Журнал, справочная система и сервисы
№2
Январь

В свежем «Главбухе»

Проверьте себя в кадровых вопросах

Подписка
6 номеров в подарок!
№2
9 июня 2015 1102 просмотра

По рекомендациям Системы Главбух "2. Больничный листок открыт в период простоя, а закрыт после его окончания.В этом случае больничное пособие за дни после окончания простоя начислите по общим правилам.Материал из БСС "Система Главбух"Подробнее: http://vip.1gl.ru/#/document/12/69374/bssPhr200/?of=copy-17762e3a19Сотрудник предоставил больничный лист с 29 мая 2015 по 08 июня 2015г. Организация вышла из ПРОСТОЯ 02 июня 2015г. Т.е. я должна начислить больничное пособие за период со 02 июня по 08 июня2015г.Вопрос: три дня которая должна оплачивать организация приходятся на период с 29.05.2015 по 01.06.2015 - время простоя, их учитывать как первые три дня по больничному и не оплачивать;=или считать первые три дня со 02 июня и оплатить, а оставшиеся дни за счет ФСС=или пособие полностью выплатит ФСС со 02.06. по 08.06.2015?Спасибо.

Если временная нетрудоспособность, начавшаяся в период простоя, продолжается после его окончания, то за дни болезни, которые приходятся на период после окончания простоя, работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Пособие за эти дни исчисляется в общем порядке. Первые 3 дня болезни, продолжающейся после окончания простоя, оплачиваются работодателем (пункт 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).

Таким образом, с 2.06.2015 первые три дня оплачиваются работодателем.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух vip – версия и в документе, который Вы можете найти в закладке «Правовая база» Системы Главбух vip – версия

1. Рекомендация:Как рассчитать больничное пособие за период простоя

Ответ на этот вопрос зависит от того, на какой период приходится время освобождения от работы по больничному листку. При этом возможны три ситуации.

1. Больничный листок открыт и закрыт в период простоя.
В этом случае больничное пособие не начисляйте.

2. Больничный листок открыт в период простоя, а закрыт после его окончания.
В этом случае больничное пособие за дни после окончания простоя начислите по общим правилам.

3. Больничный листок открыт до начала простоя и закрыт во время или после окончания простоя.
В этом случае больничное пособие:

Такой порядок следует из положений части 7 статьи 7, пункта 5 части 1 статьи 9 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, определения Конституционного суда РФ от 17 января 2012 г. № 8-О-О.

Следует отметить, что эти правила распространяются на ситуацию, когда сотрудник имел право отсутствовать на рабочем месте во время простоя по разрешению работодателя. Это объясняется тем, что время простоя является рабочим временем (ч. 1 ст. 91, ст. 107 ТК РФ). И все сотрудники обязаны находиться на своих рабочих местах. Освободить их от этой обязанности вправе лишь руководитель организации собственным распоряжением (ст. 22 ТК РФ).

За дни простоя пособие выплачивайте в том же размере, в каком сотруднику начисляется зарплата за время простоя. При этом сумма выплаты не должна превышать размера пособия, рассчитанного по общим правилам. Об этом сказано в части 7 статьи 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Поэтому, чтобы рассчитать пособие за дни простоя, сделайте следующее.

1. Рассчитайте сумму пособия за дни простоя по общим правилам исходя из среднего дневного заработка.

2. Рассчитайте заработок сотрудника за дни простоя. Подробнее см. Как рассчитать зарплату при простое.

3. Сравните сумму пособия исходя из среднего дневного заработка с заработком за дни простоя.

4. Выберите наименьшую из полученных величин.

Это следует из статьи 157 Трудового кодекса РФ и части 7 статьи 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

При расчете пособия учитывайте причину, по которой возник простой. Если простой возник по вине сотрудника, время простоя не оплачивайте (ч. 3 ст. 157 ТК РФ). А значит, и больничное пособие в таком случае начислять не нужно (ч. 7 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Пример расчета больничного пособия за дни простоя. Больничный листок открыт до начала простоя и закрыт во время простоя*

Е.И. Иванова работает в организации больше двух лет. В марте 2015 года Иванова болела 14 календарных дней (с 17 по 30 марта). Страховой стаж Ивановой составляет девять лет.

С 23 марта организация по техническим причинам временно приостановила работу. Простой возник по вине организации (своевременно не были оплачены счета за электричество). На момент закрытия больничного листка организация все еще не работала.

Время болезни сотрудницы, приходящееся на период до приостановления работы организации, составляет шесть календарных дней (с 17 по 22 марта).

На период простоя приходится шесть рабочих дней или восемь календарных дней (с 23 по 30 марта).

В расчетный период для оплаты больничного входит период с 1 января 2013 года по 31 декабря 2014 года. Расчетный период сотрудница отработала полностью.

Фактический заработок Ивановой составил:

  • за 2013 год – 300 000 руб.;
  • за 2014 год – 300 000 руб.

Поскольку заработок сотрудницы за 2013 год не превысил 568 000 руб., а за 2014 год – не превысил 624 000 руб., больничное пособие Ивановой бухгалтер рассчитал следующим образом.

Средний дневной заработок Ивановой составил:
(300 000 руб. + 300 000 руб.) : 730 дн. = 821,92 руб./дн.

Поскольку страховой стаж Ивановой составляет девять лет, ей полагается дневное пособие в размере 100 процентов среднего заработка:
821,92 руб./дн. ? 100% = 821,92 руб./дн.

За дни болезни до начала простоя Ивановой начислено:
821,92 руб./дн. ? 6 дн. = 4931,52 руб.

Затем бухгалтер рассчитал сумму заработка за дни простоя.

В расчетный период для расчета среднего заработка за период простоя входит время с марта 2014 года по февраль 2015 года включительно (365 календарных дней, 244 рабочих дня). Заработок сотрудницы за этот период составил 300 000 руб.

Для оплаты простоя бухгалтер рассчитал средний дневной заработок исходя из количества рабочих дней:
300 000 руб. : 244 дн. = 1229,51 руб.

Заработок за время простоя должен быть не меньше 2/3 среднего заработка:
1229,51 руб. ? 2/3 ? 6 раб. дн. = 4918,04 руб.

Сумму заработка за время простоя бухгалтер сравнил с суммой пособия, рассчитанного за то же время в обычных условиях (если бы деятельность организации не была приостановлена):
821,92 руб./дн. ? 6 дн. = 4931,52 руб.

Размер заработка за время простоя меньше суммы пособия, рассчитанного по общим правилам (4918,04 руб. < 4931,52 руб.).

Следовательно, за период простоя Ивановой положено пособие в размере заработка за период простоя в сумме 4918,04 руб.

Общая сумма больничного пособия составила:
4931,52 руб. + 4918,04 руб. = 9849,56 руб.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. письмо ФСС России от 22 марта 2010 г. № 02-03-13/08-2497

Вопрос: Согласно пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Является ли период простоя освобождением работника от работы?

Ответ:

Департамент правового обеспечения социального страхования <...> по вопросу выплаты пособия по временной нетрудоспособности при простое сообщает следующее.

В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя, оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В соответствии с ч. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в ред. от 24.07.2009) (далее - Закон) пособие по временной нетрудоспособности за период простоя оплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.*

Из изложенного следует, что, если временная нетрудоспособность работника наступила до периода простоя и продолжается в период всего времени простоя или его части, пособие по временной нетрудоспособности за период болезни до периода простоя выплачивается в общеустановленном порядке, а за период болезни, совпавший с периодом простоя, пособие выплачивается в сумме сохраненного на этот период заработка, но не выше суммы пособия, исчисленного в общеустановленном порядке.

При заболевании работника, наступившем в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности, согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона, не назначается.

Если нетрудоспособность сотрудника продолжается и после простоя, пособие за период болезни после окончания периода простоя назначается в общеустановленном порядке, то есть исчисляется из заработка, начисленного работнику за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.*

В дальнейшем за разъяснениями по вопросам обязательного социального страхования рекомендуем обращаться в Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по адресу: г. Москва, Страстной бульвар, д. 7, стр. 1, телефон: 650 96 89, e-mail: i№fo@ro77.fss.ru.

10.06.2015г.

С уважением, Наталья Колосова,

Ваш персональный эксперт.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Будет ли ваша компания платить дивиденды за 2016 год?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка