Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

На каком счете учитывать детские новогодние подарки

Подписка
Срочно заберите все!
№24
13 мая 2015 33 просмотра

Добрый день! У нас возник вопрос следующего характера:Сотруднику предприятия, работающему по режиму СУРВ_год, в декабре месяце выплачивают за отработанные в течение года сверхурочные часы выплату. В последующем сотрудника отправляют в командировку с сохранением средней заработной платы. Согласно Постановления Правительства РФ №922 от 24.12.2007г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в расчет включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. В связи с этим помимо заработной платы (оклад, премия, районный коэффициент, северная надбавка), включаем в расчет среднего заработка и выплаты за сверхурочную работу. Для определения среднечасового заработка делим заработную плату за год на фактически отработанные часы за год, не включая сумму сверхурочных часов, оплаченных в декабре. Фактически идет увеличение среднего заработка, так как в декабре заработок завышен, а дни учитываются за фактически отработанное время. Это прослеживается и в других месяцах при условии оплаты по среднему заработку.Как правильно учитывать выплаты и часы за сверхурочную работу для расчета среднего заработка?

Выплаты за сверхурочную работу нужно включать в сумму выплат, учитываемых при расчете среднего часового заработка, который рассчитывается путем деления этой общей суммы выплат за расчетный период на количество часов, фактически отработанных в расчетном периоде, в том числе сверхурочно. Средний заработок за время командировки определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в течение командировки.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
1. Ситуация:Какие выплаты нужно учесть при расчете среднего заработка
После определения расчетного периода необходимо рассчитать заработок за этот период. В него нужно включить все выплаты, которые перечислены в пункте 2 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. В частности, к ним относятся:
зарплата, начисленная сотрудникам;
денежное содержание муниципальных служащих;
комиссионное вознаграждение;
гонорар сотрудников редакций газет, журналов, других средств массовой информации, организаций искусства, состоящих в штате организации;
надбавки и доплаты (за классность, выслугу лет, совмещение профессий и т. п.);
компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (обусловленные районным регулированием доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно *);
премии и вознаграждения. Обратите внимание, что есть особенности включения премий в расчет среднего заработка.
Из рекомендации «Как определить заработок за расчетный период при расчете среднего заработка»
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента
образования и кадровых ресурсов Минздрава России
2. Рекомендация:Как определить средний дневной (часовой) заработок при расчете среднего заработка
<…>
Суммированный учет
Если для сотрудника установлен суммированный учет рабочего времени, то нужно определить его средний часовой заработок. Для этого используйте формулу *:
Средний часовой заработок = Заработок сотрудника за отработанные часы в расчетном периоде : Количество фактически отработанных часов за расчетный период
При этом в расчет включаются премии и вознаграждения в соответствии с пунктом 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Такой порядок прописан в абзаце 2 пункта 13 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Пример расчета среднего часового заработка для оплаты времени командировки. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени
А.С. Кондратьеву установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц. В 2013 году у Кондратьева переработки не было.
С 26 по 28 ноября 2014 года Кондратьев был в командировке. На время командировки за ним сохраняется средний заработок. По графику рабочее время Кондратьева за период его пребывания в командировке составляет 24 часа.
Расчетным периодом для выплаты среднего заработка за дни командировки является время с 1 ноября 2013 года по 31 октября 2014 года.
С 14 по 16 января 2014 года сотрудник болел. На это время по рабочему графику Кондратьева приходится 24 часа. Это время и начисленное больничное пособие из расчета среднего заработка исключаются.
За расчетный период сотруднику было начислено:
Месяц расчетного периода Количество рабочих часов в расчетном периоде по графику сотрудника Количество фактически отработанных часов в расчетном периоде Зарплата, руб.
2013 год
Ноябрь 160 160 20 000
Декабрь 175 175 20 000
2014 год
Январь 136 112 16 470,72
Февраль 159 159 20 000
Март 159 159 20 000
Апрель 175 175 20 000
Май 151 151 20 000
Июнь 151 151 20 000
Июль 184 184 20 000
Август 168 168 20 000
Сентябрь 176 176 20 000
Октябрь 184 184 20 000
Итого 1978 1954 236 470,72
Средний часовой заработок Кондратьева равен:
236 470,72 руб. : 1954 ч = 121,02 руб./ч.
<…>
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента
образования и кадровых ресурсов Минздрава России
3. Рекомендация:Как рассчитать итоговую сумму среднего заработка
<…>
Если применяется суммированный учет рабочего времени, то формула расчета среднего заработка выглядит так *:
Средний заработок = Средний часовой заработок ? Количество часов, которое приходится на период сохранения среднего заработка по графику работника
Такое правило установлено абзацем 3 пункта 13 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Пример определения итоговой суммы среднего заработка. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени
Сотрудник организации П.А. Беспалов получил тяжелую травму. 10 января 2014 года в соответствии с медицинским заключением его на неделю (до 16 января 2014 года включительно) перевели на нижеоплачиваемую работу. На этот период за Беспаловым сохраняется средний заработок (ст. 182 ТК РФ).
Расчетным периодом для выплаты среднего заработка при переводе на нижеоплачиваемую работу является время с 1 января по 31 декабря 2013 года.
Беспалову установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц. Оклад сотрудника – 20 000 руб. По итогам учетного периода у Беспалова есть часы переработки (сверхурочная работа). Все часы сверхурочной работы в организации оплачиваются в двойном размере.
За расчетный период (2013 год) сотруднику было начислено:
Месяц расчетно го периода Количество рабочих часов в расчетном периоде по графику сотрудника Количество фактически отработанных часов в расчетном периоде (с учетом сверхурочных) Доплата за сверхурочную работу, руб. Заработок за расчетный период, руб.
Январь 136 164 6700,10 26 700,10
Февраль 159 160 182,73 20 182,73
Март 159 159 20 000
Апрель 175 188 3045,50 23 045,50
Май 143 145 365,46 20 365,46
Июнь 151 172 4994,62 24 994,62
Июль 184 186 365,46 20 365,46
Август 176 176 20 000
Сентябрь 168 196 6700,10 26 700,10
Октябрь 184 168 20 000
Ноябрь 160 159 20 000
Декабрь 175 184 20 000
Итого 1970 2057 22 353,81 262 353,97
Средний часовой заработок Беспалова бухгалтер рассчитал так:
262 353,97 руб. : 2057 ч = 127,54 руб./ч.
В период с 10 по 16 января включительно Беспалов должен был отработать четыре смены по 12 часов. Поэтому количество часов, которое приходится на период сохранения среднего заработка, составляет 48 часов (12 ч ? 4 смены).
Средний заработок, причитающийся сотруднику за время, когда он был переведен на нижеоплачиваемую работу, составил:
127,54 руб./ч ? 48 ч = 6121,92 руб.
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента
образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка