Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Нашли в 6-НДФЛ ошибки по зарплате

Подписка
Срочно заберите все!
№24
15 июня 2015 288 просмотров

Сотрудница уходит в декретный отпуск в 2014 году.Расчетный период - 2012,2013 годы.2012 год - сотрудница работала в организации А с 01.01.2012 по 03.12.2012 (уволена).2012 год - сотрудница работала в той же организации А с 04.12.2012 по 31.12.2013 (была снова принята).Должен ли попадать весь 2012 год в справку 182-н или только декабрь 2012 года?

Справку 182-н выдают сотруднику при увольнении. Запросить ее может и бывший сотрудник. На основе этой справки человеку рассчитают пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за ребенком на новом месте работы.

Сумму пособия по беременности и родам рассчитывают исходя из заработка за расчетный период, который в общем случае составляет два календарных года, предшествующих году начала отпуска по беременности и родам (ч. 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). При этом необходимо учитывать заработок с предыдущих мест работы, если таковые были в расчетном периоде. Размер дохода как раз и подтверждается справками о сумме заработка с предыдущих мест работы по форме 182-н (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Следовательно, в вашем случае в справку 182-н должны попасть следующие периоды:

С 01.01.2012 по 03.12.2012

С 04.12.2012 по 31.12.2012

С 01.01.2013 по 31.12.2013

Сумма заработка, выплаченного предыдущими работодателями, должна быть учтена при расчете пособия по беременности и родам в той организации, где сотрудница работает к началу отпуска по беременности и родам. При условии, что с этого заработка были исчислены и уплачены взносы в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух и Системы Кадры

1. Рекомендация:Как рассчитать и выплатить пособие по беременности и родам.

Период выплаты пособия

За какой период полагается пособие по беременности и родам

Пособие выплачивайте за период отпуска по беременности и родам сотрудницы (ст. 255 ТК РФ).

Длительность отпуска устанавливает врач (указывает в больничном листке). Она зависит от обстоятельств, при которых протекали беременность и роды.

Как правило, декретный отпуск начинается за 70 дней до родов и заканчивается через 70 дней после родов. Если у женщины были сложные роды (в т. ч. многоплодная беременность), то декретный отпуск продлевается. Роды, которые считаются осложненными, перечислены в Инструкции Минздрава России от 23 апреля 1997 г. № 01-97.

Какая бывает продолжительность отпуска, см. в таблице.

Такой порядок установлен статьей 255 Трудового кодекса РФ, статьей 10 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктами 46–50 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н.

Общий порядок расчета

Как начислить пособие по беременности и родам

Сумму пособия по беременности и родам рассчитайте исходя из заработка за расчетный период, который в общем случае составляет два календарных года, предшествующих году начала отпуска по беременности и родам (ч. 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). При этом необходимо учитывать заработок с предыдущих мест работы, если таковые были в расчетном периоде. Размер дохода сотруднице нужно подтвердить справками о сумме заработка с предыдущих мест работы (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Сумма заработка, выплаченного предыдущими работодателями, должна быть учтена при расчете пособия по беременности и родам в той организации, где сотрудница работает к началу отпуска по беременности и родам. При условии, что с этого заработка были исчислены и уплачены взносы в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).*

Если на момент начала отпуска сотрудница работает в нескольких организациях, необходимо учитывать особенности выплаты пособия. Подробнее об этом см. таблицу.

Если бухгалтер организации сомневается в достоверности предоставленных сведений о заработке, изложенных в справках предыдущих работодателей, он может обратиться в Пенсионный фонд РФ за подтверждением. Для этого в территориальное отделение фонда по месту учета бывшего работодателя, от которого поступили сведения, нужно подать запрос по форме и в порядке, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 20н.

Совет редактора: рассчитать сумму пособия по беременности и родам поможет калькулятор расчета листка нетрудоспособности, размещенный на официальном сайте ФСС России.

Для того чтобы рассчитать пособие, выполните следующие действия:

Сначала заполните вкладку «Реквизиты ЛН», где укажите:

  • период, на который выдан больничный, то есть период декрета;
  • вид нетрудоспособности. Выберите «Беременность и роды»;
  • тип больничного листа. Выберите «Первичный» или «Продолжение»;
  • режим пребывания на больничном. Выберите «Амбулаторный», «Стационарный» или «Смешанный».

Потом зайдите во вкладку «Условия расчета» и укажите:

  • страховой стаж сотрудницы;
  • сумму заработка за два года;
  • а также другие параметры.

Далее перейдите к вкладке «Расчет» и нажмите кнопку «Рассчитать».

После этих действий калькулятор отобразит сумму пособия. При желании результаты расчета можно распечатать. Для этого нажмите на кнопку «Печать».

Нужно ли при расчете пособия по беременности и родам применять районный коэффициент

Нет, не нужно, кроме случаев, когда пособие рассчитывают исходя из МРОТ.

По общему правилу при расчете пособия по беременности и родам не нужно применять районный коэффициент. Поскольку зарплату за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях сотрудникам уже выплачивают с учетом такого коэффициента. Это следует из положений статьи 5 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и статьи 316 Трудового кодекса РФ.

Исключением являются случаи, когда пособие по беременности и родам рассчитывают исходя из МРОТ, а именно когда:

  • страховой стаж сотрудницы не превышает шести месяцев;
  • у сотрудницы не было заработка в расчетном периоде;
  • в расчетном периоде средний заработок сотрудницы в расчете за полный календарный месяц был ниже МРОТ, установленного на дату начала ее отпуска по беременности и родам.

В указанных случаях пособие по беременности и родам рассчитывают с применением районных коэффициентов. Такие правила предусмотрены в части 3 статьи 11 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, а также в пунктах 20 и 11(1) Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

Таким образом, в общем случае пособие по беременности и родам не нужно увеличивать на районный коэффициент, поскольку зарплата сотруднице уже была выплачена с учетом такого коэффициента. Применять коэффициент нужно, только если пособие по беременности и родам рассчитывают исходя из МРОТ.

Указанный подход следует также применять при назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое рассчитывают исходя из среднего заработка.

Как определить заработок для пособия по беременности и родам, если сотрудница в расчетном периоде работала в двух организациях. В год ухода в декретный отпуск из одной организации она уволилась и устроилась в третью

В заработок нужно включить выплаты, которые сотрудница получила у всех работодателей в расчетном периоде. А пособие должен выплатить один из действующих на дату начала отпуска работодателей.

В расчет среднего заработка включите все выплаты, облагаемые взносами в ФСС России, которые сотрудница получила в расчетном периоде. В данном случае сотрудница в расчетном периоде трудилась у нескольких работодателей. Поэтому средний заработок для расчета пособия нужно рассчитать с учетом выплат от каждого из работодателей. Это предусмотрено частью 2 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Для расчета пособия попросите сотрудницу представить справки о доходах, полученных в расчетном периоде по каждому работодателю. Также нужна справка от второго действующего работодателя о том, что он не выплачивал пособие (ч. 5–5.1 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Например, на дату начисления пособия сотрудница работает в организациях А и Б. При этом в расчетном периоде она работала в организациях А и В. Тогда пособие начисляет и выплачивает либо организация А, либо организация Б по выбору сотрудницы. На основании этого возможны два варианта.
1. Пособие начисляет и выплачивает организация А. Тогда сотрудница должна представить этому работодателю:
справку о заработке за расчетный период из организации В;
справку от организации Б о том, что пособие ей не начислялось и не выплачивалось.

Поскольку пособие выплачивает та же организация, в которой сотрудница работала в расчетном периоде, подтверждать доходы за этот период справкой не нужно.

2. Пособие начисляет и выплачивает организация Б. В этом случае сотрудница должна представить:
справку о заработке за расчетный период из организации А;
справку о заработке за расчетный период из организации В;
справку от организации А о том, что пособие ей не начислялось и не выплачивалось.

Пример выплаты пособия по беременности и родам. В расчетном периоде сотрудница работала в двух организациях. На момент начала отпуска она уволилась из одной организации и устроилась в третью организацию по совместительству

Е.В. Иванова уходит в отпуск по уходу за ребенком с 6 апреля 2015 года. На дату начала отпуска сотрудница работает в организациях «Альфа» (основное место работы) и «Мастер» (по совместительству).

В расчетный период входят 2013 и 2014 годы.

В расчетном периоде Иванова работала:

  • в организации «Альфа» (основное место работы);
  • в организации «Гермес» (по совместительству).

По выбору сотрудницы пособие начисляет и выплачивает организация «Мастер».

Специалист по расчету зарплаты «Мастера» рассчитал пособие исходя из заработка, полученного в расчетном периоде в каждой организации («Альфа» и «Гермес»). Для этого Иванова представила в «Мастер»:

  • справку о сумме заработка, полученного в организации «Альфа» за 2013–2014 годы;
  • справку о сумме заработка, полученного в организации «Гермес» за 2013–2014 годы;
  • справку от «Альфы» о том, что пособие сотруднице не начислялось и не выплачивалось.

Заработок Ивановой за расчетный период составил (в руб.):

Работодатель 2013 год 2014 год Заработок, учитываемый при расчете
«Альфа» 520 000 610 000 1 130 000
«Гермес» 120 000 160 000 280 000


Количество календарных дней в 2013–2014 годах равно 730. Дней, исключаемых из расчетного периода, у Ивановой не было.

Средний дневной заработок исходя из заработка, полученного в «Альфе», равен 1547,95 руб./дн. (1 130 000 руб. : 730 дн.). Он меньше максимального среднего дневного заработка (1632,88 руб./дн.), поэтому для расчета пособия учитывается сумма 1547,95 руб.

Сумма пособия исходя из заработка в «Альфе» составила 216 713 руб. (1547,95 руб. ? 140 дн.).

Средний дневной заработок исходя из заработка, полученного в «Гермесе», равен 383,56 руб./дн. (280 000 руб.: 730 дн.). Он меньше максимального среднего дневного заработка (1632,88 руб./дн.), поэтому для расчета пособия учитывается сумма 383,56 руб.

Сумма пособия исходя из заработка в «Гермесе» составила 53 698,40 руб. (383,56 руб. ? 140 дн.).

Общая сумма пособия к выплате Ивановой равна 270 411,40 руб. (216 713 руб. + 53 698,40 руб.).

Максимальный размер заработка

Каков максимальный размер заработка, исходя из которого начисляют пособие по беременности и родам

Величина среднего дневного заработка для расчета пособия по беременности и родам ограничена максимальным размером. Его определяют исходя из предельной величины базы для начисления взносов в ФСС России за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска. В 2013 году предельная величина базы, на которую начислялись взносы в ФСС России, составляла 568 000 руб. (п. 1 постановления Правительства РФ от 10 декабря 2012 г. № 1276). Показатель предельной величины за 2014 год равен 624 000 руб. (п. 1 постановления Правительства РФ от 30 ноября 2013 г. № 1101).

Таким образом, размер заработка, исходя из которого начисляют пособие по беременности и родам, не может превышать:

  • 568 000 руб. – за 2013 год;
  • 624 000 руб. – за 2014 год.

Если сотрудница в течение года работает в одной организации, но в разных ее обособленных подразделениях, то при определении предельной величины базы для начисления страховых взносов (568 000 руб. – в 2013 году и 624 000 руб. – в 2014 году) следует учитывать все выплаты в пользу сотрудницы в целом по организации. На это указывают специалисты Минтруда России в письме от 26 февраля 2013 г. № 17-3/326.

Исключение предусмотрено для ситуации, если в расчетном периоде сотрудница трудилась у нескольких работодателей и у каждого из них получает пособие. Каждая организация при расчете пособия может учесть суммы заработка в размере, не превышающем 568 000 руб. за 2013 год и 624 000 руб. за 2014 год. То есть, получая пособие от нескольких работодателей, сотрудница суммированно может получить пособие, рассчитанное с суммы заработка, превышающего 568 000 руб. за 2013 год и 624 000 руб. за 2014 год.

Это установлено частью 2 статьи 13 и частью 3.2 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Для определения величины максимального среднего дневного заработка следует использовать формулу:

Максимальный размер среднего дневного заработка = Суммарная предельная величина базы для начисления взносов в ФСС России за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска : 730


Такой порядок установлен частью 3.3 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Таким образом, максимальный средний дневной заработок для расчета пособия по беременности и родам в 2015 году составляет 1632,88 руб.: (568 000 руб. + 624 000 руб.) : 730 дн.

Заработок исходя из МРОТ

Как рассчитать пособие по беременности и родам, если в расчетном периоде у сотрудницы не было заработка либо ее заработок в пересчете на полный календарный месяц меньше МРОТ

В такой ситуации при расчете пособия месячный заработок сотрудницы за расчетный период следует принимать равным 1 МРОТ в месяц.

Объясняется это тем, что существует минимальный предел среднего дневного заработка в целях исчисления пособия по беременности и родам. Его применяют, если в расчетном периоде у сотрудницы не было заработка либо ее заработок в пересчете на полный календарный месяц оказался меньше МРОТ, установленного на дату начала декретного отпуска. В таком случае месячный заработок сотрудницы за расчетный период следует считать равным 1 МРОТ в месяц.

Размер среднего дневного заработка следует определять по формуле:

Размер среднего дневного заработка = МРОТ (на дату начала декретного отпуска) ? 24 месяца : 730

Исключение предусмотрено для ситуации, когда в расчетном периоде заработок отсутствовал или фактический среднемесячный заработок оказался ниже МРОТ у сотрудницы, которая на момент наступления декретного отпуска работала в режиме неполного рабочего времени. В таком случае средний заработок (МРОТ), учитываемый при расчете пособия, следует определять пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудницы.

Для расчета следует использовать формулу:

Размер среднего дневного заработка, если сотруднику установлен режим неполного рабочего времени = МРОТ ? 24 : 730 ? Количество рабочих часов в день (неделю), установленных сотруднице по режиму неполного рабочего времени : Количество рабочих часов в день (неделю) при нормальной продолжительности рабочего времени

Такой порядок следует из положений части 1.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пункта 15.3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

Страховой стаж менее шести месяцев

Как рассчитать пособие по беременности и родам, если страховой стаж сотрудницы менее шести месяцев

В такой ситуации сумма пособия по беременности и родам за полный месяц не должна превышать минимального размера оплаты труда. А если в местности, где работает сотрудница, законодательством установлены районные коэффициенты, то сумму МРОТ следует увеличить на соответствующий коэффициент.

В этом случае максимальную сумму дневного пособия следует рассчитать по формуле:

Максимальное дневное пособие = МРОТ (за соответствующий месяц) ? Районные коэффициенты (если сотрудница работает в местности, где они установлены) : Количество календарных дней в каждом месяце, который приходится на период декретного отпуска сотрудницы

Такой порядок установлен частью 3 статьи 11 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пунктом 20 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

Если при страховом стаже менее шести месяцев среднемесячный заработок сотрудницы за расчетный период будет ниже МРОТ в пересчете на полный календарный месяц, то дневное пособие следует рассчитывать из МРОТ, установленного на дату начала декретного отпуска. Это следует из части 1.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункта 15.3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

Если сотрудница к моменту ухода в декретный отпуск работала на условиях неполного рабочего времени, то при расчете пособия размер среднего дневного заработка нужно уменьшить пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудницы. Это следует из части 1.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Расчетный период

Как определить расчетный период для начисления пособия по беременности и родам

Длительность расчетного периода составляет два календарных года, предшествующих году наступления декретного отпуска. При расчете пособия по беременности и родам учитывается общее количество календарных дней в расчетном периоде. В 2015 году оно составляет 730 дней (по 365 дней в 2013 и 2014 годах).

При этом из расчетного периода нужно исключить:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • период освобождения сотрудницы от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если страховые взносы с зарплаты не начислялись.

Такой порядок установлен в частях 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пункте 15.2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375, и подтверждается письмом ФСС России от 11 января 2013 г. № 15-03-18/12-169.

Эти правила не распространяются на ситуацию, когда средний дневной заработок надо считать исходя из МРОТ.

Если весь расчетный период будет состоять из исключаемого времени, то количество календарных дней расчетного периода будет равно нулю. Такое возможно, например, если в течение двух лет, предшествующих году декретного отпуска, сотрудница находилась в другом отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком.

В этой ситуации возможны два варианта действий:

  • рассчитать пособие по беременности и родам исходя из заработка, равного МРОТ;
  • по заявлению сотрудницы заменить расчетный период на более ранние годы.

Это следует из положений части 1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Аналогичные разъяснения содержатся в письме ФСС России от 25 октября 2013 г. № 15-03-09/12-2985П.

Пример определения расчетного периода для выплаты пособия по беременности и родам. Календарных дней, исключаемых из расчетного периода, у сотрудницы не было

Секретарь Е.В. Иванова с 2 сентября 2015 года уходит в декретный отпуск.

Расчетным периодом для выплаты пособия по беременности и родам будет время с 1 января 2013 года по 31 декабря 2014 года включительно. Продолжительность расчетного периода составит 730 дней (365 дн. + 365 дн.).

Пример определения расчетного периода для выплаты пособия по беременности и родам. У сотрудницы были календарные дни, исключаемые из расчетного периода

Секретарь Е.В. Иванова с 2 сентября 2015 года уходит в декретный отпуск.

В 2013 году с 16 по 29 марта (14 календарных дней) Иванова болела и получала пособие по временной нетрудоспособности.

Расчетным периодом для выплаты пособия по беременности и родам будет время с 1 января 2013 года по 31 декабря 2014 года. Продолжительность расчетного периода составит 716 календарных дней (730 дн. – 14 дн.).

Нужно ли пересчитывать пособие, если в период отпуска по беременности и родам изменился МРОТ. Страховой стаж сотрудницы меньше шести месяцев

Если к началу отпуска по беременности и родам страховой стаж сотрудницы меньше шести месяцев, то сумма ее пособия за полный месяц не должна превышать величины МРОТ с учетом районных коэффициентов. При расчете пособия необходимо использовать величину МРОТ, действующую в месяце, за который выплачивают пособие.

Максимальное дневное пособие за месяц определяют по формуле:

Максимальное дневное пособие в конкретном месяце = МРОТ, действующий в этом месяце ? Районные коэффициенты (если сотрудница работает в местности, где они установлены) : Количество календарных дней в месяце

Таким образом, если декретный отпуск включает в себя период, в котором увеличился МРОТ, изменения необходимо учитывать с даты их вступления в силу. При этом максимальную величину дневного пособия рассчитывают:

  • с начала отпуска по беременности и родам до вступления в силу изменений – исходя из МРОТ, действовавшего на начало отпуска;
  • с даты, когда изменился МРОТ, до окончания отпуска по беременности и родам – исходя из вновь утвержденной суммы МРОТ.

После этого доначисленную сумму пособия выплатите сотруднице.

Такой порядок предусмотрен в части 3 статьи 11 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пункте 20 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

Пример определения заработка за расчетный период. Страховой стаж сотрудницы менее шести месяцев. Во время отпуска по беременности и родам изменилось значение МРОТ

Е.В. Иванова работает в организации с 10 сентября 2014 года. До поступления на работу страхового стажа она не имела.

С 1 декабря 2014 года по 19 апреля 2015 года включительно (140 календарных дней) Иванова находилась в отпуске по беременности и родам. По состоянию на 1 декабря 2014 года страховой стаж Ивановой менее шести месяцев.

Поскольку заработка в расчетном периоде, то есть в 2012–2013 годах, у Ивановой не было, специалист по зарплате принял в расчет заработок за месяц, равный МРОТ на начало отпуска по беременности и родам (1 декабря 2014 года), за каждый месяц расчетного периода.

Средний дневной заработок для расчета пособия составил:
5554 руб. ? 24 мес. : 730 дн. = 182,60 руб.

Поскольку страховой стаж Ивановой менее шести месяцев, ей положено пособие не более 1 МРОТ за полный календарный месяц.

Поэтому максимальное дневное пособие за каждый месяц отпуска по беременности и родам (исходя из 1 МРОТ на момент начала отпуска – 1 декабря 2014 года) специалист рассчитал так:

  • в декабре 2014 года – 5554 руб. : 31 дн. = 179,16 руб.;
  • в январе 2015 года – 5554 руб. : 31 дн. = 179,16 руб.;
  • в феврале 2015 года – 5554 руб. : 28 дн. = 198,36 руб.;
  • в марте 2015 года – 5554 руб. : 31 дн. = 179,16 руб.;
  • в апреле 2015 года – 5554 руб. : 30 дн. = 185,13 руб.

Затем средний дневной заработок сравнили с максимальным дневным пособием за каждый месяц отпуска. Средний дневной заработок Ивановой не превышает максимального дневного пособия в феврале и апреле 2015 года. Поэтому за эти два месяца пособие считается исходя из фактического среднего дневного заработка. А вот в декабре 2014 года и в январе, марте 2015 года средний дневной заработок превышает максимальное дневное пособие, рассчитанное исходя из МРОТ. Поэтому пособие за указанные три месяца рассчитывают ей исходя из размера максимального дневного пособия.

Итого сумма пособия по беременности и родам, выплаченная в декабре 2014 года, составила:
5554 руб. + 5554 руб. + (182,60 руб. ? 28 дн.) + 5554 руб. + (182,60 руб. ? 19 дн.) = 25 244,20 руб.

С 1 января 2015 года значение МРОТ увеличилось и составило 5965 руб. Поэтому специалист по расчету зарплаты пересчитал сумму пособия, чтобы произвести доплату сотруднице. Для этого он определил периоды, в течение которых действовали разные значения МРОТ:

  • с 1 по 31 декабря 2014 года (31 день) – МРОТ равен 5554 руб.;
  • с 1 января по 19 апреля 2015 года (109 дней) – МРОТ равен 5965 руб.

Максимальное дневное пособие за месяц отпуска по беременности и родам (исходя из 1 МРОТ на 1 января 2015 года) составляет:

  • в январе 2015 года – 5965 руб. : 31 дн. = 192,42 руб.;
  • в феврале 2015 года – 5965 руб. : 28 дн. = 213,04 руб.;
  • в марте 2015 года – 5965 руб. : 31 дн. = 192,42 руб.;
  • в апреле 2015 года – 5965 руб. : 30 дн. = 198,83 руб.

Поскольку средний дневной заработок (182,60 руб.) не превышает максимальное дневное пособие (исходя из нового значения МРОТ – 5965 руб.) не только в феврале и апреле, но и в январе и марте 2015 года, то пособие за эти месяцы бухгалтер также рассчитал исходя из значения среднего дневного заработка сотрудницы (182,60 руб.).

Новая сумма пособия равна:
5554 руб. + (182,60 руб. ? 31 дн.) + (182,60 руб. ? 28 дн.) + (182,60 руб. ? 31 дн.) + (182,60 руб. ? 19 дн.) = 25 457,40 руб.

Сумма к доплате составляет 213,20 руб. (25 457,40 руб. – 25 244,20 руб.).

Сумму доплаты к пособию по беременности и родам (213,20 руб.) в связи с увеличением значения МРОТ Ивановой выплатили 13 января 2015 года.

Как определить расчетный период для оплаты дней дополнительного отпуска, который сотрудница получила в связи с осложненными родами

Расчетным периодом для оплаты дополнительного декретного отпуска будет тот же период, что и для оплаты по первому больничному листку.

В части 1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ сказано, что расчетным периодом для оплаты пособия являются два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска.

Второй больничный листок является продолжением первого. Это два отдельных документа, но страховой случай (беременность, рождение ребенка) один и тот же (п. 2 ч. 1 ст. 1.2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Поэтому и расчетный период для них один.

Нужно ли исключать дни из расчетного периода для подсчета пособия по беременности и родам, если ежемесячный заработок сотрудницы в расчетном периоде оказался ниже МРОТ. Средний дневной заработок рассчитывается исходя из МРОТ

Нет, не нужно. При расчете среднего дневного заработка сотрудницы исходя из МРОТ какие-либо периоды из общего числа календарных дней расчетного периода не исключаются.

Если в расчетном периоде у сотрудницы не было заработка либо ее заработок в пересчете на полный календарный месяц оказался меньше МРОТ, установленного на дату начала декретного отпуска, месячный заработок за расчетный период принимается равным 1 МРОТ в месяц.

При этом размер среднего дневного заработка определяется по формуле:

Размер среднего дневного заработка = МРОТ (на дату начала декретного отпуска) ? 24 месяца : 730


Исключением является ситуация, когда фактический среднемесячный заработок оказался ниже МРОТ у сотрудницы, для которой на момент наступления страхового случая установлен режим неполного рабочего времени. В таком случае средний заработок (МРОТ), учитываемый при расчете пособия, нужно определять пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудницы. Для расчета используйте формулу:

Размер среднего дневного заработка, если сотруднику установлен режим неполного рабочего времени = МРОТ ? 24 : 730 ? Количество рабочих часов в день (неделю), установленных сотруднице по режиму неполного рабочего времени : Количество рабочих часов в день (неделю) при нормальной продолжительности рабочего времени


Расчет пособия по беременности и родам исходя из МРОТ – это не право, а обязанность организации. Эти правила нужно применять, даже если они невыгодны сотруднице.

Уменьшать показатель 730 на количество календарных дней больничного, периода нахождения в декрете, других аналогичных периодов не нужно. То есть правило об исключении таких периодов из расчетного периода действует только в случаях, когда средний дневной заработок рассчитывается исходя из фактического заработка, а не из МРОТ.

Такой порядок следует из положений части 1.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пункта 15.3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

В заключение отметим, что при расчете пособия исходя из МРОТ положения части 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, требующие применять для расчета пособий фактическое количество календарных дней в расчетном периоде, а не фиксированное количество 730 дней, не подлежит применению. В данном случае действует прямая норма пункта 15.3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375, которая не допускает иной трактовки расчета.

Пример определения среднего дневного заработка для расчета пособия по беременности и родам. Заработок за расчетный период в расчете на полный календарный месяц меньше МРОТ

Сотрудница А.И. Иванова работает в ООО «Альфа» с февраля 2015 года. Организация находится в г. Москве. Страховой стаж Ивановой более шести месяцев.

В 2013 году Иванова не работала.

В 2014 году сотрудница работала у другого работодателя, ее заработок составил 102 000 руб. (со всей суммы были уплачены взносы в ФСС России). Кроме того, в 2014 году Иванова болела 20 календарных дней и получала пособие по временной нетрудоспособности.

В октябре 2015 года Иванова уходит в отпуск по беременности и родам.

Расчетный период для определения среднего дневного заработка при расчете пособия по беременности и родам – 2013 и 2014 годы.

Сумма среднего дневного заработка, рассчитанного исходя из фактического заработка Ивановой, составила:
102 000 руб. : (730 дн. – 20 дн.) = 143,66 руб.

Средний дневной заработок, рассчитанный исходя из МРОТ, установленного на дату начала декретного отпуска, равен:
5965 руб. ? 24 мес. : 730 дн. = 196,11 руб.

Средний дневной заработок, рассчитанный исходя из МРОТ, больше среднего дневного заработка, рассчитанного исходя из фактического заработка сотрудницы (196,11 руб. > 143,66 руб.).

Поэтому для расчета пособия используется большая из величин (196,11руб.).

Входит ли в расчетный период при определении размера пособия по беременности и родам время, когда сотрудница работала неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком

Нет, не входит.

По общему правилу из числа календарных дней расчетного периода нужно исключить:
– периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
– период освобождения сотрудницы от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если страховые взносы с зарплаты не начислялись.

Такой порядок установлен в частях 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Если во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница работала на условиях неполного рабочего времени, то за ней сохраняется право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и компенсационная выплата в размере 50 руб. в месяц до достижения ребенком возраста трех лет.

То есть в тот период сотрудница получала:
– пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
– зарплату;
– компенсационную выплату в размере 50 руб. в месяц до достижения ребенком возраста трех лет.

Такой порядок следует из части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ, части 2 статьи 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пункта 43 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Работая на условиях неполного рабочего времени, сотрудница продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком. Это следует из положений статьи 256 Трудового кодекса РФ. Поэтому это время из числа календарных дней расчетного периода нужно исключить.

Вместе с тем зарплату, начисленную сотруднице за работу в режиме неполного рабочего времени, включите в заработок при начислении пособия по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком и компенсационная выплата до достижения ребенком возраста трех лет, соответственно, в заработок расчетного периода не включаются. Такие правила установлены в частях 1, 2 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Аналогичные разъяснения содержатся в письмах ФСС России от 25 октября 2013 г. № 15-03-09/12-2985П и от 20 июня 2013 г. № 25-03-14/12-7942.

Пример определения расчетного периода при расчете пособия по беременности и родам. В расчетном периоде сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком и работала на условиях неполного рабочего времени

Сотрудница А.И. Иванова работает в организации «Альфа» с 2005 года. Она находилась в декретном отпуске с 12 февраля по 30 июня 2014 года включительно. Отпуск по уходу за ребенком сотруднице положен с 1 июля 2014 года (отпуск закончится в апреле 2017 года).

Но в октябре 2014 года сотрудница написала заявление о выходе на работу на неполное рабочее время. С 10 октября Иванова вышла на работу, ее график составил четыре рабочих дня в неделю.

С 1 июня 2015 года сотрудница вновь уходит в отпуск по беременности и родам.

Расчетный период для определения среднего дневного заработка при расчете пособия по беременности и родам – 2013 и 2014 годы.

Заявление о замене какого-либо года расчетного периода сотрудница не представляла. Больничное пособие в 2013 и 2014 годах ей не начислялось.

Из расчетного периода исключается время:

  • с 12 февраля по 30 июня 2014 года – период нахождения в первом отпуске по беременности и родам;
  • с 1 июля по 31 декабря 2014 года включительно – период отпуска по уходу за ребенком, приходящийся на 2014 год.

Замена календарного года

Как определить расчетный период для начисления пособия по беременности и родам, если в расчетном периоде сотрудница находилась в декретном отпуске

Если в расчетном периоде сотрудница находилась в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком, она может заменить соответствующие календарные годы (год) из расчетного периода на предшествующие календарные годы (год), подав заявление об этом. При условии что это приведет к увеличению размера пособия. Об этом сказано в части 1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункте 11 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

При этом заменяющие годы необязательно должны предшествовать непосредственно расчетному периоду (т. е. для замены можно использовать и более ранние годы), а также следовать один за другим. Это объясняется тем, что Закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ таких ограничений не устанавливает.

При замене расчетного периода пособие нужно рассчитывать исходя из фактического количества календарных дней в заменяющих годах. Их число может быть 730, 731 (если один из заменяющих годов високосный) или 732 (если оба заменяющих года високосные).

Такой вывод следует из части 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и подтверждается информацией ФСС России.

Пример определения расчетного периода для оплаты пособия по беременности и родам в случае, если два года перед годом начала декретного отпуска сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком

Секретарь Е.В. Иванова работает в организации пять лет. В течение 2013 и 2014 годов она находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком.

На работу Иванова вышла в марте 2015 года. А с 2 сентября 2015 года опять уходит в декретный отпуск. В расчетном периоде Иванова получала только пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком. Эти пособия не облагаются взносами в ФСС России. Следовательно, у Ивановой нет заработка в расчетном периоде для расчета пособия по беременности и родам. В такой ситуации нужно начислить пособия исходя из среднемесячного заработка в размере МРОТ.

Однако Иванова может получить пособие по беременности и родам, рассчитанное исходя из заработка не за 2013 и 2014 годы, а за предыдущие периоды (например, за 2011 и 2012 годы). Для этого она написала заявление.

Таким образом, календарные годы, входящие в расчетный период (2013 и 2014 годы), были заменены предыдущими календарными годами (2012-м и 2011-м).

Как определить расчетный период для подсчета пособия по беременности и родам, если сотрудница в двух годах, предшествующих году наступления страхового случая, не работала в организации

Ответ на этот вопрос зависит от того, работала в течение этих двух лет сотрудница у кого-либо или нет.

Сотруднице, которая в расчетном периоде работала, рассчитайте пособие исходя из ее заработка, полученного у предыдущих работодателей.

Пособие сотруднице, которая в расчетном периоде не работала, рассчитайте исходя из среднемесячного заработка в размере МРОТ.

Такой порядок установлен частями 1–1.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пунктами 15.2 и 15.3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

Если страховой стаж сотрудницы не превышает шести месяцев, пособие по беременности и родам ограничено максимальным размером. Сумма пособия не должна превышать МРОТ (с учетом районного коэффициента) за каждый календарный месяц (ч. 3 ст. 11 Закона от 24 июля 2009 г. № 255-ФЗ).

Документы для выплаты пособия

Какие документы необходимы для выплаты пособия по беременности и родам

Чтобы получить отпуск и пособие по беременности и родам, сотрудница должна представить администрации организации:

Они могут быть направлены в организацию в форме электронных документов, заверенных электронной подписью в соответствии с требованиями Закона от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ и статьями 21.1 и 21.2 Закона от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ и представляются с использованием электронных носителей или телекоммуникационных сетей, включая Интернет.

Представление документов в указанном формате возможно:

  • лично или через законного представителя непосредственно в организацию;
  • посредством многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг;
  • посредством Единого портала государственных и муниципальных услуг;
  • иным способом, позволяющим передать документы в электронном виде.

Представление документов, необходимых для получения пособия, в электронном виде приравнивается к согласию сотрудника с обработкой его персональных данных в целях и объеме, необходимых для назначения пособия.

Такие правила установлены пунктом 5.1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

На основании представленных документов руководитель организации издает приказ о предоставлении сотруднице отпуска по беременности и родам по форме № Т-6 в соответствии с пунктом 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме, утвержденной руководителем. Сотрудницу необходимо ознакомить с ним под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Следует отметить, что при проверке возмещения декретных выплат ФСС России не имеет права требовать от работодателя дополнительные документы, в том числе копии дипломов об образовании, Положения об оплате труда, штатного расписания, табелей учета рабочего времени, должностных инструкций. Поскольку они не входят в перечень документов, которые представляют в фонд для выплаты пособия, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 4 декабря 2009 г. №951н. Аналогичную позицию занимают и суды (см. постановление ФАС Дальневосточного округа от 30 июля 2013 г. № Ф03-2963/2013).

Можно ли установить доплату к пособию по беременности и родам

Да, можно.

В коллективном или трудовом договоре могут быть предусмотрены доплаты к пособию по беременности и родам, например, до оклада сотрудницы либо до ее фактического среднего заработка (ст. 22, 41, 57 ТК РФ). При этом порядок расчета фактического среднего заработка следует установить в локальном нормативном акте. Величину оклада (должностного оклада) определяйте по трудовому договору с сотрудницей (ст. 57 ТК РФ).

Выплата пособия при осложненных родах

Как выплатить пособие при осложненных родах

Если сотруднице продлили послеродовой отпуск (например, при осложненных родах), ей дополнительно продлят больничный листок на 16 календарных дней (п. 48 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н). В этом случае пособие ей нужно доплатить.

Срок назначения пособия

В какой срок необходимо назначить пособие по беременности и родам

Пособие за весь период декретного отпуска назначайте не позднее 10 дней с того момента, как сотрудница представит больничный листок (ч. 1 ст. 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Больничный листок сотрудница вправе принести и после окончания отпуска. При этом право на пособие сохраняется, если со дня окончания декретного отпуска (по больничному листку) прошло не более шести месяцев. Этот срок может быть продлен по решению территориальных отделений ФСС России, если сотрудница пропустила его по уважительной причине. Перечень уважительных причин утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74. Такие правила установлены статьей 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктом 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Пособие выплачивайте в ближайший день выплаты зарплаты после его назначения (ч. 1 ст. 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Как оформить назначение пособия по беременности и родам без нарушения сроков, если сотрудница представила больничный листок по истечении 10 дней со дня его выписки

Никакого нарушения сроков назначения пособия по беременности и родам в этом случае не возникнет.

Пособие по беременности и родам назначают в течение 10 дней со дня представления необходимых документов (ч. 1 ст. 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 16, 18 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

Поэтому неважно, когда больничный листок был выписан врачом. Значение имеет только день, когда сотрудница представила все необходимые документы администрации организации. Дата поступления документов будет стоять на заявлении на декретный отпуск. С этой даты и нужно отсчитывать 10-дневный срок назначения пособия.

При этом следует учитывать, что право на пособие сохраняется, если со дня окончания декретного отпуска (по больничному листку) прошло не более шести месяцев. Этот срок может быть продлен по решению территориальных отделений ФСС России, если сотрудница пропустила его по уважительной причине. Перечень уважительных причин утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74. Такие правила установлены статьей 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктом 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Может ли организация заранее оплатить отпуск по беременности и родам сотруднице, которая будет уволена в связи с ликвидацией организации

Может, если до ликвидации организации сотрудница предъявит больничный листок.

Работодатель выплачивает пособие по беременности и родам единовременно за весь период отпуска на основании предъявленного листка временной нетрудоспособности. После получения больничного в течение 10 дней организация назначает пособие и выплачивает его в ближайший день, установленный для выплаты зарплаты. Такие правила предусмотрены в статье 255 Трудового кодекса РФ, части 5 статьи 13, части 1 статьи 10, части 1 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Таким образом, как только сотруднице будет выдан больничный листок по беременности, она может обратиться к работодателю за назначением пособия и работодатель в установленные сроки обязан выплатить его. Если же организация будет ликвидирована до того, как сотрудница получит больничный листок, то она сможет обратиться за пособием в орган соцзащиты населения по месту своего жительства, пребывания или фактического проживания (п. 15 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

Переплата пособия

Как поступить с излишне выплаченным пособием по беременности и родам

Суммы пособия, излишне выплаченные из-за счетной (арифметической) ошибки или недобросовестности со стороны сотрудницы, можно удержать из ее зарплаты, а также взыскать в судебном порядке. Недобросовестными действия сотрудницы считаются, если она предоставляет заведомо неверные сведения (в т. ч. сфальсифицированные справки о сумме своего заработка с предыдущих мест работы), скрывает информацию, влияющую на размер пособия. Это следует из части 4 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пункта 85 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Отсутствие средств на выплату

Как поступить, если у организации нет денежных средств для выплаты пособия по беременности и родам

Сотрудница может обратиться за получением пособия в территориальное отделение ФСС России, если организация не может выплатить пособие по беременности и родам в связи:

  • с прекращением деятельности;
  • с недостатком денег на расчетном счете, если денежные средства списываются со счета в порядке, установленном пунктом 2 статьи 855 Гражданского кодекса РФ;
  • с невозможностью определить место организации и ее имущества, при условии что факт невыплаты пособия установлен вступившим в законную силу решением суда.

Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и подтверждается письмом ФСС России от 7 марта 2012 г. № 15-07-11/12-2451.

Для того чтобы получить пособие, женщине нужно представить в территориальное отделение ФСС России следующие документы:

  • заявление о предоставлении пособия в произвольной форме;
  • больничный листок;
  • справку (справки) о сумме зарплаты, иных выплат и вознаграждений, из которой должно быть рассчитано пособие, по форме, приведенной в приложении 1 к приказу Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 182н. Вместо подлинника справки о сумме заработка можно представить копию справки, заверенную в установленном порядке;
  • заявление о направлении запроса в Пенсионный фонд РФ по форме, приведенной в приложении 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н. Данное заявление представляется в случае, когда женщина не имеет возможности представить справку (справки) о сумме зарплаты в связи с прекращением деятельности организации либо по иным причинам;
  • документы, подтверждающие страховой стаж.

Такой перечень документов предусмотрен пунктом 14 Административного регламента, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 5 декабря 2011 г. № 1472н.

ФСС России выплатит пособие в срок не позднее 10 календарных дней со дня поступления заявления и документов, необходимых для назначения пособия. Выплата может быть произведена через Почту России, банк или иную организацию (способ перечисления указывает женщина в заявлении). Об этом сказано в части 9 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункте 45 Административного регламента, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 5 декабря 2011 г. № 1472н.

Если при обращении в ФСС России у женщины возникли проблемы со сбором или составлением документов, то сотрудники фонда обязаны оказать ей бесплатную помощь:

  • в составлении заявлений, жалоб, ходатайств и других документов правового характера;
  • в представлении интересов в суде.

Для этого нужно написать соответствующее заявление и дать согласие фонду на получение и обработку персональных данных.

Такой порядок предусмотрен пунктом 10.1 части 2 статьи 4.2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Выплата пособий в регионах, которые участвуют в пилотном проекте ФСС России, проходит в особом порядке.

Галина Орлова,

внештатный консультант ФСС России

2. Рекомендация:Пример заполнения справки о сумме заработка

Когда понадобится: такую справку выдают сотруднику при увольнении. Запросить ее может и бывший сотрудник. На основе этой справки человеку рассчитают пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за ребенком на новом месте работы.*

Приложение № 1
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 30.04.2013 № 182н

Форма

СПРАВКА

о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года,
предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за
справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год,
на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в
указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам,
отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или
частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской
Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд
социального страхования Российской Федерации не начислялись

Дата выдачи 28 августа 2014 г. 22

1. Данные о страхователе.

Полное наименование организации (обособленного подразделения), Ф.И.О. индивидуального
предпринимателя, физического лица

организация «Альфа»

Наименование территориального органа страховщика по месту регистрации страхователя

Московское региональное отделение ФСС России, филиал № 3

Регистрационный номер страхователя 7722002222 /

Код подчиненности 11111 ; ИНН/КПП 77081234446 / 770801001

Адрес места нахождения организации (обособленного подразделения)/адрес постоянного места
жительства индивидуального предпринимателя, физического лица

125007, г. Москва, ул. Коптева, д. 40

Телефон ( 499 ) 144-79-61

2. Данные о застрахованном лице.

Фамилия, имя, отчество Иванова Елена Владимировна

Паспортные данные:

серия 6699 , номер 056172 , кем и когда выдан ОВД Бабушкинского р-на г. Москвы 16.04.2003

Адрес места жительства

почтовый индекс 125000 государство Россия субъект Российской Федерации

Москва город Москва улица/переулок/проспект ул. Верхоянская

дом 10 корпус 1 квартира 10
СНИЛС 333-452-456 11

Период работы (службы, иной деятельности) у страхователя, в течение которой лицо подлежало
обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством1:

с 1 января 20 12 г. по 31 декабря 20 12 г.
с 1 января 20 13 г. по 31 декабря 20 13 г.
1 января 20 14 28 августа 20 14 г.

3. Сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены
страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством, или сумма заработной платы, иных выплат и
вознаграждений, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд
социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от
24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации,
Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного
медицинского страхования»2, 3:

20 12 год 200 000 (Двести тысяч) рублей 00 копеек
(сумма цифрами и прописью)

20 13 год 300 000 (Триста тысяч) рублей 00 копеек
(сумма цифрами и прописью)
20 14 год 80 000 (Восемьдесят тысяч) рублей 00 копеек
(сумма цифрами и прописью)

4

20 - год -
(сумма цифрами и прописью)

4. Количество календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности,
отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения
работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в
соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную
плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской
Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О
страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального
страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского
страхования» не начислялись:

20 12 год всего 17 (семнадцать) , в том числе:
(календарных дней)

с 15 марта по 31 марта 17 Временная
нетрудоспособность
(календарных дней) (наименование периода)
с по
(календарных дней) (наименование периода)

…;

20 год всего - , в том числе:
(календарных дней)

с - по - - -
(календарных дней) (наименование периода)
с - по - - -
(календарных дней) (наименование периода)

…;

20 год всего - , в том числе:
(календарных дней)

с - по - - -
(календарных дней) (наименование периода)
с - по - - -
(календарных дней) (наименование периода)

…;

4

20 год всего -
(календарных дней)

Руководитель организации (обособленного подразделения),
индивидуальный предприниматель, физическое лицо

Директор А.В. Львов
(должность 5) (подпись) (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер А.С. Глебова
(подпись) (Ф.И.О.)

Место печати
страхователя

1 Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством, определены частью 1 статьи 2 Федерального
закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2007, № 1, ст. 18; 2009, № 30, ст. 3739; 2011, № 49, ст. 7057).

2 За период до 1 января 2010 года, а для лиц, работающих по трудовым договорам в организациях
и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, за
период до 1 января 2011 года в справке указываются сведения о всех видах выплат и иных
вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления
страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с
Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд
Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный
фонд обязательного медицинского страхования» (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2009, № 30, ст. 3738; № 48, ст. 5726; 2010, № 19, ст. 2293; № 31, ст. 4196; № 40, ст.
4969; № 42, ст. 5294; № 49, ст. 6409; № 50, ст. 6597; № 52, ст. 6998; 2011, № 1, ст. 40, 44; № 23, ст.
3257; № 27, ст. 3880; № 29, ст. 4291; № 30, ст. 4582; № 45, ст. 6335; № 49, ст. 7017, 7043, 7057;
2012, № 10, ст. 1164; № 26, ст. 3447; № 50, ст. 6966; № 53, ст. 7594) в 2010 году и не превышают
предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования
Российской Федерации, установленную в 2010 году.

3 Заполняется организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применяются
пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с частями 3.3 и 3.4 статьи 58 и со статьей
58.1 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд
Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный
фонд обязательного медицинского страхования».

4 Дополнительные строки заполняются в том случае, если в двух календарных годах,
предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за
справкой, в текущем календарном году либо в одном из указанных годов застрахованное лицо
находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

5 Заполняется руководителем организации (обособленного подразделения).

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка