Журнал, справочная система и сервисы
№2
Январь

В свежем «Главбухе»

Перемены в работе, которые готовят чиновники и законодатели

Подписка
6 номеров в подарок!
№2
16 июня 2015 54 просмотра

Добрый день!подскажите. пожалуйста, работник и работодатель договорились, что трудовые отношения будут завершены, но по устной просьбе работника работодатель пошел на встречу и отсрочил увольнение на 1 месяц, т.к. работник нуждался в медицинском обследовании по словам работника. От работника было получено заявление о предоставлении ему дополнительного отпуска без сохранения заработной платы с открытой датой окончания.По истечении месяца работник не выходит на связь, к работе не приступил, больничный лист не предоставил. Ч/з третьих лиц доходит информация, что работник увольняться не собирается, а планирует числиться в штате неопределенное время (по своему усмотрению).Как поступить работодателю в данном случае? Как правильно уволить работника?Спасибо.

Пока сотрудник находится в отпуске, уволить его по инициативе работодателя нельзя. В противном случае суд может восстановить его на работе, или взыскать компенсацию за причиненный моральный вред.
Уволить работника во время отпуска без сохранения заработной платы можно лишь в некоторых случаях:
- если инициатива исходит от самого работника (ст. 80 ТК РФ);
- достигнуто соглашение между работником и работодателем (ст. 78 ТК РФ);
- организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность) (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
1.Статья: БЕСПЛАТНЫЙ ОТПУСК ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
О.В. Говоров, специалист по трудовому праву
<…>
Обоснование отпуска. Работник должен пояснить, почему ему нужен неоплачиваемый отпуск. Он должен указать объективную, действительную, уважительную причину. Он не может написать причину «в связи с отсутствием объема работ» или «по независящим от меня обстоятельствам технологического характера». Всякое указание на ситуацию в компании исключается.
В заявлении работник может написать: «по семейным (личным) обстоятельствам». Далее он развернуто и обстоятельно изложит суть. Например:
Если есть возможность приложить к заявлению документы, подтверждающие необходимость отпуска, это будет для вас большим плюсом
Об этом говорится в части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Если сотрудник болеет или находится в отпуске, уволить его по инициативе работодателя нельзя*. Исключение составляет случай, когда организация ликвидируется. Такой порядок предусмотрен в части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, для отдельных категорий сотрудников в Трудовом кодексе РФ установлены дополнительные ограничения на увольнение по инициативе работодателя. В частности, такие ограничения действуют в отношении:
- ремонт квартиры;
- долгожданный визит тещи;
- необходимость лечения домашней канарейки;
- внезапная поездка на отчетный музыкальный концерт к любимому племяннику;
Продолжительность отпуска. Длительность отпуска по инициативе работника не ограничена. Но работник не может уйти в отпуск без сохранения зарплаты с открытой датой.*
Даты его начала и окончания в заявлении указывает сам работник. Работодатель вправе согласиться или предложить иной вариант, например, сдвинуть даты, изменить длительность. Окончательный срок отпуска указывают в приказе.
<…>
ЖУРНАЛ «ЗАРПЛАТА», № 4, АПРЕЛЬ 2015
2.Рекомендация: В каких случаях можно уволить сотрудника
Общие основания для увольнения
Общими основаниями для расторжения трудового договора с сотрудником являются:*
Перечень оснований приведен в статье 77 Трудового кодекса РФ.
Дополнительные основания
Кроме того, Трудовой кодекс РФ допускает возможность установления дополнительных оснований для увольнения в отношении следующих сотрудников:
Основания для прекращения служебного контракта с госслужащими установлены в главе 5 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.
<…>
Увольнение по инициативе организации
По своей инициативе организация может уволить сотрудника только в случаях:*
- любой вариант, предложенный известным персонажем Ю. Деточкиным в кинофильме «Берегись автомобиля».
соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ). Исключение составляют трудовые отношения, которые фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этом случае договор считается заключенным на неопределенный срок;
увольнение по инициативе сотрудника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ);
увольнение по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ);
перевод сотрудника по его просьбе или с его согласия на работу в другую организацию или переход на выборную работу (должность);
отказ сотрудника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества, с изменением подведомственности (подчиненности) организации, ее реорганизацией либо изменением типа госучреждения (ст. 75 ТК РФ);
отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);
отказ сотрудника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ);
отказ сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);
обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).
руководителя организации (ст. 278 ТК РФ);
сотрудника, работающего по совместительству (ст. 288 ТК РФ);
надомника (ст. 312 ТК РФ);
педагогического работника (ст. 336 ТК РФ);
сотрудника, работающего у гражданина (ст. 307 ТК РФ);
профессиональных спортсменов (ст. 348.11 ТК РФ);
сотрудника религиозной организации (ч. 1 ст. 347 ТК РФ);
дистанционного сотрудника (ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ).
ликвидации организации;
сокращения численности или штата сотрудников;
несоответствия сотрудника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (подтвержденной результатами аттестации);
смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
неоднократного неисполнения сотрудником трудовых обязанностей;
однократного грубого нарушения сотрудником трудовых обязанностей (например, прогула, разглашения коммерческой тайны, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения, совершения по месту работы хищения или умышленного повреждения имущества, нарушения требований охраны труда);
утраты работодателем доверия к сотруднику, в ситуациях:
– непринятия сотрудником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
– непредставления или представления неполных (недостоверных) сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и супруга (супруги), несовершеннолетних детей в установленных законодательством случаях;
совершения аморального проступка, несовместимого с продолжением работы;
принятия необоснованного решения руководителем (его заместителями и главным бухгалтером), повлекшего за собой ущерб имуществу организации;
представления сотрудником подложных документов при заключении трудового договора;
по иным основаниям, предусмотренным в трудовом договоре с руководителем организации, а также с членами коллегиального исполнительного органа организации;
в других случаях, установленных законодательством. Например, увольнение при неудовлетворительных результатах прохождения сотрудником испытательного срока.
членов профсоюза и не освобожденных от основной работы руководителей выборных коллегиальных органов профсоюзов (их заместителей) (ст. 82, 374 ТК РФ);
беременных женщин (ст. 261 ТК РФ);
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, лиц, воспитывающих детей без матери и родителей (законных представителей) – единственных кормильцев в многодетных семьях (ст. 261 ТК РФ);
несовершеннолетних граждан (ст. 269 ТК РФ);
представителей сотрудников, участвующих в коллективных переговорах (ст. 39 ТК РФ) и в разрешении коллективных трудовых споров (ст. 405 ТК РФ), участников комиссии по трудовым спорам (ст. 171, 373 ТК РФ).
<…>
Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
3.Статья: Отпуск без сохранения заработной платы
Бойченко Татьяна Александровна,
адвокат Московской городской коллегии адвокатов, кандидат юридических наук
<…>
Следует отметить, что работник не может быть уволен с работы по инициативе работодателя в период пребывания его в отпуске без сохранения заработной платы*. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Поскольку ч. 6 ст. 81 ТК РФ не уточняет вид отпуска, следует полагать, что работник не подлежит увольнению в период пребывания в любом отпуске, предоставляемом ему в соответствии с действующим законодательством, в том числе в отпуске без сохранения заработной платы.
<…>
ЖУРНАЛ «ТРУДОВЫЕ СПОРЫ», № 1, ЯНВАРЬ 2008

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Про налоговые споры. Новый опрос для бухгалтеров

Ваша компания участвовала в судебном налоговом споре (споре с фондом)?

Вы как бухгалтер участвовали в судебном налоговом споре (споре с фондом)?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка