 90 «О квотировании рабочих мест». В Москве квота по числу работающих инвалидов для компаний, в которых трудится более 100 человек, составляет 2% от среднесписочной численности работников.

Порядок расчета среднесписочной численности установлен в пунктах 78—81.11 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения, утвержденных приказом Росстата от 24.10.2011 № 435.

Выполнением квоты считается трудоустройство работников-инвалидов, имеющих рекомендации к труду. Факт трудоустройства подтверждает наличие трудового договора, который в текущем месяце действовал не менее 15 дней (п. 1 ч. 3 ст. 2 Закона г. Москвы от 22.12.2004 № 90).

Если московская компания уклоняется от квотирования рабочих мест, ей грозит штраф от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 2.2 Кодекса г. Москвы об административных правонарушениях, утвержденного Законом города Москвы от 27.11.2007 № 45).*

Наказание за отказ инвалиду

За отказ в приеме работника-инвалида в пределах установленной квоты на должностное лицо компании может быть наложен административный штраф в размере от 5000 до 10 000 руб. (ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ).

Отчетность. Московские компании со среднесписочной численностью более 100 человек обязаны:

- ежемесячно представлять в службу занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест для трудоустройства инвалидов и выполнении квоты для приема на работу инвалидов (п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»);
- ежеквартально представлять в территориальные отделы Государственного казенного учреждения г. Москвы «Центр квотирования рабочих мест» сведения о выполнении установленной квоты по форме № 1-квотирование, утвержденной приказом Департамента труда и занятости г. Москвы от 01.03.2012 № 119.

Законодательство не обязывает работодателя представлять сведения об отсутствии вакантных рабочих мест для трудоустройства работников-инвалидов. Наказания за это нет.*

ЖУРНАЛ «ЗАРПЛАТА», № 11, НОЯБРЬ 2013

2. Статья:Столичная прокуратура теперь проверяет квотирование рабочих мест

В Москве стало опаснее уклоняться от соблюдения правил квотирования рабочих мест. За этим теперь следит Прокуратура г. Москвы.

Напомним, что компании в месячный срок после госрегистрации обязаны встать на учет в центрах квотирования и ежеквартально подавать туда сведения о выполнении квоты (постановление правительства Москвы от 04.08.09 № 742-ПП).

Контролирует соблюдение законодательства о квотировании Департамент труда и занятости. Однако штат инспекторов там весьма невелик, и они могут проверить лишь немногих. Московские прокуроры решили помочь и стали сами проверять соблюдение условий квотирования.

Недавно в ОАО «НИИсантехники» прошла подобная проверка. Прокуроры выявили, что компания не выполняет условия квотирования, не состоит на учете в центре квотирования и не представляет отчетность. Против компании возбудили дело об административном правонарушении, и теперь ей грозит штраф от 30 до 50 тыс. рублей (ст. 2.2 Кодекса города Москвы об административных правонарушениях).

Компаниям, не выполняющим условия квотирования, стоит опасаться лишь прокурорских проверок. Столичных трудинспекторов такие нарушения не интересуют. Об этом «УНП» сообщили в Гострудинспекции в г. Москве.*

Ольга Рэм, корреспондент «УНП»

Журнал «Учет. Налоги. Право» № 43, 16–22 ноября 2010

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка