Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Проверьте, что вы знаете об изменениях в работе

Подписка
Срочно заберите все!
№24
29 мая 2015 26 просмотров

следующее: Я собираюсь уволиться, но не хочу, чтоб с меня удерживали и позднее взыскивали через суд компенсацию за отпуск, выданный авансом. Можно ли как то этого избежать? Может увольнение по соглашению сторон? Либо составить какое то письменное соглашение, что стороны претензий друг к другу не имеют?

Удержания за отпуск, предоставленный авансом, нельзя проводить, если трудовой договор с сотрудником прекращается по следующим основаниям:

в связи с ликвидацией организации;

по сокращению численности или штата;

при отказе от перевода на другую работу (отсутствии в организации другой работы) по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению;

в связи с восстановлением на работе прежнего сотрудника по решению суда или трудовой инспекции;

в связи с призывом сотрудника на военную или альтернативную службу;

в связи с наступлением полной нетрудоспособности;

в связи с чрезвычайными обстоятельствами (военными действиями, катастрофой, эпидемией и т. п.);

в связи со смертью сотрудника или работодателя (физического лица) или признанием их умершими или безвестно отсутствующими;

в связи со сменой собственника организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

То есть при увольнении по соглашению сторон работодатель имеет право произвести удержания по отпуску, предоставленному авансом, в общем порядке. При этом есть способ, который позволит избежать наличия неотработанных дней отпуска. Для этого необходимо написать два заявления:

о предоставлении очередного отпуска – на дни отпуска, положенные за отработанный период;

о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты – на дни отпуска, предоставляемые авансом.

Тогда неотработанных отпускных у Вас не будет.

В любом случае произвести удержания работодатель может только из Вашей последней зарплаты непосредственно при увольнении. Если работник добровольно не вернет сумму, взыскать ее в судебном порядке компания не сможет.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Рекомендация:Как удержать из зарплаты отпускные, выплаченные за неотработанные дни отпуска


Когда производят удержания

Сотрудник может уволиться до истечения рабочего года, в счет которого ему был предоставлен ежегодный отпуск. В этом случае сумму отпускных, приходящуюся на неотработанное время, удержите при начислении зарплаты.

Главбух советует: есть способ, который позволит избежать наличия неотработанных отпусков в организации. Он заключается в следующем.

Попросите сотрудника, уходящего в отпуск авансом, написать два заявления:

о предоставлении очередного отпуска – на дни отпуска, положенные за отработанный период;

о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты – на дни отпуска, предоставляемые авансом.

Тогда неотработанных отпускных у организации не будет.*

Указанный порядок предоставления отпуска с учетом фактически отработанного времени (с разделением отпуска на части) можно предусмотреть в коллективном (трудовом) договоре или в других внутренних документах организации.

<…>

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Рекомендация:В каких случаях при увольнении сотрудника из его зарплаты можно удержать отпускные за неотработанные дни отпуска

Сотрудник может уволиться до истечения рабочего года, в счет которого ему был предоставлен ежегодный отпуск. В этом случае сумму отпускных, приходящуюся на неотработанное время, удержите при начислении зарплаты.

Удержания нельзя проводить, если трудовой договор с сотрудником прекращается:

в связи с ликвидацией организации;

по сокращению численности или штата;

при отказе от перевода на другую работу (отсутствии в организации другой работы) по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению;

в связи с восстановлением на работе прежнего сотрудника по решению суда или трудовой инспекции;

в связи с призывом сотрудника на военную или альтернативную службу;

в связи с наступлением полной нетрудоспособности;

в связи с чрезвычайными обстоятельствами (военными действиями, катастрофой, эпидемией и т. п.);

в связи со смертью сотрудника или работодателя (физического лица) или признанием их умершими или безвестно отсутствующими;

в связи со сменой собственника организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).*

Такие правила предусмотрены в абзаце 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

3. Статья:Как вернуть отпускные, выданные авансом

Стоит предложить сотруднику, чтобы он добровольно вернул отпускные за неотработанные дни отдыха.

Если работник добровольно не вернет сумму, взыскать ее в судебном порядке компания не сможет. Статья 137 ТК РФ разрешает при увольнении сотрудника удержать из его зарплаты излишне выплаченные отпускные за неотработанный отпуск. То есть можно удержать суммы только из последней зарплаты сотрудника и непосредственно при его увольнении. Ранее в законодательстве существовала норма, прямо запрещавшая взыскивать излишне выплаченные отпускные в суде (абз. 3 п. 2 Правил, утв. постановлением НКТ СССР от 30.04.30 № 169). Она утратила силу, но взыскать излишне выплаченные отпускные с бывшего сотрудника через суд по-прежнему нельзя. Аналогичные выводы следуют из определения Верховного суда РФ от 25.10.13 № 69-КГ13-6.*

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Газета «Учет. Налоги. Право» № 48, декабрь 2013

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка