Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

Коротко о других изменениях

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7
8 мая 2015 6 просмотров

Добрый день!1.Подскажите,пожалуйста,порядок расчета расхода "Депрессорно-диспергирующая присадка Difron 3319" для списания;2.Документальное оформление для списания "Депрессорно-диспергирующая присадка Difron 3319"(приказ о нормах,форма акта и т.д.).3.Какие документы необходимо оформить при увольнение работников,работающих по договору коллективной материальной ответственности:-если увольняется менее 50 % коллектива;-если увольняется более 50% коллектива.

При увольнении сотрудников составляется стандартный набор кадровых документов в зависимости от причины увольнения. Разница лишь в том, нужно ли перезаключать договор о коллективной материальной ответственности с оставшимися сотрудниками:
- если увольняется менее 50% коллектива и не происходит увольнения руководителя коллектива(бригадира), то перезаключать договор не требуется;
- если увольняется более 50% коллектива или увольняется руководитель коллектива (бригадир), то понадобится перезаключить договор.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
Рекомендация: Что нужно учесть при приеме сотрудника в торговую организацию
<…>
Коллективная материальная ответственность
Ввести коллективную (бригадную) материальную ответственность торговая организация может при выполнении следующих условий:
какую-либо работу сотрудники выполняют совместно;
трудно разграничить ответственность каждого из них за сохранность имущества (например, за товары в торговом зале магазина отвечает несколько продавцов);
соответствующие работы входят в перечень работ, в отношении которых можно ввести коллективную ответственность (приложение 3 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85).
Такой порядок указан в части 1 статьи 245 Трудового кодекса РФ.
В перечне работ, в отношении которых возможна коллективная материальная ответственность, в частности, названы:
прием и продажа товаров, подготовка их к продаже (торговле, отпуску, реализации);
прием на хранение материальных ценностей на складах.
Заключать договоры о коллективной материальной ответственности с сотрудниками, которые выполняют работы, не предусмотренные перечнем, утвержденным постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85, неправомерно.
О том, как установить сотрудникам коллективную материальную ответственность, см. Как заключить договор о полной материальной ответственности.
Ситуация: нужно ли перезаключать договор о полной коллективной материальной ответственности при увольнении или приеме новых сотрудников
По общему правилу перезаключать договор не требуется.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады) (ч. 2 ст. 245 ТК РФ).
При увольнении отдельных сотрудников, а также при приеме новых сотрудников перезаключать договор не обязательно. В этих случаях напротив подписи уволившегося сотрудника достаточно указать дату его увольнения, а вновь принятого сотрудника ознакомить с содержанием договора под подпись и напротив подписи отметить дату вступления в коллектив.
Вместе с тем, необходимость перезаключить договор о коллективной материальной ответственности может возникнуть в следующих случаях:
меняется руководитель коллектива (бригадир);
из коллектива (бригады) выбывает более 50 процентов участников ее первоначального состава.
Изложенный порядок следует из содержания типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденной постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.*
<…>
Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Какими вопросами сотрудники замучили вашу бухгалтерию?

Сотрудники хоть раз просили завысить или занизить доходы в справке 2-НДФЛ?

Сотрудники хоть раз говорили, что вы им неправильно рассчитали зарплату или др. выплаты?

Сотрудники просят пояснить, что за суммы в их расчетных листках?

Сотрудники требуют 13-ую зарплату или дополнительные выплаты?

Сотрудники просят объяснить, как они могут получить налоговые вычеты?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка